简介：摘要：当前社会上部分企业，单纯片面追求提升企业绩效和“文化力”，强调政治性的党建便被忽视：出现了弱化“奉献”精神，以“绩效”体现人的价值；弱化“忠诚”，以“奖金”提升员工对企业的忠诚度，以“人性”管理逐步取代了“党性”要求等问题，就会出现业务发展、企业文化与党建“三张皮”现象，党建工作特别是党性教育严重弱化，党对企业的领导力缺失严重已成为亟待解决的重大现实问题。

简介：摘要：生态美是人与自然生态关系和谐的产物。它是以人的生态过程和生态系统作为审美观照的对象。作为一种凝缩了的小宇宙。园林为人们提供一种惬意的居处。园林艺术十分现实的意义是为同时代的人服务。体现人与自然的和谐统一。因此重视生态美并运用生态审美的观点来为传统的园林艺术设计原则注入新时代的要求，从而在园林规划设计过程中体现出生态美，达到人与自然的和谐统一。下面本研究就详细分析生态美思想在园林艺术设计中应有价值及策略。

简介：摘要：文章简介了新媒体概念与优势，同时阐述了对企业思想政治工作带来的一些影响，导致五大方面带来了冲击，最后提出了相应的解决对策。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展和科学技术的巨大进步，电力企业发展已经步入到了一个新的阶段，这给电力企业的发展建设提出了更高的要求，在新常态社会背景之下，电力企业要做好自己的思想政治工作，电力企业内部的党组织一定要在电力企业的发展建设过程中充分发挥其政治核心作用，要加大对电力企业党建思想政治工作优化途径的探讨。本文主要对新常态社会发展背景下电力企业党建思想政治工作的加强与创新进行详细的探讨。

简介：摘要：我国经济建设自改革开放发展至今取得的成就和成果远超其它发展中国家，为我国基础建设贡献力量。对于一个企业来说，要想实现健康稳定发展，最重要的一项工作是依靠每一个员工对思想政治工作的感悟，以及接受正确的思想政治指引。因此，为了确保员工的思想政治工作能够有效开展，企业要做好相应的策略，创造多样性的思想政治教育内容和教育方法，从而实现企业的可持续发展战略目标。

简介：摘要：新时代国企员工的成长关系国企今后的生存与发展。思政工作属于党的优良传统与政治优势，属于国企深入变革、转型升级、取得高质量发展的核心保障及精神动力，是国企所有活动的生命线。强化新时期国企员工的思想政治工作，建立符合新时期发展要求的思政教育体制，已经是国企思想宣传与意识形态活动的关键课题。

简介：摘要：在新时期背景下，健康中国战略提出把人民健康放在优先发展的战略地位，这对医院就提出了更高的要求。为了达到更高的要求，现阶段医院的首要目标就是做好医务人员的思想政治工作，通过对医务人员进行思想政治工作，使医务人员在日常工作和遇到问题时保持清醒的头脑，明确自己的工作任务，对医务人员心态的调整也有积极意义。尤其是目前医患关系不和谐，在对医务人员进行思想政治工作时，传统的思想政治工作的理念在新时期已经不适用，因此，在进行思想政治工作时，需要不断地创新工作模式和工作理念，从而更好地稳定人才，为医院各项事业的发展和医务人员的人才储备奠定良好的基础。

简介：摘要：思想政治教育主要的目的是让人们有一个认识世界和改造世界的机会，帮助人们具备独立的思维，进而实现全面发展。人力资源开发则是对人员进行合理调配，实现资源合理配置的有效途径。科学的方法和相关物力的结合才能实现对人力的合理培训、组织，让人力和物力可以保持最佳的配比。思想政治教育的应用可以实现对人员思想、心理或者行为的引导，充分调动个人的思想动力，让人力资源可以得到最大效用的开发和利用。本文将对思想政治教育和人力资源开发的关系进行分析，并且对具体的协调方法进行讨论总结。

简介：摘要：企业是一个国家经济发展的不竭动力源泉，随着近年来我国中小企业数量的不断增长，各个企业的产品和宣传将融入群众生活的方方面面。在这样的背景下，提升企业新闻宣传的质量，以正确思想引导群众、展示企业形象是一项具有重要意义的工作。基于此，本文章对企业宣传中宣传性与思想性的平衡进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，加强和改进新时代思想政治工作和坚持以人为本理念有着共同的着眼点、出发点和落脚点。新时代思想政治工作应坚持以人为本，发挥人的主体作用，重视人的需要和价值的实现，突出时代性、针对性和实效性，以促进人的全面发展，把培养和造就能够担当中华民族伟大复兴重任的时代新人作为思想政治工作的根本目的和价值目标。

简介：摘要：当前，我国经济社会发展已进入新阶段，在此背景下煤炭企业的经营管理模式和其面对的经济社会情况发生了巨大的变化。煤炭企业中的党建工作和思想政治工作，对于煤炭企业自身管理和发展来说具有重要的价值和意义。在新常态下，如何开展相关工作是煤炭企业面临的重要挑战。由此可见，本文对新常态下煤炭企业党建工作和思想政治工作进行研究，具有重要的价值和意义。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的快速发展，教育业发展的业十分迅速。而沟通是思想政治教育的重要环节，有效沟通是高校思想政治教育实效性提升的关键。优化高校思想政治教育沟通对增强高校思想政治教育亲和力、提升高校思想政治教育获得感、促进高校思想政治教育有序性有着重要意义。当前高校思想政治教育沟通存在着偏离本真价值诉求、沟通主体的作用被弱化、沟通信息的传递受阻、沟通形式单一等问题。因此，优化高校思想政治教育沟通，需要从明确立德树人目标、调动主体积极性、疏通沟通障碍、整合沟通形式等方面着力进行。

简介：摘要：将国有企业的思想政治工作纳入中央工作，是思想政治工作的价值和生命力。当前，国有企业思想政治工作的整合面临着概念混乱，能力困境，权力困境，环境氛围困境等现实困境。制度安排的困境。为了促进思想政治工作与国有企业核心工作的有效融合，我们有意识地考虑了以人为本的原则，共同利益原则，渐进渗透原则，原则。您必须遵守利益驱动原则的原则和要求，以及针对性的针对性原则。为了深化国有企业思想政治工作与中央工作的结合，“路径选择”确立了思想政治工作与中央工作结合的正确观念，集中了思想政治工作。应着重“提高综合能力”，营造将思想政治工作纳入中央工作的良好氛围，把思想政治工作纳入中央工作。建立体制安排的核心任务。”

简介：摘要：本文结合实际，对思想政治工作在企业管理中的作用进行探讨。首先对当前企业政工工作必要性进行分析，其次在分析思想政治工作在企业管理中起到作用的同时，对它遇到的困难以及措施进行深入的解析，希望论述之后可以给相关工作人员提供一定的帮助。 关键词：政治思想工作；企业管理；作用

简介：摘 要 ：国有企业是国民经济发展的中坚力量。在我国所取得的重要成就中，国有企业发挥了不可磨灭的重要作用。在党的十九大报告中，习近平指出，新时代中国国有企业是承担新历史使命的先锋队，必须深化国有企业改革。在我国经济工作中，政治工作发挥着生命线的作用，对于国有企业来说更是如此，这不仅是中国共产党在革命中总结出的重要结论，也是在经济建设的实践中总结出的重要结论。思想政治教育工作，是中国共产党的优良传统，对于团结与带领全党与全国人民前进具有重要作用，对于社会主义现代化的建成发挥着重要保证作用。在国有企业发展中，思想政治工作不仅对其具有指引和导向作用，也是其可持续发展的基础，是实现国有企业改革的精神动力。与此同时，思想政治工作在公平竞争、关爱员工、节约资源等方面也具有其他工作所不可比拟的优势，是促进企业员工团结一致的重要保证。

简介：摘要：目前，我国国有企业面临着多方面的挑战 ,不仅承担着全面深化改革的重任 ,面对着意识形态领域多元化的趋势 ,而且还面临着市场的多变性和生产经营的复杂性 ,更面临着加强思想政治工作的紧迫性。基于此，本文针对新形势下国有企业思想政治工作进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要 ：现如今，我国国民经济日新月异，各行各业方兴未艾，事业单位也呈现一片大好的发展趋势，为此，事业单位想要更好的进行发展，其需要职工提高政治觉悟，员工的思想政治素养对事业发展而言具有非常重要的推动作用。现阶段，整个事业单位思想政治工作的关键构成部分就是职工思想政治工作，且随着全球化经济发展，事业单位员工思应该跟上时代发展步伐持续创新，并对思想政治工作路径进行持续优化，进而对思政工作措施加以完善，只有员工的思想素养切实得到提升，才能更好的为企业和国家服务。所以，文章详细论述了事业单位工会职工思政工作的优化路径，旨在可以为相关业界人士提供有价值的借鉴与参考，进而为行业的健康可持续发展贡献应有之力。

简介：摘要：人力资源管理的核心思想是将人视为企业最重要的资源，将“以人为本”的理念贯穿于企业管理工作的全过程。这与学校教育要“以学生为本”，学生是教育的主体等思想相通。有许多人力资源管理理论值得高职学校班级管理借鉴。根据自身的班主任工作实践，并结合人力资源管理原理，笔者提出了一种新的高职学校班级管理模式——班级学生资源管理。

简介：摘要： 近年来，石油 需求增速明显放缓，价格波动幅度较大， 市场呈现弱势格局，企业长期处于亏损或者平衡 状态，导致职工收入受到影响 ，转岗分流、外闯市场 ，职工队伍思想不稳定。在这种形势下如何创新企业思想政治工作，提高企业员工共同的思想道德水平，营造和谐的发展环境，是亟待认真解决的重大问题。基层党组织 将上级 正确的指导精神、 思想观念、价值取向积极的传达给职工，把职工的思想导入维护大局形势 ，在职工中形成认同感和充分的信心，与企业同呼吸、共命运，及时 掌握职工思想动态，实施“一人一案”，精准 帮扶， 解决职工生产、 生活中的实际困难，化解职工中存在的矛盾，深入物探院机关大楼门卫管理、队员擒拿格斗基本功 竞赛等现场 一线，鼓舞斗志，军事化严格 考评， 确保职工队伍思想稳定，形成强大的凝聚力，论述 具有一定的实际应用价值和参考意义。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。企业内部人力资源管理立足于岗位职责与内部管理考核等机制得以运行，提高员工工作自主性，为了企业的前进发展培养优秀人才。思想政治工作是每一个企业都需要高度关注的任务，此项工作的开展不仅能树立企业人员正确的思想意识，还可以培养企业人员职业精神，挖掘企业员工内在才能，提高企业整体运作效率。怎样在企业人力资源管理工作中开展思想政治工作，值得供电企业内部从事人力资源管理及党建工作相关人员进行深层次的研究。