简介：在当今的知识经济时代,知识产权是衡量国家核心竞争力的重要指标之一,也是国际竞争的焦点.特别是随着我国入世,WTO机制下的知识产权社会范式对知识产权人力资源的质量和数量提出了必然要求.本文通过对我国知识产权人才现状分析,探讨了知识产权人才培养问题.

简介：　　一、高级会计人才应具备的职业胜任能力　　会计职业系列是一个庞大的职业群体,它是由高、中、低三个层次的人员构成.高级会计人才是站在这个系列的塔尖人物,是会计职业的管理者.高级会计人才,是指在单位担任总会计师、财务总监、首席财务执行官、会计部门负责人以及具有高级会计师资格的会计人员.笔者认为,其核心胜任能力应包括五大类,即:职业知识、职业素质、职业技能、职业视野、职业能力.……

简介：在当前各行各业竞争激烈的背景下,加强技能人才培训、提高技能人才专业素养,是增强企业竞争力的重要途径。因此,企业应提高认识,增加技能人才培训的投入,尤其应确立以企业发展为导向的技能人才培训活动,充分挖掘技能人才工作潜力,为企业更好的发展做出突出贡献。文章分析技能人才培训的重要性,探讨以企业发展为导向的技能人才培训应遵守的原则,并提出相关的实现策略,以供参考。

简介：社会经济的快速发展逐渐提升了人们的生活水平,人们对于旅游业的需求也持续增加。现代社会对于旅游人才需求标准不断上升,主要表现在应用能力、综合素质和创新能力等方面,这也成为高校旅游管理专业人才培养的追求目标。为了满足时代发展要求,高校应当不断转变现有的教学模式,注重培养应用型创新旅游人才。此次研究主要探讨高校旅游管理专业应用型创新人才培养模式,分析传统教学模式中存在的各项问题,希望能够对高校教育提供参考。

简介：近期，中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》。《意见》以“分类”作为关键词，对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才细分评价标准，唯论文、重资历、“一把尺子量到底”等人才评价方式将改变。

简介：近年来，随着铁路生产力布局的调整，新设备、新技术不断大量投入使用，使电务系统维修人员青黄不接，安全压力巨大，加之铁路沿线生活条件艰苦，职工收入低下，外界环境干扰等因素，致使电务系统青年技术骨干流失严重，现场生产组织捉襟见肘，日常维修作业陷入被动，铁路安全生产受到极大威胁。如何稳住人心，留住青年技术人才，保证铁路行车秩序正常运行，是我们目前必须解决的重要问题。

简介：以2004年教育部制订的《高职高专院校人才培养工作水平评估方案(试行)》评估指标为案例,运用聚类分析方法探讨了指标的归类属性、指标整合等问题,并进一步分析了各项人才培养工作的相关性。

简介：近年来,随着新医改的不断推进,“以药补医”、创收趋利的旧机制被逐步破除,绩效改革以及开源节流已经成为了新时期公立医院的“主旋律”。后勤部门作为医院的主要支出部门,如何控制成本又保证质量,成为医院后勤从业者面临的头等大事。加之信息化、社会化对整个行业的变革,后勤从业者需要从现场操作转向全面管理,因而需要具备较高的管理水平和专业水平。文章将从新医改对公立医院后勤行业的影响入手,探讨新时期建立后勤人才队伍的必要性。

简介：高职会计电算化教学既有会计电算化的基础知识,又有如何开发会计电算化系统的软件工程知识,还有实际操作典型财务软件的知识,会计电算化教学实践与日益增长的信息需求的多样性,已经完全超出了传统会计学界定的范围,也远远超出了传统会计信息系统的目标和功能,高职会计电算化教学实践的方式及会计信息系统的目标和体系结构应赋予新的内容.为适应新的形势,高职会计电算化教学实践应满足广大会计学员提高业务能力和职业道德素质的需要,根据新颁布的有关财经法规和会计改革的内容,实现会计电算化系统性工作,已成为会计改革的必然发展趋势.

简介：本文通过介绍作者所在学校汽车运用与维修专业“两条主线、三个阶段、多个方向”人才培养模式改革建设过程，总结汽修专业人才培养模式改革建设经验，并引出一些体会和思考。

简介：

简介：山西大学的发展定位是建设具有地方示范作用的研究型大学。在人才培养方面，应具有培养高质量本科生与研究生的完善体系。结合学校定位，为保证人才培养质量，山西大学实施了“本科教学质量与教学改革工程”和“研究生创新工程”，前者在本科专业设置、课程体系、实践教学环节，“初民”试验班等作了说明与规定。后者则突出适应时代需求，培养应用型人才，对研究教育的分类分型培养、硕士学位工作等作了相应规划。

简介：大兴安岭作为经济欠发达地区,人才缺乏和人才流失是一个十分严峻的现实问题,制约着经济结构调整和经济快速发展。本文立足大兴安岭的实际情况,对2009年—2013年的五年间我区人口变动及人才流失情况进行研究,从五个层面阐述了大兴安岭人口变动及人才流失原因,分析出人口变动及人才流失对大兴安岭产生的五个方面的影响,提出了六项留住人才的对策。

简介：重组改制后钻井队伍素质堪忧。当前队伍建设中存在着诸如人员老化加快、大龄员工明显沉积,技术知识传接乏力、技能断层显现,整体素质不高等亟待解决的问题和矛盾。要解决这些问题和矛盾,一是研究制定科学的职业寿命标准,建立畅通合理有序的人力资源流动机制;二是调整分配政策,激发员工学习、工作热情;三是建立员工动态培训考评机制,增强员工学技术钻业务的自我约束能力;四是构筑员工岗位成才平台,增强队伍活力,全面提升队伍素质。

简介：

简介：职业教育即就业教育，人才市场的需求就是我们教学改革的风向标。笔者就如何培养应用型人才以适应人才市场的需求这一课题，在文秘写作教学中进行了探索和尝试。为使学生通过本课程真正掌握文秘写作这项专业技能，我在教学中采取了三个步骤：

简介：论述了科技型人才聚集效应的概念、特征，分析了中西文化的差异，进一步探讨了中西文化差异对科技型人才聚集效应的正负面影响，旨在借鉴西方文化精华的基础上，充分发挥中国传统文化的积极作用，抑制其消极作用，全面提升科技型人才聚集的经济性效应。

简介：在日前举行的两院院士大会上,中科院院长路甬祥指出,经过多年努力,我国形成了一支规模宏大的科技队伍。但是,这支科技队伍和国际水平有明显差距,结构也不理想,其中最缺乏的是最高层次科技创新人才。路甬祥说,科技竞争说到底是科技人才的竞争,特别是高层次科技人才的竞争。高层次科技创新人才从哪里来?在对外开放的大环境下,我国仍然应该采取培养与吸收“两条腿走路”的方针,同时,要处理

简介：25年前，滕州市张汪镇大宗村还是远近闻名的贫困村。刚上任的村支书宗成乐仔细数了数村里的光棍人数—90多人，当年几乎没有姑娘愿意嫁到穷得叮当响的大宗村。25年过去了，如今的大宗村发展成为拥有企业18家，固定资产8．4亿元，人均年收入13000元的新农村。依靠煤矿发家的大宗村如今亟待转型，但宗成乐并不愁，原因就在于这二十多年持之以恒的人才战略。人才战略，究竟为大宗村带来了什么？日前，记者采访了全国人大代表大宗村村支书宗成乐。

简介：2017年6月苏州城投公司召开了成立以来的第一次人才工作会议，公司党委传达贯彻了市委专题召开的全市国有企业党的建设工作会议精神，坚决落实省委常委、市委书记周乃翔提出的国有企业在追求经济目标同时，承担社会事业、基础设施、民生保障等社会职能，为苏州经济社会发展和保障改善民生做出新贡献。市委市政府在这次专题工作会议上对城投公司提出了“成为苏州市国企标杆”的目标定位和“产城融合、科创立基、文化固本、生态乐居”的新发展战略。我们说公司发展靠人才。城投公司要做好人才工作，必须贯彻党中央、国务院的要求，加强党的领导，坚持人才工作的“24字”方针——服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。只有加强党的领导，坚持用“24字”方针指导公司人才规划和举措的落实，才能真正使企业在若干年后，实现“人才高地”聚集和建设的大飞跃。