简介：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在履行劳动合同的过程中，因当事人一方或双方的原因，解除劳动合同的情况时有发生，劳动合同解除后的劳动经济补偿金支付，对于平衡用人单位与劳动者之间的利益，发挥着重要作用。本文重点分析了劳动合同经济补偿制度，对我国劳动经济补偿制度的完善提出一点看法与建议。

简介：

简介：摘要广州地铁首次采用双螺旋土压平衡盾构在浅埋复合地层条件下成功下穿密集村民房屋。通过掘进前充分准备及过程中精细管理，较好的控制住了地面及建筑物的沉降，安全顺利通过了水西村房屋群，为类似的施工积累了宝贵的经验。

简介：摘要本文总结分析了临江建筑密集区这常见的地质工程特性，临江建筑密集区土质多为淤泥土层且地下水层丰富，因此基坑围护结构的防渗性能对基坑安全起到至关重要的作用，并分析了地下连续墙+钢筋混凝土结构内撑深基坑支护在临江建筑密集区中的适用性，采用地下连续墙+钢筋混凝土结构内撑不仅能满足受力需求且有效提高了基坑围护结构的止水性能。可供同类工程参考。

简介：摘要开展劳动竞赛是我国工人阶级在长期实践中形成的优良传统，对于推动施工生产，提高劳动生产率，具有十分重大意义。然而，在现实生活中，由于客观原因，很多项目在开展劳动竞赛时没有达不到预期的效果，本文结合工作实践，分析劳动竞赛在助推项目施工生产过程中存在的问题，对今后工作中如何提升进行探讨。

简介：摘要在我国经济发展中，电力企业占有非常重要的地位，是我国人民群众生活的基本能源。随着社会经济水平的提高，传统电力公司的发展模式和管理模式已经无法适应当今时代的需要。在新形势下，电力公司需要不断改革，才能提高电力供应质量，实现可持续发展战略。

简介：摘要供电企业的发展对于各个行业能源保证有着重要的意义，并且也是我国社会经济和科学技术发展的保障，因此可以说供电企业对于经济的实际发展有着决定性的作用。在一定意义上，对于一个国家的综合实力和科学技术进行评价的指标就是供电企业的实际发展程度。如果一个国家或者区域供电企业和经济的实际发展不一致，就会对各个行业产生非常严重的后果，甚至严重的还会造成国家的经济止步不前，所以，在此基础上，就需要加强供电企业的合理管理，尤其是实现供电企业劳动组织优化管理。

简介：摘要随着社会经济的快速蓬勃发展，劳动关系领域的纠纷事件也越来越多。事实劳动关系在社会的不断发展下，其造成的因素是多种多样的，表现形式同样如此，使得法律规范这种现象的难度也更加困难。因此，要想保护好劳动者的权益，并指导社会组织雇佣劳动者时更加规范，就需要有一个统一的标准或者规范来确认事实劳动关系。基于此，本文就对事实劳动关系认定的法律思考进行了探析，希望可以为相关从业者提供参考借鉴。

简介：摘要本文阐释了劳动定额的定义与劳动定额的重要性，讲解了常见劳动定额制定方法。最终讲解了劳动定额制订于企业作用及我国企业劳动定额制定方法应用现状，并且对于劳动定额制定方法应用展望作出了探究，以此供相关人员参照。

简介：摘要劳动合同管理在现代企业管理中占据着重要的位置，为了保障企业内部人员工作能够顺利进行，企业应该重视劳动合同管理，在充分认识和了解劳动合同管理作用及价值的基础之上，给予有关部门更多的资源和支持，为该部门配齐相应的管理人员以及制度规范支持，促进企业内部劳动合同管理水平的提升，进而加强企业的综合竞争实力。

简介：摘要劳动关系是生产关系的重要组成部分，不仅关系到职工和企业的双方利益，而且事关经济与社会能否和谐发展。经济发展进入新常态以后，劳动关系日趋复杂，新型劳资纠纷时常发生，不利于社会主义和谐关系的构建。工会是企业职工利益诉求的代表，面对外部环境的变化和挑战，应当凝神聚力聚焦重点，把构建和谐劳动关系作为当前工作的重中之重，为维护和促进经济、社会繁荣稳定发展做出新的贡献。基于此，文章对符合发挥工会优势，构建和谐企业劳动关系进行了简要的探讨。

简介：摘要近些年来我国社会主义建设事业发展较快，和谐是社会以及企业发展生存的重要保障，我国一直努力构建和谐社会。积极创建和谐化劳动关系，是促进社会科学发展以及维护广大基层职工个人权益的重要基础。创建和谐劳动关系是党中央对工会组织提出的重要要求，需要将其作为重要的发展目标，从宏观上掌握整体发展角度，从微观方面全面落实各项工作，建立互利共赢的发展关系，在创建和谐劳动关系中更好的突出工会组织地存在价值。

简介：摘要加强工会自身建设是新形势下工会组织普遍面临的新课题，以科学发展观指导工会工作，充分发挥工会组织纽带作用，坚持做好基层劳动调解工作。主要以围绕公司经济发展为中心，贴近基层人员，关注与其利益息息相关的问题，根据不同的问题，采取不同的方法，有针对性的开展工作，才能充分达到预期的效果。

简介：摘要随着我国市场经济的不断深化，关于企业用工的法律法规不断完善，然而很多企业对其并不了解，在用人时可能有意无意地会违反法律规定，出现非法用人的情况。论文主要阐述了我国企业在用人时可能会面临的法律风险以及如何对这些风险进行防范。

简介：摘要和谐的劳动关系是促进企业实现长远发展的重要保障。经过十八大的精神洗礼，工会在构建和谐劳动关系问题上面临着巨大挑战与机遇。根据当前工会工作的环境变化，拟定相应的解决措施，构建和谐的企业劳动关系，对促进企业长足发展至关重要。

简介：摘要近年来，随着货车列检“人机分工”作业方式的推行，传统的货车列捡劳动组织已不能满足作业方式转变的需要。探索改革货车列检劳动组织、全面优化劳动力资源配置、提高车辆检修质量、促进减员增效、更好地适应铁路改革发展的需要等工作，是我们面临的一个全新而紧迫的课题。

简介：摘要合理组织平面交叉口中的左转车流问题，关系到道路通行能力和交叉口的服务水平。为了提高交叉口的服务水平，禁止左转是一个的重要方式。常用的禁止左转方式有P型转弯和U型转弯，通过vissim软件对常规交叉口、U型转弯交叉口和P型转弯交叉口的交通状况进行比较分析，明显地发现，禁左措施有效的提高了交叉口通行能力,降低了路口延误。

简介：摘要交通运输站的整体劳动生产率劳动生产率包括运输和运输的主要生产劳动生产率，具体地反映了我单位的生产力体现在车与车站值班员，调车组或铁路客运员。提高劳动生产率与当前铁路系统的市场化改革，确立铁路市场趋势的主体地位，是生产的发展，扩大生产的积累，降低生产成本的关键，提高企业的竞争力是重要的手段。

简介：摘要随着玻璃工业的发展，有必要大力进行供给侧改革，以促进产品结构由低档产品向高端产品的转变。高端玻璃产品以节能超薄的发展方向，向玻璃行业的更快更强的发展方向发展，向高端的玻璃方向研究。玻璃产业仍然是朝阳产业，但是由于企自身业的生产经营成本上涨过于迅速、产业的组织结构产生是不合理、结构优化组合的进展降低、是加快产业并购与结构调整的整合所必需。为了在中国这个的玻璃的行业中快速发展，从弱到强，从而越来越强大，形成了一批拥有自主知识产权的技术产品的企业。有些玻璃工业设计院运用了完全自主的创新技术和自主创新技术。从公司成套设备开发和建设电子信息可以得到制造玻璃的生产线，有诞生过0.15mm超薄浮法电子玻璃。也就是这个0.15毫米玻璃的出现打破了之前曾经出现的0.2毫米国内电子玻璃工业生产极限，从而再次刷新了中国企业在超薄电子玻璃薄的生产记录，实现“超薄”到“更薄”的飞跃。

简介：摘要由于历史原因，大多数企业存在着用工成分复杂，积累矛盾较多，管理难度较大等问题。《劳动合同法》颁布实施后企业如何实现平稳接轨，笔者根据对部分企业调查分析，提出了相应的解决方案。