简介：摘要:汽车制造企业作为国民经济的支柱产业，在长期的行业发展过程中形成了固定的人力资源管理模式，专业技术人才发展通道已经比较成熟，而技能人才的发展通道还在不断优化发展中。随着国家对职业（工种）资格等级体系的调整，企业自主认定职业（工种）资格等级的实施，企业内部技能人才发展通道面临重新构建的问题。本文旨在研究汽车制造企业技能人才发展通道，从高技能人才体系诊断入手，优化技能人才激励体系，建设“多层级、小步慢跑”的星级技能人才发展通道，再以工种特点匹配相对科学完善的评定方法论，最终形成适应时代背景与企业发展的星级技能人才评聘体系，以此激发技能人才活力，优化技能人才队伍结构，为企业的创新发展发展注入新的动力。

简介：摘要：技能成才，技能报国。习近平总书记指出，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。要高度重视技术技能人才队伍建设，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。要加大技能人才培养力度，提高技术工人工资待遇，吸引更多高素质人才加入技术工人队伍。

简介： 摘要：随着我国社会经济文化的持续发展，对各行各业高素质人才的需求逐渐增长。因此，为了满足社会对高素质人才的需求，必须改变传统的培训模式，在培养人才的过程中，要特别注重企业升级和产业升级。改变人力资源开发模式和教学方法，满足社会和企业对人才创新的需求，建立培养人才创新的综合课程体系，建立培养技能人员的实用机制，要知道应用人才的特点，一是适应性强，适应经济环境变化和经济建设需要的能力；二是综合能力强，收集、组合、应用、解决企业实际问题能力强；第三，有足够的正能量敢于创新，勤奋认真，诚实可靠，有很高的职业道德。企业应用人才是一个具有创新精神的人，具有企业经验和技能，能够灵活地分析和解决企业和机构的实际事务，利用所获得的知识和技能，本文就企业技能人才的培养展开研究。

简介：摘要：随着经济社会的迅速发展，我国对于高技能人才的要求也在逐年提高。本文从不够重视高技能人才、培养机制不健全和评价方式不够多样化的方面分析高技能人才队伍建设存在的问题，再从制定培养计划、健全培训机制和完善评价方式的角度阐述建设高技能人才队伍的具体对策，希望为相关研究提供一定参考。

简介：摘要：随着全球市场竞争的加剧，技能人才队伍建设已成为企业持续发展的关键因素。特别是对于国有企业来说，高技能人才不仅是技术创新的引擎，也是提高生产效率、优化企业运营的重要推动力。本文将以烟草工业企业烟机设备修理高技能人才为例，探讨国有企业高技能人才队伍的建设和管理策略。

简介：摘要：随着我们国家经济的发展，世界经济的一体化和分工的深化，国家间的贸易往来也越来越频繁，但是最近几年，世界经济出现了一种反全球化的趋势，俄乌战争，硅谷银行倒闭，这一切都给世界带来了很大的不确定性。在被称为“世界印钞机器”的美国连续提高利率，引发了多国的通货膨胀。因此，寻求一种既能稳定经济，又能适应市场需求的新型经济模型，是每个经济学领域学者都必须认真思考的问题。货币互换能够有效地降低国际贸易中的收支波动，也能使地区金融市场得到有效的稳定，对地区经济发展起到积极的推动作用；同时，通过货币交换可以使一国的货币在国际间的竞争优势得到有效的提升，从而增强一国的经济实力。

简介：摘要：随着我们国家经济的发展，世界经济的一体化和分工的深化，国家间的贸易往来也越来越频繁，但是最近几年，世界经济出现了一种反全球化的趋势，俄乌战争，硅谷银行倒闭，这一切都给世界带来了很大的不确定性。在被称为“世界印钞机器”的美国连续提高利率，引发了多国的通货膨胀。因此，寻求一种既能稳定经济，又能适应市场需求的新型经济模型，是每个经济学领域学者都必须认真思考的问题。货币互换能够有效地降低国际贸易中的收支波动，也能使地区金融市场得到有效的稳定，对地区经济发展起到积极的推动作用；同时，通过货币交换可以使一国的货币在国际间的竞争优势得到有效的提升，从而增强一国的经济实力。

简介：摘要：人才是提升事业单位核心竞争力、推动事业单位不断发展、实现事业单位发展战略目标的基础和源动力。单位要加强人才队伍建设，充分调动其积极性和创造性，激发其潜力，始终把加强综合技能人才队伍建设、培养综合技能人才作为发展的重中之重，从而为事业单位持续健康发展提供有力支撑。基于此，本文首先分析了技能人才的作用及评价意义，其次探究了人力资源管理中技能人才评价存在的问题，并针对技能人才评价在人力资源管理中的应用提出了几点措施，以期为事业单位的人力资源工作提供一定参考。

简介：党的二十大作出了加快建设交通强国、人才强国的战略部署，技能人才是交通运输系统人才队伍的重要组成部分，是交通运输行业基层一线生产运营的主力军。本文将针对新疆交通运输行业技能人才队伍的现状及存在问题，提出合理化的建议，进一步采取措施，全面提升技术工人的技能技艺水平，为新疆交通运输行业培养和造就一支适应交通运输发展门类齐全、结构合理、素质优良的技能人才队伍。

简介：摘要：全球经济一体化程度的加深使得国际能源合作与竞争日益激烈，作为世界上最大的石油消费国之一，中国在能源使用的方方面面都面临严峻的挑战。为了满足国内能源需求和推动国际合作，中石油作为中国石油行业的龙头企业，其进行国际化战略势在必行。本文通过对中石油近三年在海外的业务情况进行深入分析，揭示中石油在国际化进程中面临的挑战。

简介：摘要：

简介：摘要：在经济全球化的背景下，越来越多的企业开始着眼于国际市场。随着信息技术的发展，信息技术在企业中的应用也越来越广泛，企业的信息化水平不断提升。企业在加深国际化的过程中需要较强的信息处理能力，信息化水平的提高可以减少信息不对称，提高企业的效率。因此，企业应重视信息技术的投入，提高企业信息化水平，使其更好地进入国际市场。

简介：摘要：随着全球化的发展，企业国际化已成为不可逆转的趋势，因此有效的人力资源管理策略对于在多元文化环境中取得成功至关重要。本文探讨了企业人力资源在国际化进程中的策略性作用。从跨文化招聘和选用、跨国团队管理、跨文化培训和发展、全球绩效管理、国际薪酬和福利管理以及风险管理和法律合规策略等多个角度探讨了人力资源在国际化中的有效策略，并强调持续发展和创新的重要性。企业通过优化国际化人力资源管理策略，可以适应不断变化的国际化环境，实现长期的全球业务发展。

简介：[摘 要] 农村技能人才是实现乡村全面振兴的人才保障，农村人才振兴的重要一环是农村技能人才队伍建设。农村技能人才队伍建设与乡村振兴战略相辅相成、相互促进。株洲农村技能人才的培养存在结构分布不合理、培养机制不完善，培养方式不健全等问题。只有立足市情培养农林技能人才，依靠良好机制选人用人，为创业兴业人才营造良好环境等，才能真正培育出一批高素质的株洲农村技能人才，真正助力乡村振兴。

简介：[摘 要] 农村技能人才是实现乡村全面振兴的人才保障，农村人才振兴的重要一环是农村技能人才队伍建设。农村技能人才队伍建设与乡村振兴战略相辅相成、相互促进。株洲农村技能人才的培养存在结构分布不合理、培养机制不完善，培养方式不健全等问题。只有立足市情培养农林技能人才，依靠良好机制选人用人，为创业兴业人才营造良好环境等，才能真正培育出一批高素质的株洲农村技能人才，真正助力乡村振兴。

简介：摘要：中国人民银行发行的法定数字人民币以国家信用为基础，将对中国国内金融体系、信用机制的发展产生深远影响，并有助于加快推进数字时代的人民币国际化进程。深入研究分析央行推出法定数字人民币对人民币国际化的战略意义，分析法定数字人民币的运行模式及前景，探讨法定数字人民币发展过程中的难点、挑战以及需要突破的瓶颈，对于探索数字人民币推进人民币国际化的实现方式，加快构建适合法定数字人民币国际化的制度环境、应用环境和市场环境有着重要的理论价值和实践意义。

简介：摘要：数字货币的出现是历史发展的必然产物，是社会经济发展与科学技术进步共同作用的结果，也是数字经济发展的基石。2014年，中国人民银行就已进行法定数字货币的研发工作，并始终处于领先地位。推进数字人民币的研发，是推动数字经济发展的需要，但也面临着研发技术、国内市场和国际环境的挑战。我国应完善数字人民币监管体系，积极参与国际组织对数字货币的探索，通过塑造新的国际合作和竞争优势，加快数字人民币国际化的进程。本文从数字货币的发展历程和内在价值出发，分别阐述各国数字货币及数字人民币的发展新形势，对数字人民币的国际化进程及人民币跨境支付体系做了深入研究和探讨，并提供了政策建议。

简介：摘要：在经济全球化发展的背景下，越来越多的中国企业“走出去”。而国有建筑施工企业作为中国企业的重要力量，坚定不移“走出去”既是服务国家战略、融入新发展格局的必要使命，也是建成世界一流企业、实现可持续发展的必由之路。面对“百年未有之大变局”的新机遇和新挑战，如何保持战略定力，实现更高质量的国际化发展，是摆在国有建筑施工企业面前的重要课题。今年恰逢“一带一路”倡议提出十周年，本文旨在通过某国有建筑施工企业（以下简称“该企业”）国际化发展的总结和探究，以求启发更多的国有建筑施工企业，推动国际化发展之路越走越宽、越走越稳。

简介：摘要：近年来受全球经济不景气及地区冲突升级影响，各国央行为了降低风险、资产保值等目的，越来越追求资产去美元化，人民币因而越来越多地进入其他国家的视野，这对进一步推动人民币国际化带来了新的契机。本文从现阶段人民币国际化的发展现状入手，分析了现阶段人民币国际化的困境，并提出了解决困境的对策。

简介：摘要：随着社会对可持续发展的日益关注，金融领域对于绿色金融的需求也不断增长。然而，金融从业人员的绿色技能与知识水平存在欠缺，建立一个完善的培训与认证体系。本文旨在研究金融绿色技能培训与认证体系的建设，探讨其意义、关键要素以及建设路径，并提出相关建议。