学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:摘要目的对维持性血液透析患者院内感染的原因进行分析,并对其护理策略进行探讨。方法选取2015年1月-2017年1月,到我院接受维持性血液透析治疗的尿毒症患者82例。对所有患者的临床治疗情况进行分析和回顾,分析其院内感染发生情况,按照医院感染诊断标准进行诊断。结果院内感染发生率45.12%,其中静脉导管感染和呼吸道感染比率最高;分析感染情况与原发病关系,糖尿病肾病的院内感染发生率为70.83%,高于其他原发病患者(P<0.05);分析其他影响患者的感染情况的因素,结果显示,与年龄、透析次数、血清蛋白和血红蛋白等因素密切相关(P<0.05)。结论血液透析患者院内感染的发生率较高,应针对患者不同的原发疾病、年龄、透析次数、血清蛋白、血红蛋白等特点,采取针对性的护理措施。

  • 标签: 血液透析 院内感染 感染原因 护理策略
  • 简介:摘要目的探讨手术室药品管理和使用中的安全隐患,防止术中用药错误。方法对我科2015年1月—2016年12月手术室内共发生的12例药品安全不良事件进行分析,找出相关原因并制定相应的防范措施。结果核心制度落实不严、医护内部沟通不到位、药理知识不足是用药错误的主要原因。结论手术室应制定严格的药品管理制度和规范的使用流程,熟练掌握药品的性能和用法,规范用药行为,保障患者安全。

  • 标签: 术中用药 安全 原因 策略
  • 简介:【摘 要】目的:分析血液检验标本误差的原因,探究预防策略。方法:实验对象为我院检验科2019年3月-2020年5月出现误差的血液样本120份,对血液标本出现误差的原因进行分析,制定科学有效的预防策略。结果:120份出现误差的血液样本,其中18份为患者自身原因,占比为15.0%,54份样本采集原因,占比为45.0%,36份为样本检验原因,占比为30.0%,12份样本送检原因,占比为10.0%。结论:血液检验作为至关重要的辅助诊断疾病的方法,明确血液样本误差的原因,实施针对性预防措施,可有效保证血液检测的有效性,提高工作效率。

  • 标签: 误差 原因 血液检验标本 预防策略
  • 简介:摘要目的分析导致临床常规检查中出现误差的原因,进而探索具体的解决策略,以指导临床检查。方法随机抽取2103年1月至2015年12月间3600例临床常规检查报告作为研究对象,分析检查过程中误差形成的原因,对研究进行回顾性分析。结果经过归纳总结,发现引起临床常规检查出现误差的因素主要分为仪器、试剂、样本和操作人员四大类,其各占总数的0.42%(15/3600)、0.39%(14/3600)、0.25%(9/3600)、0.5%(18/3600)。结论检验误差易误导临床诊断,影响疾病的治疗,通过加强仪器的保养和维修、试剂和样本的管理、操作人员的培训,可有效减少检验过程中误差的产生,从而准确得出检查结果,指导临床诊断。

  • 标签: 常规检验 误差原因 解决策略
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:【摘要】目的:对老年患者在静脉输液期间发生外渗的原因进行观察梳理,同时探寻针对性的护理策略。方法:从我院2019.3-2020.5期间接受静脉输液的老年患者中挑选96人进行研究,统计期间1348次输液中发生外渗的次数以及发生外渗的具体表现和原因。结果:研究期间共发生输液外渗187次,其原因基本可归为患者因素、技术因素、疾病因素、药物因素以及其他原因五类。结论:临床上应通过加强护理人员培训,规范日常监测以及制定完善的外渗后应对方案来避免外渗情况发生并及时做好应对处置。

  • 标签: 静脉输液 老年患者 输液外渗
  • 简介:摘要:目的 有针对性的探究医学检验误差的主要原因和应对策略。方法:随机选取我院在2020年4月到2021年4月期间收治的100例患者作为研究对象,按照检验方法的不同对其分成对照组和观察组,针对对照组来说,采取常规检验模式,针对观察组而言,是以常规检验模式为基础进一步实施风险防范检验模式,着重针对检验过程中可能存在的误差以及误差根源进行充分分析,然后提出和落实相对应的应对策略,然后比较两组患者的检验效果。结果:观察组患者的检验准确率和误差率要明显优于对照组,P值小于0.05。结论:在临床医学检验过程中,从患者的实际情况出发进一步落实相对应的检验要求,进而充分执行针对性风险防范护理干预模式,有效避免各类影响因素的干扰,探究误差的主要原因,然后进行针对性的应对和处理,这样可以提升检验的精准性和实效性。因此这种检验模式值得推广。

  • 标签: 医学检验 误差 主要原因 应对策略
  • 简介:[摘要] 目的:分析眼科择期手术当日取消的原因,探讨其应对策略,以期减少手术取消率,提高工作效率。方法:回顾性分析2017年1月至2020年12月我院眼科择期手术当日取消原因,并针对原因提出相应的应对策略。结果:共407例患者取消手术,手术取消率9.1 %。基础疾病控制欠佳为手术取消最主要原因,占71.25%,突发疾病、术前检查结果异常、患者个人原因术前医疗准备不充分均是眼科手术取消的原因。结论:做好患者围手术期管理是减少可控因素导致眼科择期手术取消的主要手段。

  • 标签: 眼科 择期手术 取消原因 改进措施
  • 简介:摘要:甲状腺功能亢进症是一种内分泌紊乱疾病,其发病原因复杂,包括环境、遗传等因素。该病影响患者的生理、心理和社会功能,如代谢率增加、心血管症状等。治疗策略多样,包括药物治疗、放射治疗、手术治疗等,同时亚健康管理也至关重要,包括生活方式调整、定期复查、心理支持和健康教育等。综合管理策略有助于提高治疗效果,改善患者生活质量。

  • 标签: 甲状腺功能亢进症 原因 影响 管理策略
  • 简介:【摘要】目的 对泌尿前列腺穿刺术后出血发热原因进行分析护理对策进行探讨。方法 将2019年9月~2020年6月到我院接受治疗的100例前列腺疾病患者为研究对象,依据干预措施不同平均分为对照组与观察组,每组50例,对照组行常规护理,观察组行针对并发症护理措施,对比两组干预效果。结果 (1)对比对照组术后并发症发生率6. 0%,观察组术后并发症发生率2.0%更低,组间对比有意义(P<0.05);(2)对比对照组,观察组术后心理状况和生活质量更好,疼痛感更轻,满意度更高,组间对比有意义(P<0.05)。结论 行前列腺电切术后发生泌尿生殖系感染的影响因素较多,需要严格执行无菌手术操作规范并给予患者对症治疗,以降低感染发生的风险。

  • 标签: 前列腺 感染 电切术
  • 简介:【摘要】目的 仔细探究血常规检验中常见误差原因解决策略分析。 方法 选择本院自 2018 年 2 月至 2019 年 2 月收取的 60 例接受血常规检验的患者作为研究对象,全部患者的血常规标本均采用自动血球仪实施检验,并且检验的过程当中针对所有容易产生的原因实施具体分析,并且采取了相关的解决措施。因此,另外选择 60 例同时间首届血常规检验的患者作为观察组,为此对两组人员展开了调查。分析两组患者之间的检验误差率和检验质量评分情况。 结果 相比于对照组患者,观察组患者的检验误差率要低,其数据分析存在着差异。相对于对照组,观察组患者的检验质量评分显著提升,具备统计差异。 结论 在血常规检验过程当中,仔细分析常规血液检查误差出现的因素,并且采取相关的解决措施,同时也可以有效降低误差率,此外,值得临床大力的推广应用。

  • 标签: 血常规检验 误差原因 解决策略
  • 简介:摘要目的探讨尿常规检验中的常见误差原因以及解决方式。方法在2016年2月—2017年2月这段期间内,将63例尿常规检验对象作为对照组,在解决相关误差问题后,再选择63例尿常规检验对象作为观察组。最终分析出尿常规检验出现误差的原因以及解决方式。结果观察组患者的尿常规检验误差率(1例,1.59%)明显低于对照组(10例,15.87%),两组间比较具有统计学差异(P<0.05)。结论规范检验流程,组织检验人员参与培训有利于减少尿常规检验的出错率。

  • 标签: 尿常规检验 误差原因 解决策略 分析
  • 简介:[摘要]目的总结医学检验中误差的原因,分析其应对策略。方法选择所在医院收治的200例患者为研究对象,对本组患者医学检验资料展开回顾性分析,总结导致诱发误差的因素,以此制定相应的对策干预。结果本组患者中经核查存在24例(12.00%)患者误差,根据其因素分析依次为标本因素所致11例(45.83%)、设备操作与试剂所致8例

  • 标签: [] 医学检验 误差 应对策略
  • 简介:摘要目的分析健康体检中静脉采血晕针原因需要采取的护理策略。方法?本研究选择研究对象为我科室在2017年1月~2019年4月进行体检时,采血出现不同程度的晕针状态的体检者33例进行研究,对于所有体检者的心理因素、机体因素、体位因素和环境因素等各方面因素进行调查,并作出原因分析。同时采取有针对性的护理措施加以干预。结果?本研究33例体检者都出现了晕针的情况,对于体检者出现晕针的因素进行分析,最为常见的因素是心理因素,依次为体位因素、机体因素和环境因素。结论?在体检的时候为体检者进行采血,优良的环境、高超的技术和优质的护理服务能够有效的消除体检者紧张的情绪,在很大程度上降低了晕针的发生情况。

  • 标签: 健康体检 静脉采血 晕针 护理对策
  • 简介:摘要目前以患者为中心的护理模式要求为其提供心理、生理、社会以及文化等方面的护理,是一种具有创造性的、复杂的劳动,尤其是精神科的护士,每天面对的人群十分特殊,护理需要劳动、精力以及耐心相对较多,极易产生工作压力。导致精神科护士产生工作压力的原因有多种,主要包括工作对象的特殊性、较高的护理要求、工作待遇和社会地位低下以及医疗事故处理条例关于医疗事故的处理办法等。为了缓解精神科护士的工作压力,我们需要制定切实可行且有效的措施,诸如岗位培训、领导重视、建立良好的护患关系以及提高工作待遇等。

  • 标签: 精神科护士 工作压力 产生原因 调整策略