简介：摘要人口密集的地方通常建筑面积较大，易燃易爆较多。在这种情况下，人员不易缓慢疏散，再加上可燃物比较多，因此经常导致火灾的发生。

简介：摘要随着全球一体化、国内市场经济体制的建立，提高基层作业队伍整体竞争力和每一名员工的技能素质显得更加迫切。工会组织在持续深入广泛开展“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动的同时，更应着眼发展，着眼长远，着眼创新，大力推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动，努力为企业高质量发展提供大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

简介：摘要在我国经济快速发展下，也加快了城市化进程，大量的外来人集中于城市，城市化人口集聚增多，这对城市消防安全也带来了极大的隐患，在人员密集的商场、学校、火车站、酒店、医院等场所中，一旦出现火灾情况如不及时疏通，就会造成大规模的人员伤亡。目前我国在人员密集场所的消防监督检查这一工作中还是存在不足，对消防安全的保障工作有着较大的约束，因此，加强密集场所的消防安全工作，是要从人员密集场所的监督检查人员或火灾特点入手，合理分析消防安全的问题所在，采取相应措施加强对密集场所的监督检查，更好的保障人员密集场所的消防安全。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，城市化水平也在不断的提高，现代城市的人口和密集的建筑也越来越多，随着人口的增多和公共建筑的不断建设，人员密集的公共建筑防火也成为了重中之重，而火灾发生在人口密集的公共建筑中所造成的损失也是很严重的，所以人员密集的公共建筑主动防火是很有必要的。

简介：摘要随着社会经济的发展，地下空间将会被进一步开发，城市地下快速交通系统也将会进一步发展。在地铁施工中一定要维护周围的建筑的稳定性，特别是密集建筑物群，保障地铁施工的安全性与合理性，推动我国交通事业的可持续发展。

简介：摘要笔者主要从5G超密集网络概述出发，并且阐述了基站节能技术，旨在为本行业提供有效的参考与借鉴。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，城市人口规模逐年增加，人们的社会活动越来越频繁，这给一些人口集中地区的消防工作带来了较大的困难。近年来，我国一些人员密集地区火灾事故频繁发生，造成了严重的人员伤亡和经济损失，对社会的和谐发展产生了重大影响。对这些事故的分析与消防安全工作的不足有关。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

简介：摘要通过本工程成功应用的案例，介绍了在临江建筑密集地区的深基坑，在有多道支撑的条件下的土方开挖施工，施工过程中选择不同的施工技术，对挖土进程、经济效益的影响也不同。根据工程特点有针对性地进行分层开挖，可使基坑土方施工达到快速、安全、经济实惠的效果。此施工技术可供同类工程参考。

简介：摘要对于等量炸药在一定埋深范围内，埋置深度越小，其爆破作用越强，所形成爆破坑越大，其对应的爆破漏斗底圆半径越大，同样的其对应的爆破抛掷角越大。

简介：摘要随着社会的发展，我国的现代化企业的建设也有了很大的进步。为企业发展提供了有利条件，企业和员工之间的关系越来越紧密，劳动用工和组织管理在企业中具有重要作用，企业领导必须认识到劳动用工和组织管理的重要性，解决企业与员工之间的问题，确保员工合法权益，增强员工对企业的认同感，从而促进企业长远发展。

简介：摘要优化企业的劳动组织，从而促进企业能够不断的发展是本课题的主要论点。企业要想得到发展，离不开自身的创新和努力，要提高企业的生产质量，转变经济发展方式，利用规范化的管理模式，在企业发展中最主要的就是劳动组织的作用，也就是把企业人力资源的问题作为重点来进行优化设计，用科学化的管理方式来进行优化，提高企业劳动组织的效率和能力。基于此，本文主要对优化劳动组织提高劳动生产率进行分析探讨。

简介：摘要优化企业的劳动组织，从而促进企业能够不断的发展是本课题的主要论点。企业要想得到发展，离不开自身的创新和努力，要提高企业的生产质量，转变经济发展方式，利用规范化的管理模式，在企业发展中最主要的就是劳动组织的作用，也就是把企业人力资源的问题作为重点来进行优化设计，用科学化的管理方式来进行优化，提高企业劳动组织的效率和能力。基于此，本文主要对优化劳动组织提高劳动生产率进行分析探讨。

简介：摘要文章以杭州地铁7号线某车站施工为例，主要从地下连续墙的设计和土压力计算、基坑施工关键性技术、施工组织及风险应对、基坑的降水管理与监测等方面进行了讨论。

简介：

简介：摘要本文总结分析了临江建筑密集区这常见的地质工程特性，临江建筑密集区土质多为淤泥土层且地下水层丰富，因此基坑围护结构的防渗性能对基坑安全起到至关重要的作用，并分析了地下连续墙+钢筋混凝土结构内撑深基坑支护在临江建筑密集区中的适用性，采用地下连续墙+钢筋混凝土结构内撑不仅能满足受力需求且有效提高了基坑围护结构的止水性能。可供同类工程参考。

简介：摘要本文阐释了劳动定额的定义与劳动定额的重要性，讲解了常见劳动定额制定方法。最终讲解了劳动定额制订于企业作用及我国企业劳动定额制定方法应用现状，并且对于劳动定额制定方法应用展望作出了探究，以此供相关人员参照。

简介：摘要加强工会自身建设是新形势下工会组织普遍面临的新课题，以科学发展观指导工会工作，充分发挥工会组织纽带作用，坚持做好基层劳动调解工作。主要以围绕公司经济发展为中心，贴近基层人员，关注与其利益息息相关的问题，根据不同的问题，采取不同的方法，有针对性的开展工作，才能充分达到预期的效果。

简介：摘要随着玻璃工业的发展，有必要大力进行供给侧改革，以促进产品结构由低档产品向高端产品的转变。高端玻璃产品以节能超薄的发展方向，向玻璃行业的更快更强的发展方向发展，向高端的玻璃方向研究。玻璃产业仍然是朝阳产业，但是由于企自身业的生产经营成本上涨过于迅速、产业的组织结构产生是不合理、结构优化组合的进展降低、是加快产业并购与结构调整的整合所必需。为了在中国这个的玻璃的行业中快速发展，从弱到强，从而越来越强大，形成了一批拥有自主知识产权的技术产品的企业。有些玻璃工业设计院运用了完全自主的创新技术和自主创新技术。从公司成套设备开发和建设电子信息可以得到制造玻璃的生产线，有诞生过0.15mm超薄浮法电子玻璃。也就是这个0.15毫米玻璃的出现打破了之前曾经出现的0.2毫米国内电子玻璃工业生产极限，从而再次刷新了中国企业在超薄电子玻璃薄的生产记录，实现“超薄”到“更薄”的飞跃。