简介：摘要：国际工程项目变更是常见的情况，但变更会对工期、成本、质量等方面产生影响，这需要工程承包商采取相应的索赔策略。本文通过分析国际工程项目变更的影响，探讨了工程承包商可以采取的索赔策略，包括合同条款的应用、变更指示书的处理、索赔文件的准备等方面。文章旨在提供一些实际应用的建议，帮助工程承包商更好地应对国际工程项目变更带来的影响。

简介：摘要：随着国际贸易的不断发展，贸易融资也在不断创新。在贸易融资创新的过程中，风险控制成为了最大的挑战之一，需要采用一系列的策略来降低风险发生的可能性，保障贸易融资的安全性。本文从国际贸易融资创新的角度出发，探讨了风险控制的策略，旨在为贸易融资提供可行的解决方案，确保贸易融资的安全有效进行。

简介：摘要：烟草行业作为我国重要的产业之一，不断强化人才队伍建设工作至关重要。就当前的烟草行业人才队伍建设工作而言，如何在坚持人才第一的原则上，对于一些符合条件的地级市采用以点带面的方式，稳步推进初级专业（技术）资格评审权限下放，保证各层次技术人才的规范有序管理模式是本文研究的重点。

简介：摘要：国际业务作为一项传统的银行业务，因为其国际化程度高、专业性强等特点而一直充当了银行数字化转型的排头兵角色。本文分析了国际业务数字化转型的思路、探索和实践，并对未来商业银行国际业务数字化转型的前景进行了展望。

简介：摘要：在智能化背景下，人工智能在企业财务领域应用的日益深入，传统财务会计工作面临诸多挑战，这也对高等院校的财会专业人才培养模式带来一系列冲击。

简介：【摘要】

简介：摘要：伴随着全球经济一体化进程的加快，政治全球化、文化全球化迅速发展，我国广播电视国际传播能力正经受着前所未有的严峻考验。众所周知，国际传播能力的发展状况直接关系到国家软实力的建设和国家的文化安全。本文以我国广播电视国际传播为研究对象，基于传播学相关理论对我国广电的国际传播现状进行分析，并从四个方面提出微观层面的改进策略，具有较强的理论和现实意义。

简介：摘要：建筑施工企业员工职业生涯发展相较于其他行业而言具有一定的特殊性，在当前人才是推动企业发展第一动力的时代背景下，如何有效地做好建筑施工企业员工职业生涯发展规划，多方式探寻员工多元化职业发展路径成为企业人才管理的重点。基于此，本文针对当前建筑施工企业员工职业生涯发展普遍存在的短板，结合当前建筑施工企业与员工需求实际，对员工多元化职业发展路径进行了探讨，供同仁阅鉴参考。

简介：摘要：人力资源管理工作在当前我国企业管理工作中地位越来越突出，面对激烈的市场竞争，人才已经成为企业发展的核心竞争力和驱动力，但是人力资源管理工作中，职业生涯规划管理往往容易被忽视。本次研究中，就员工职业生涯规划管理在国有企业人才培养中的作用入手，讨论了当前我国企业在职涯规划管理工作中存在的问题，并结合工作经验，给出了一定的解决建议，希望通过本文，能够给职业生涯规划管理相关领域的研究者或工作者提供一定的帮助和启发。

简介：摘要：当今世界的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源，如何通过建设激励机制，合理地开发和管理人力资源，激发人才的潜力，提升企业核心竞争力，是关系着企业成败的关键。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，企业的数量也在随之增加，企业间的竞争也日趋激烈。在此背景下，企业为了应对其中的挑战，需要加强对员工培养的重视程度，增强人员综合素质，为员工灵活应对各项业务活动中所遇到的问题和困难提供帮助，使员工培养效果能够得到全面的增强，促进企业在新时期稳定进步以及发展，进而构建现代化的员工培养模式，提升企业的竞争实力。

简介：摘要：现代企业的竞争在于服务、内涵、企业文化的竞争，但归根到底是人才的竞争，企业发展、技术创新都不开人才。在经济发展变幻莫测的今天，科学合理的进行人力资源建设，采取科学合理的人才储备策略，是提升企业核心竞争力的关键所在。本研究通过阐明人才储备的重要性，并深入分析当前中小企业人才储备的问题所在，明确中小企业人才储备原则，并提出关于人才储备的应对策略，以期为中小企业人才储备管理提供管理对策和实践启示。

简介：摘要：本文围绕财务信息化管理人才培养体系构建展开论述，探讨了制定科学合理的培养目标、选择多样化的培养方式、制定科学的评价及考核指标、建立良好的学习氛围和团队合作机制等有效途径和策略。通过这些措施，能够有效提升财务信息化管理人才的素质和能力，为企业适应信息化时代的发展需求提供有力支持。

简介：摘要：2023年1月召开的全国审计工作会议指出，要始终把塑造职业精神和专业能力作为重要保障，不断加强审计自身建设。强调要培养鼓励支持广大审计人员敢于担当、敢于碰硬，在职责范围内大胆监督、如实报告，要通过强化专业知识学习研究和审计项目实践历练,培养提升能查能说能写本领。本文借助麦肯锡7S模型，对中小银行内部审计职业化路径进行分析，以期帮助中小商业银行提升内审职业化水平，提升内部审计质量，在助力组织高质量发展方面发挥更大作用。

简介：摘要： 随着互联网+时代的到来，弥补了传统线下实操教学中的局限，通过构建职业技能培 训网络化平台， 进行多方面培训，可以更好的辅助教师完成教学任务， 提升学生专业技能水

简介：摘要：在进入人工智能（AI）时代的今天，人才建设已经不再是一个孤立的概念。它与技术的进步紧密相连，尤其在煤炭这样一个传统工业领域。作为全球能源的重要组成部分，煤炭行业不仅面临着环境、安全和效率的挑战，更需关注人才的培训和发展。这一全新的研究领域，即以AI和机器学习技术支撑的PDCA（计划、执行、检查、行动）在煤炭企业人才建设中的实践，具有广泛的探索价值和前瞻意义。

简介：摘要：在电力企业中，新能源人才队伍的建设是非常重要的内容。在新能源行业的快速发展过程中，由于技术变化速度快、岗位种类多、专业之间不互通等因素，新能源人才的缺乏已经成为制约新能源行业发展的瓶颈之一。针对当前新能源人才培养存在的问题，以及新能源人才队伍建设的需求，构建差异化培养体系，并分层次开展专业技术人才培养工作策略，显得尤为重要。

简介：（一）摘要：本文讨论了金融业人才招聘与选拔的挑战和应对策略。在人才选拔方面，建议在结合笔试和面试的传统方式下创新选拔方法进行综合评估，在考察候选人的专业知识和技能以及团队合作和沟通能力时注重考察实际处理能力方法的运用。在人才招聘与选拔的挑战方面，提到了金融行业人才需求多元化、技能要求高、人才短缺和招聘困难、人才留用困难、招聘成本高等因素。为了应对这些挑战，可以采取建立良好品牌形象、拓宽招聘渠道、注重求职者潜力和素质的考察、提供有竞争力的薪资福利和培训发展机会等。

简介：摘要：青年员工是企业发展的新生力量和中坚力量，对于推动企业实现持续有效发展具有特别重要的意义。因此，加强对青年员工队伍的建设，不仅有助于激发企业的创新活力和竞争力，同时也为企业的长远发展奠定坚实基础。本研究旨在探讨在新时代背景下企业青年人才激励策略的创新。通过调查分析、文献综述以及案例研究，探讨了针对当代青年人才的激励策略的创新方法，以激发其工作动力和创造性，同时满足其职业发展需求。研究发现，个性化激励、科技创新、企业文化建设等因素对青年人才的吸引力和忠诚度起着重要作用。

简介：摘要：汇率波动作为一种重要的经济风险，对国际工程项目的实施产生了不容忽视的影响。特别是在欠发达国家，政治经济环境相对不稳定，汇率波动可能更加剧烈。本文从汇率波动的原因出发，针对汇率风险对国际工程项目的影响进行深入分析，并提出了国际工程项目汇率风险管理的方法，旨在为国际工程项目汇率风险管理提供一定的理论和实践指导。