简介:摘要:目前,我国的经济在迅猛发展,社会在不断进步,核心企业参与供应链金融活动的意愿先强后弱;供应链金融与核心企业资金周转之间存在“倒U型”关系,即核心企业参与供应链金融存在意愿强与意愿弱两种情景;核心企业显著偏好存货融资模式;在意愿强情景下,核心企业通过增加存货融资(或减少预付款融资)开展供应链金融活动可以显著促进其资金周转;在意愿弱情景下,核心企业仍然可以通过增加存货融资(或增加应收账款融资)实现资金周转;上游供应链融资中核心企业选择模式更多,意愿强或弱情景下,上游中涌现出更多融资模式利好核心企业资金周转,且上游供应链金融所采用融资模式产生的效果也均好于下游。
简介:摘要:鼓励大学生返乡就业创业,不仅能充实乡村振兴人才队伍,为乡村振兴提供智力支持和人才支撑,加快乡村建设步伐,而且能够改善大学生就业结构型失衡问题,有效城市就业压力,对此本文提出政府提供政策制度保障、高校加强引导、大学生转变就业观念的培养路径。
简介:【摘要】目的:对外卖骑手院前急救能力及急救意愿进行了解,并且分析影响外卖骑手院前急救施救的相关因素。方法:运用方便抽样法选择2022年1月-3月期间南充市各公司外卖骑手200例为研究对象,运用《外卖骑手基本信息调查表》与《院前急救能力与施救意愿调查表》自制问卷对调查对象进行问卷调查,并且分析结果。结果:外卖骑手院前急救行为、态度以及知识得分分别为(25.86±4.36)分、(18.79±1.77)、(8.45±1.98)分;同时,在200例外卖骑手中,有186例愿意实施胸外心脏按压(CCCM),占93.0%,并且在影响外卖骑手施救意愿的诸多因素中,急救知识技能不足占有较高的比例,其次为担心染上疾病、影响送餐等。结论:外卖骑手院前急救能力处于中等水平,了解急救重要性,但是还需要改善院前急救行为,提高急救水平,并且还需要加强培训,增强外卖骑手的急救信心,从而提高急救意愿。
简介:摘要:中国传统节日是维系国家统一、民族团结和社会和谐的重要精神纽带。然而,传统节日文化却在现代生活中面临着日趋边缘化的问题。结合文化体验馆可以加强客户对文化及相关文化产品的认知度和认同感,本文前瞻性提出节日体验馆,基于技术接受模型(TAM),构建客户对节日体验馆消费意愿模型。根据假设及模型研究结果,节日体验馆的付费价格、客户的感知易用都会对客户的付费意愿产生正向影响。我们提出的建议是在政府保护非遗节日文化的政策支持下,创立节日体验馆,为民俗活动项目设定合理价格和付费模式。宣传倡导过佳节、体民俗的社会风气,进而实现非遗传统节日文化的活态传承。
简介:摘要:现阶段公共就业服务已经朝向多元供给与治理方向发展,为保证公共就业服务体系的完整性,需要加强公共就业服务多元供给与治理模式分析,明确供给主体,发挥公共就业服务模式的作用。本文分析了公共就业服务多元供给与治理模式的现实价值,并从做好社会化路径选择、建立公共就业服务的治理机制和环境等方面探讨了公共就业服务供给与治理模式发展建议,最后明确了现代公共就业服务的多元供给和治理发展趋势,希望通过分析公共就业服务多元供给与治理模式的具体内容,为解决当前社会就业压力奠定基础。
简介:摘要:2021年习总书记在人才工作会议上强调加快建设师姐重要人才中心和创新高地,深圳打造社会主义先行示范区需要对此提前做好战略布局。深圳发展不仅肩负国家发展的战略适应,更是代表国家队参与全球产业竞争,深圳经济与产业的长远发展需要与之战略定位和未来需求相适配的人才作为支撑。本文聚焦深圳产业人才适配性,从深圳重点产业发展的需求分布为切入口,从人才需求量、领先行业和青年人才三个角度分析深圳重点产业人才需求情况,再次从六大重点行业分别人才数量和人才结构的适配性。通过本文研究,随着深圳与周边城市产业的协同发展和结构性调整,主要行业的人才需求量和供给量都会增加,但是对于青年人才的培养需要重点关注和改善,需要深化产教融合机制保障深圳产业的长远发展。
简介:摘要目的分析北京市院前急救护士离职意愿的影响因素,为降低院前急救护士离职率、稳定院前急救护理队伍提供参考。方法选取北京市2所急救中心的院前急救护士为调查对象,于2019年9月采用自行设计的问卷进行线上问卷调查,问卷内容包括主要人口学特征、工作量、医患关系、职业认同、职业倦怠以及离职意愿。对数据进行描述性分析,单因素分析采用秩和检验及Kappa一致性检验,多因素分析采用有序logistic回归分析。结果共回收有效问卷340份,其中141人(41.5%)表示偶尔考虑离职,40人(11.7%)表示经常考虑离职,职业认同得分为(33.29±6.00)分,职业倦怠得分为(63.70±14.90)分。单因素分析结果显示,不同年龄、工作单位、健康自评状况、职业认同水平、职业倦怠水平、工作年限、工作量、医患关系以及职称晋升压力的护士离职意愿不同,差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,职业倦怠水平、平均每班次出车次数、健康自评状况与离职意愿呈正相关,职业认同水平与离职意愿呈负相关(P<0.05)。结论北京市院前急救护士离职意愿较高,建议相关部门建立合理排班制度并增加岗位人员配置;建立院前急救护士分流政策与职称晋升制度,并设立岗位风险特殊津贴;培养医疗救护员承担患者转运和搬抬工作,以降低院前急救护士的离职意愿。
简介:摘要目的探讨护士护理信息能力现状及其与职业获益感、留职意愿的关系,为提高护士护理信息能力、减少护士离职提供依据。方法采用便利抽样法,于2020年6月—2021年6月选取山东省7家医院护士为研究对象,采用一般资料问卷、护理信息能力自评量表(SANICS)、护士职业获益感问卷、护士留职意愿问卷进行调查。本研究共发放调查问卷900份,回收有效问卷880份,问卷有效率为97.8%。结果880名护士SANICS得分为(85.54±12.43)分,护士职业获益感量表得分为(132.21±19.56)分,护士留职意愿量表得分为(22.68±3.84)分。结构方差模型显示,护士护理信息能力可以直接影响留职意愿(效应值为0.456),护理信息能力还可以通过护士职业获益感对护士留职意愿产生间接效应(效应值为0.067),总效应值为0.523。结论护士护理信息能力处于中等水平,通过提高护士护理信息能力可以促进护士的自我发展,提高其职业获益感,从而增加其留职意愿,减少护士离职现象。
简介:摘要:目的本研究目的是分析精神科医生针对药物临床试验进行推荐的意愿以及产生的影响因素,目的是缓解药物临床试验相关招募工作。方法本研究所选择的方式是具备非干预性和多中心以及横断面问卷调查,问卷在10家从事精神科专科或者是医院精神科完成。结果本文共计进行问卷回收318份,其中的有效问卷数量共计317份。在当前精神科的医生里,能够为患者推荐适宜参加临床试验的共计284例(91.32%)。推荐患者加入的原因是为了推进新药的研发以及医学的快速发展(推荐占到了9.54%,并不知道是否进行推荐占到了整体的60.00%)。不推荐存在的原因是因为患者对于新药产生的副作用并不是十分的了解(不推荐占到了整体的12.50%,不知道是不是需要推荐占到了整体的83.33%)。讨论 当前有很多精神科医生愿意推荐与入组条件保持一致的患者参加到药物所进行的临床试验过程中。精神科医生能够及时的认识到临床试验全新的关联信息,不断的拓展医生获得临床试验信息的有效渠道,确认医生当前在药物临床试验过程中所扮演的角色,并且有效的婚戒对药物临床试验所进行的招募。