简介：企业“三项制度”改革触及职工的切身利益,必将给思想政治工作带来新问题、新任务。笔者对武鸣县属国有企业调查发现,目前部分职工对“三项制度”改革的心理承受力脆弱,已成为制约改革进程和诱发社会不安定因素之一。因此,增强企业职工对改革的心理承受能力,是当前思想政治工作的紧迫任务。一、加大宣传力度武鸣县有关部门日前抽样调查了１０００多名职工对“三项制度”改革的看法。其中,有２１%的职工对用工制度改革持消极态度,有９%的职工对改革有压抑感,２５%的职工对“三项制度”改革有疑虑或认识不清,部分职工认为“三项制度”改革是整工人。特别是对减员增效、下岗分流,许多职工想不通。有的说“工人阶级是
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