简介:摘要目的构建腔镜专科护士胜任力评价指标体系,为腔镜专科护士的培训、考核、绩效评价等提供依据。方法2021年3月,通过查阅文献、研究小组讨论、专家访谈、查阅满意度问卷等方式,初步构建腔镜专科护士胜任力评价体系。采用便利抽样法,于2021年3—12月选取来自4个省的专家进行2轮德尔菲专家函询,采用优序图法和层次分析法确定各指标的权重。结果2轮函询问卷的有效回收率分别为86.36%(19/22)、89.47%(17/19);专家的权威系数分别为0.82、0.86;一、二、三级指标专家意见的肯德尔和谐系数分别为0.40、0.50、0.48(P<0.05)。最终形成的指标体系包含4个一级指标(专业知识、专业技能、专业发展能力、个人特质)、18个二级指标和73个三级指标。结论该研究构建的腔镜专科护士胜任力评价指标体系可靠性高、内容全面实用,对腔镜专科护士的管理和培训有一定的参考意义。
简介:[摘要]目的 探讨高危孕产妇救治中心护士核心胜任力培养方法。方法 以高危孕产妇救治中心护士20例为研究对象,研究时间为2021年1月-2021年11月,详细统计所有护士的一般资料,使用《岗位胜任问卷》进行调查,分析核心胜任力现状,并总结培训方法。结果 20例护士中,岗位胜任现状总分为(68.84±12.65)。 实施以"岗位胜任力"为导向培训法后护士的岗位胜任评分是(87.12±9.87),与实施前比较,差异P
简介:摘要:目的:探讨低年资护士在临床实践中健康教育胜任力现状及提升策略,了解其健康教育培训需求,为护理人才培养和职后培训提供依据。方法: 选取在84名(即毕业3年内护士)在三级医院工作的低年资护士采用《护理人员健康教育胜任力自评量表》进行问卷表调查,有效问卷84份,有效率100 %。结果:通过问卷调查84名低年资护士健康教育胜任力得分为(204.6±45.05)分,标准分(65.6±9.25)分,处于中下水平。结论:以低年资护士专科健康教育胜任力为基础的项目培训,提升低年资护士的岗位胜任力,有利于护士人才梯队建设,提升护理服务质量更好服务于临床。
简介:一次传染病的爆发,就可充分体现免疫系统的重要作用。没有什么灵丹妙药,也没有什么神奇的事情发生,唯一能依靠的,就是免疫系统。人的身体抵抗力强,就不容易生病。反之,许多疾病就会趁虚而入。所以身体的免疫力和疾病的发生和发展有很大的关系。淋巴细胞亚群是一种反映自身免疫力的指标,也是进行人体免疫功能研究的一种主要方向,它可以用来判定人体的细胞免疫和体液免疫的程度,反应出人体目前的免疫功能、状态和平衡水平,还可以帮助进行一些疾病的诊断,可以帮助分析病因,观察疗效,判断预后。我们现在就来看一看关于 T淋巴细胞亚群的具体情况吧!
简介:【摘要】 目的:通过对全日制本科护生基于岗位胜任力培训的现状调查并分析,为优化本科护生岗位胜任力的培训方案提供依据,从而全面提高本科护生在临床实践中的岗位胜任力。方法:采用“全日制护理本科生岗位胜任力自评表”,对某三甲医院骨科已完成2个月实习的共59名全日制本科护生进行问卷调查,回收问卷59份。结果:全日制本科护生完成某三甲医院骨科2个月实习后,针对临床护理能力、评判性临床思维能力、沟通协作能力、职业发展能力、心理特质等方面进行自评,结果示评判性临床思维能力评分低于其他能力评分。结论:为提高全日制本科护生的岗位胜任力,需带教老师结合本科护生自身实际,采用多方法混合培养模式,引用“互联网+”线上教学系统等方法,着重培养本科护生评判性临床思维能力。
简介:T淋巴细胞亚群是人体重要的细胞群,生活中很多人对这个细胞群并不熟悉,和人体免疫能力息息相关,是人体抵抗外来病原体的重要屏障。人们谈之色变的艾滋病,之所以会引发极高的死亡率,很多都是因为小病导致的死亡。究其原因,正是因为艾滋病病毒会破坏人体的T淋巴细胞亚群,导致人体免疫力每况愈下,甚至一场小感冒都有致死率。因此,为了自身身体健康,每个人都应当加强对免疫系统和T淋巴细胞亚群的了解,从而针对性提高自身免疫力。