简介：<正>当前,在企业管理中存在着这类现象,有些企业管理者觉得企业发展了,工作环境好了,养成不爱下基层、甚至是关门办公的习惯;有些管理部门制度和措施出台前不虚心征求基层员工意见,到现场实施后针对性和可操作性差。久而久之,员工意见很大,造成管理上执行力差.影响了企业发展。这类现象造成的直接后果就是,企业管理层缺乏与员工层面的沟通。管理者不愿意直接与员工交流,怕被问住,没了面子;员工怕人微言轻,说了没

简介：班组建设是企业文化的一个重要组成部分。加强班组建设是构筑具有时代特色的企业文化的基层工作,其现实意义和产生的作用日益得到理论及实践的证实和肯定。那么,怎样使企业文化在班组建设的管理思想、管理体制、管理方式和管理行为中形成一套完整的具有班组特色的＂班组文化＂,

简介：企业的成功取决于诸多因素,但人力资源总是企业生存和发展的第一资源,越来越多的企业逐渐把员工职业生涯管理作为其人力资源开发与管理的重要手段。企业对员工职业发展进行规划管理,有利于企业吸收、培养、稳定优秀人才,也能够最大程度地激发员工工作激情,挖掘员工工作潜能,提高员工对企业的忠诚度和对工作的满意度。本文主要阐述了员工职业生涯规划动态管理的必要性及主要流程。

简介：2010年以来,银根收紧效应传导,中小企业过长冬。在信贷额度受限的情况下,银行首先减少贷款,中小企业融资成本增加,加剧资金链断裂的风险。钱荒、电荒、用工荒和高成本、高税负影响伴随着油荒、气荒、煤荒以及水荒困扰着当下的中国经济,政府应将更多精力与资源用于解决中小企业的制度困境。

简介：面对'三荒两高'困境,政府职能部门密集发布'造血'政策,搭建民间金融与中小企业融资之间的桥梁,把'多予、少取、放活'原则引入到中小企业发展政策中,改变银行融资的弱势地位,提高集体话语权,着力解决中小企业难题。

简介：基础研究对我国科研水平及经济发展有重要影响，大学人力资源是我国基础研究的核心力量，本文基于对13所大学的40多位专家的访谈以及60所大学基础研究工作者765份问卷调查的数据分析，实证研究大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素。本文应用OrderedLogit模型估计6个影响因素对大学基础研究人力资源瓶颈问题认同度的影响。实证结果发现：基础研究人员人均收入水平、基础研究者的竞争压力等两个因素对基础研究团队建设的影响程度较高；大学聘用标准和职称评选机制因素对基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失严重的影响程度较高；国家基础研究经费投入、资源分配的行政参与等两个因素对大学基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失、基础研究团队建设匮乏等人力资源瓶颈问题有显著的影响。本文挖掘大学基础研究人力资源各类影响因素，明晰各个利益相关者对于大学基础研究人力资源的关注点，以期为我国优化大学基础研究的顶层设计、完善相关制度提供客观、科学的依据。

简介：<正>非公企业没有工会组织,劳动关系就缺乏代表职工的一方,职工合法权益就难以得到有效维护,因此在非公企业组建工会显得更为重要。现状当前非公企业和职T的1、小型私营企业领导体制不同程度地存在着薄弱环节,党组织和群团组织存在着严重断档倾向。灌南县内现有非公企业500多家,已建工会企业360多家,占企业总数的72%。在这种情况下,非公企业侵犯劳动者权益现象的发生在所难免。2、由于非公企业劳动关系复杂,投资者为了追求自身最大利益,往往会忽视甚至损害工人的利益。有的私营企业安全隐患多,不具备生产条

简介：党的十八大报告强调，要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。这为国有企业改革发展奠定了信心、指明了方向，也为国有企业各级工会组织展示新作为提供了广阔的实践舞台。

简介：思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观念、立场问题,提高人们思想觉悟的工作。它是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。就企业思想政治工作来说,创新是增强思想政治工作时代感的根本出路。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新,才能不断提高职工队伍的综合素质,形成新时期企业职工应有的精神风貌。

简介：“十二五”时期．大庆油田提出了建设百年油田、赶超国际一流、走在同行业前列，保持油田开发领先水平、经济贡献稳定增长、精神品牌历久弥新、大庆红旗始终飘扬，打造政治、经济、社会、精神、科技、开放、和谐、发展大庆的奋斗目标。各级工会要在大庆油田党委的领导下，以深化职工之家建设为载体，努力增强基层工会自身活力，团结动员广大职工为实现这一奋斗目标、促进我国经济的持续稳定发展和社会的和谐稳定作出新贡献。一、提高认识。切实增强深化职工之家建设的责任感和紧迫感（一）深化职工之家建设是增强基层工会活力的有效手段。加强职工之家建设，是要把基层工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家。同时，要在职工之家建设过程中始终坚持在继承的基础上不断创新，与时俱进地赋予新内容，使基层工会不断赢得广大职工群众的信赖。加强职工之家建设的根本目的，在于把工会工作落实到基层，提高工会做好职工群众工作的能力和水平，密切与职工的联系，更好地发挥工会组织的作用，促进企业发展和社会和谐。

简介：企业核心价值体系是由企业员工普遍认同的基本价值观念构成的体系。构建企业核心价值体系,是推进企业文化建设,铸造企业文化精神内核,提升文化软实力的重中之重。围绕这一问题,笔者调研认为,构建企业核心价值体系,需要高度关注三个环节。

简介：<正>随着社会的发展,企业面临着越来越多的风险,涉税风险已经成为企业涉及经济业务的重要风险。目前,税务会计与财务会计、管理会计的分工越来越精细化,企业迫切需要具备现代企业税务管理知识、经验和能力的综合性专业人才,因此逐步建立并完善税务会计师制度是加强企业管理,防范涉税风险的明智举措。一、什么是税务会计师税务会计是指进行税务筹划、税金核算和纳税申报的一种会计系统,从事税务会计工作的人员被称为税务会计师。随着全球化趋势的发展,各国的税收制度不断趋同,从事税务工作的人员也需要不断学习新的理念,顺应时代的需求。

简介：曹操是三国时期著名的爱才惜才的领导人，他“唯才是举、因材授任、赏罚分明”的人力资本管控思想对后世影响深远。曹操人本管理思想对提升现代企业管理能力有诸多启示，它要求我们时下的企业管理者要树立“伯乐”意识，提升“将才”之能；要树立“包容”意识，克服“求全责备”的用人观；要树立“尊重”意识，建立“赏罚分明”的人才激励机制。

简介：企业文化是企业的"软实力",也是企业的核心竞争力,企业的发展模式、经营方式、运行形式等都可以复制,惟独企业文化内在的根本因素是无法复制的。优秀企业文化是当今企业普遍追求的内生动力,积极培育和固化优秀的企业文化对于促进企业发展具有十分重要的意义,也是提升企业综合竞争力的有效管理途径。

简介：工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的＂润滑剂＂。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。

简介：中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮6月17日在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈，勉励他们加强党性修养、理论学习和基层实践锻炼，为民、务实、清廉、谦虚谨慎，为党和人民作出经得起实践检验、人民检验和历史检验的贡献。

简介：同志们：按照市委的工作部署,今天我们在这里举行南宁市领导干部能力素质提升大培训动员大会暨春季主体班开学典礼,主要目的是进一步加强我市换届后各级领导班子和干部队伍的思想政治建设,强化大局意识,巩固提升首府组织工作满意度,努力提高新形势下加快经济社会又好叉决发展的能力。市委对干部教育培训工作高度重视，在大家工作都很紧张的时候，组织大家进行集中培训。希望同志们珍惜机会，多学习、多沟通、多交流，力求学有所获、学有所成、学有所用。

简介：4月18日上午。2012年南宁市领导干部能力素质提升大培训动员大会暨春季主体班开学典礼在我校礼堂举行。南宁市委副书记、市委党校校长刘长林出席开学典礼并作开班动员讲话。市委常委、市纪委书记邓金玉给主体班学员上了第一课。市委常委、组织部部长雷应敏主持开学典礼。

简介：企业和谐是社会和谐的基础,企业工会工作与建设和谐社会、和谐企业的目标任务息息相关。通过工会组织的努力,加强民主管理,把问题解决在基层,把矛盾化解在萌芽,营造稳定和谐的发展环境,创建稳定和谐的劳动关系,使广大职工能够共享企业发展成果,心情舒畅地支持改革,共谋发展,勤奋工作,共建和谐企业。

简介：随着企业经营、改革、发展不断深入,企业思想政治工作遇到了一些发展中的新情况、新问题,要求我们站在政治的、全局的高度,紧扣经济社会发展和企业发展主线,探索和寻求新思路、新办法,以使企业的经济建设和思想政治建设更好地实现双发展、双效益。