简介:国务院批准的《司法部关于深化律师工作改革的方案》,明确了我国律师体制改革的基本构想和总体框架,提出“大力发展经过主管机关资格认定,不占国家编制和经费的自律性律师事务所;积极发展律师队伍,努力提高队伍素质,建立起适应社会主义市场经济体制和国际交往需要的,具有中国特色,实行自愿组合、自收自支、自我发展、自我约束的律师体制”。我们武汉天元律师事务所,作为武汉市司法局试点设立的第一个这类“四自”律师事务所,开业一年来,受到了上级和社会各界的关心;我们走过的路——“天元之路”,也开始成为热心的朋友探询、论道的一个话题。这里,我就律师工作改革中的人才问题,谈谈我们的一点心得。人才识别——不拘一格,敬业勤业
简介:最近,笔者通过调查,发规律师手势所党的建设面临一些新问题:一是党组织建设不够合理。主要]司题是“散”,即大部分县、区律师事务所隶属基层司法局党支部,多数律师事务所没有成立党支部。二是党建活动处于一般状态。一些律师事务所党组织往往满足于“三会~课”和发展党员工作,而对于新形势下党建工作抓什么、怎么抓,心中无数,甚至感到茫然。三是空白党小组仍然存在。由于改革推行“一县两所”,部分新成立的律师事务所由于党员人数少、无法建立党小组。四是党务干部队伍业务不熟。律师事务所一般是主任兼支部书记或任司法局党支部委员、党小组长,专职党务干部几乎没有,加之培训工作跟不上,致使兼职党务干部业务不熟,往往是兼而不管,
简介:作为社会主义市场经济的中介组织,律师事务所在我国物质文明和精神文明建设中,在我国民主与法制建设中,正发挥着越来越重要的作用。随着律师事业的发展,律师事务所的组织形式也在发生变化,由原来单一的国办所发展为现阶段国家出资设立的律师事务所,合作所、合伙所等多种形式并存的局面。笔者认为,无论哪一种组织形式的律师事务所,要想生存并发展壮大,都需要加强管理,深化改革,特别是深化分配方式的改革,建立科学的内部分配机制,从物质利益上充分调动律师的工作积极性,从而促进我国律师事业的健康发展。本文从四个方面探讨律师事务所分配方式改革的有关问题,以求教于老师和同行。一、现行分配方式的弊端目前,我国大多数律师事务所打
简介:随着社会主义市场经济的发展,劳务市场发生了巨大变化。内地成千上万的打工者跨越县界、省界,远离故土,流入沿海经济特区、开发区从事各种劳务活动。由于多种原因劳务纠纷随之出现并呈增长趋势。随着普法宣传,人们法律意识的提高,劳务纠纷当事者逐步由私了纠纷转向求助律师以维护自己的合法利益,以江西永新县为例,1993年、1994年两年间,县律师事务所就接受了包括震惊全国的深圳龙华镇工棚倒塌特大事故案在内的劳务纠纷非诉讼4O余起,占全所同期非诉讼法律事务总数的三分之一。打工潮的不断涌起,劳务纠纷的大量出现,要求律师提供大量法律服务。律师如何来适应这一迫切的社会需要?我们的体会是:一、迎难而上,体规律师的社会作
简介:我所自一九八四年九月组建以来,历经了十分艰苦的创业阶段,走过了从无到有、从小到大、从弱到强的奋斗历程。经过十年的辛勤运营,现已发展成为专业实力较强、规模较大、管理较规范及社会效益和经济效益较好的综合性大型法律事务机构。现将我所不断强化自身建设,努力拓展各项律师业务工作,争创一流律师事务所的做法谈谈体会。一、坚持抓好自身建设,是搞好律师工作的可靠基础我所建所之初,只有十几位“清一色”的从政法战线离退休的老同志。这批特邀律师在当时特定的历史条件下,没苦创业,辛勤工作,为我所的发展奠定了基础。但是,由于他们大都年岁已高,自身固有的局限性决定了当时工作的重心偏向短期行为,而较少注重长远规划。因此,前几