简介：一份资料显示，每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，有60～70％的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。

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简介：我是一个大专生，用了六年时间，让自己从一般职员成了老总，完成了自我修炼的过程。我想我的经历，对于想谋取企业中层以上职位的低学历者和只有一点工作经验的应聘者，能够有一些借鉴……

简介：从美国宾夕法尼亚一家小型玻璃工厂开始，PPG集团到现在已经成为全球最大的汽车油漆供应商、领先的玻璃制造商。在2006年“《财富》500强”中，PPG以102亿美元的业绩排在第232位。

简介：2002年，纪某进入福建省厦门市一家生产电控设备的高科技公司工作。2004年，纪某跟公司签订为期5年的合同，承诺若日后离开公司，在3年内不从事与原公司同类或相关行业的工作。2007年，纪某向公司提出离职申请。不久，纪某投身另一家公司在莆田继续从事电控设备销售，该公司与纪某原供职的公司是竞争对手。原公司遂向厦门当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求纪某赔偿损失，并最终诉至法院。

简介：近几年,干警“跳槽”现象时常冲击着公安队伍,一_时成为人们谈论的热门话题。然而,正当一些人对“跳槽”现象津津乐道的同时,我们发现,“跳”出去的干警中有一部分人通过各种方式表示愿意重返公安队伍。例如据某公安分局的跟踪调查表明,愿意重返公安的有23％,另有47％左右的虽未提出重新归队,但对新单位、新工作也不尽满意,有不同程度的难言之苦。为什么会出现这种情况?经调查大致有以下几种原因:一是不懂业务,无法胜任新工作。

简介：今年年初全国网民热烈地“晒”了一把工资之后，引发了强烈的震动，据新东方在线（www.koolearn.com）数据中心反馈的信息显示，2006年12月至2007年3月期间，购买网络课程的人数比往年同期上涨了40%，其中有跳槽倾向的人士占据了一半以上。

简介：当今社会企业员工流失率逐年升高,如何留住优秀员工避免人力资源的流失,已成为各行各业不得不思考、不得不重视的问题。本文在总结这种现象的内在成因之余,阐述了减小员工流失率的有效方法。

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简介：摘要：随着经济的发展，跳槽的现象越来越普遍和年轻化，成为亟待解决的问题。本文主要从员工因素、企业因素和社会因素三个方面分析跳槽的原因。并提出了准确自我定位、制定合理的薪酬体系、提高人岗匹配度、离职面谈、加强对薪酬的宏观调控、建立约束机制等措施。希望能帮助企业满足员工需求，留住人才，为企业发展提供人力资源保障。

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简介：在第一家公司工作了5年多之后，我忽然有了跳槽的冲动。一是因为在一家公司待久了，有一点倦怠感；二是在一个职位待久了，做事熟门熟路，处理问题驾轻就熟，就难免不求上进了；三是因为收入问题，这也是最重要的一点，有一次，我跟另外一家公司的同行聊天，才知道我的收入太低了，竟然只有他工资的三分之一。

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简介：“跳糟”，在当今已经成为一种很普遍的现象。山东打工妹陈琳几经跳槽后，却在“跳槽族”身上发现了巨大商机。她运用自己的经验和智慧，专为跳槽者出谋划策，每月竞有上万元进账!女孩是怎样闯出这条谋生之路的呢？

简介：[案例某制衣公司招聘技术员，提供的薪水、各项福利待遇均高于市场水平。在为数众多的应聘者中，李某表现优秀。随后公司与李某协商一致，签订了为期三年的劳动合同。因为优秀技术员在市场上非常难求，因此各个制衣公司之间对人才的争夺也尤为激烈。制衣公司为了防止技术员流失，便提出在合同中规定：李某要“向企业交纳4000元的风险抵押金．合同终止后，

简介：伴随市场经济的发展，人们的择业、从业和人生职业规划等方面的思想和观念都发生了巨大的变化。自主择业成为非常自然和正当的行为，员工跳槽现象也变得越来越普遍。合理的人才流动，是社会人力资源优化配置的途径之一，但过于频繁和非理性的跳槽行为也会对个人、企业和社会造成很大的负面影响。本文从员工跳槽现象的现状出发，在分析其利弊和原因后，从契约的角度对跳槽问题进行剖析．并提出解决问题的相关建议。

简介：湖北省十堰市富通汽配公司的12名企业业务骨干突然“集体跳槽”，原企业经营顿时陷入困境。为了讨回说法，富通汽配公司愤然要求“跳槽”的12名员工共同赔偿公司经济损失403万元，同时也要求接受“跳槽”员工的单位承担连带赔偿责任。此案就是被称为全国十大劳动争议案之一的“湖北劳动争议第一案”!

简介：过完年后我们说分手据中华英才网针对全国15个行业700多名白领的调查显示，有37．65％的白领计划在春节后到新的企业上班，成功完成“跳槽”。有超过1／5的受访者有寻求职业思变的倾向——“制订新的事业发展计划”，这在一定程度上表明，节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。春季确实为求职者提供了更多的就业机会。过去经常讲“金九银十”，金九银十背后隐含的是是大学生毕业后求职比较集中的阶段；而春节过后的“金三银四”，

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