简介：伴随市场经济的发展，人们的择业、从业和人生职业规划等方面的思想和观念都发生了巨大的变化。自主择业成为非常自然和正当的行为，员工跳槽现象也变得越来越普遍。合理的人才流动，是社会人力资源优化配置的途径之一，但过于频繁和非理性的跳槽行为也会对个人、企业和社会造成很大的负面影响。本文从员工跳槽现象的现状出发，在分析其利弊和原因后，从契约的角度对跳槽问题进行剖析．并提出解决问题的相关建议。
简介：摘要：随着科学技术的进步和发展，港口企业对其装卸设备的依赖程度越来越高。尤其是近些年来，各大港口的货物吞吐量不断上升，当今的港口吊车越来越专业化和大型化，其占有的资金比例越来越高。而吊车主钩钢丝绳作为吊车的生命之绳，如何保证它及其部件的安全使用成为吊车能否安全作业的关键因素之一。
简介：摘要：本文首先从竞业禁止的定义与构成要件、竞业禁止与员工自由流动的关系、主播的解说技巧属于剩留知识三个角度出发，阐明为何不能对主播进行竞业禁止的限制。其次，本文论证了直播平台“挖角”行为不属于不正当竞争行为。最后，本文对如何保护原签约平台的利益提出了两点建议。
员工频繁跳槽——契约视角的解读及其建议
港口吊车主钩钢丝绳防跳槽装置的改进措施
网络主播跳槽行为的不正当竞争问题研究
