简介：基于组织对企业社会责任（CSR）表现出的不同态度和内在动机，将企业的CSR行为划分为强制性、回应性、战略性和利他性4种类别，并在此基础上对相关理论进行回顾。通过对以往研究的比较总结，认为CSR行为在本质上作为企业的一种战略决策，受到内外部环境的共同影响并与之协同演进。由此，首次将战略管理中的协同演进观引入CSR研究，建立起CSR行为战略与组织绩效相互作用的协同演进模型，并在此模型基础上提出了下一步理论和实证研究的方向。

简介：从多个视角系统地梳理了跨国公司（MNC）母公司对国际合资公司（IJVs）控制的相关学术研究成果，分析了相关研究的发展脉络和演变路径，并在此基础上详细评述了影响MNC母公司对IJVs控制的因素，以及对IJVs的控制与IJVs绩效之间的关系，并对后续有关研究方向进行了展望。

简介：师徒制在我国传承已久,但把其作为一种企业中非物质激励的方式,尤其是在激励资深员工方面比较少见。本文通过对国内外相关文献进行整理,从师徒制对知识管理的影响、知识管理与激励、师徒制与激励三个方面出发,构建了以知识管理为中介的师徒制对企业资深员工产生激励作用的模型。

简介：IT外包在过去10年中迅速发展，但潜藏着巨大的风险。为了更好地管理风险，对现有研究成果做了全面的梳理、归纳和提炼，将风险控制策略进一步分类为2个子系统：①主要策略子系统，包括合同机制、关系治理、组织整合、控制机制和动态成本监控；②辅助策略子系统，包括引入第三方专业机构、外包决策优化、不同的管理模式、标准化工具。这2个子系统为建立企业ITOR策略研究的方法论提供了良好的基础，有助于丰富企业ITOR管理理论。

简介：目前国际上关于人文社会科学研究评价的理论探讨,分布在同行评议、定量评价指标、文献计量与引文分析法、命名分析与内容分析等其他评价方法、学术研究的社会效果评价、研究人员评价、学术机构评价、对跨学科研究的评价、学术评价对学术研究的影响等9个方面;而国内的探讨则分布在定量评价方法与指标、对量化评价考核方法的反思与批判、人文社会科学成果评价、评价标准、评价程序与机制、学术评价与学术规范的关系等6个方面。在归纳整理国内外研究的基础上,对我国与西方发达国家在理论与实践两个方面的差异作了比较分析,并指出了其发展趋势。

简介：近年来，自我效能感在组织行为学领域的地位日益凸显。首先，回顾和剖析了国内外关于自我效能感本质、内涵认识、形成机制和组织行为影响机制的研究成果。然后，在此基础上，对自我效能感在组织行为学前沿领域的应用和发展进行了前瞻性的分析和展望。

简介：在本刊于1997年11月27日举办的“东南亚金融危机与全球化背景下的东亚经济模式”主题研讨会上，来自国家计委、体改委、财政部、证券委、国务院发展研究中心、北京大学、中国银行、中信公司及国际货币基金组织等机构的官员、学者，对1997年7月开始的东南亚金融危机及其所反映出来的东亚经济模式的问题和全球化背景下中国经济的开放策略等议题，进行了深人的探讨，概括起来主要有以下几个方面：有观点认为，根据对金融危机的反应，可以把东亚圈的经济分为三个模式。第一个模式是已经表现出巨大破绽的东南亚模式，包括韩国在内。这是一种发展模式，它的特点是，自身经济规模很小，外资输人量很大，且进出自由。这种小国经济发展速度可以

简介：预测国家安全环境的演变对于一个国家的长治久安是至关重要的。在这里作者将从判定一些对中国的安全环境有决定性影响的因素的演变趋势入手，来试图对２０１０－２０１５年中国将面临的整体安全环境做一个系统的预测，并在此基础上提出中国大体的战略框架。在未来的１０－１５年内，影响中国的周边安全环境将主要是以下几个因素。技术，特别是军事技术的不断发展是影响各国安全环境的一个重要因素。１．战略威慑是否依然存在冷战的历史表明，相互确保摧毁（MAD）尽管听起来很不人道，却维持了世界的战略平衡，以至于在长达５０年的美苏对抗中，世界并没有经历核战争。但是，在美国国内始终有一些人士想摆脱相互威慑的状态。而冷战后美国拥有的空

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简介：中国经济增长正处在工业化中期阶段，正是投资出现持续高增长的时期，又有着门亿人口的巨大国内市场，因此投资与消费都有着极其巨大的内在的扩张潜力。同时，中国由于没有开放资本市场，在亚洲金融风暴以来，资本市场与货币体系没有受到来自外部的巨大冲击，并有继续坚强抵御外部更大冲击的能力。所以，只要政策实施得当，1999年乃至在跨世纪发展的未来几年中，中国极有可能在出现全球性经济大萧条的几年中，独自保持相对较高的增长率，成为全球较大经济实体中唯一的增长亮点。中国经济保持不衰退，不仅对中国政府和人民具有重大的意义，对世界经济特别是对中国周边国家和亚洲经济也具有极为重大的意义，在某种程度上，是抵御世界经济过度萧条

简介：他们是普通的残疾人工作者，是残疾人工作者的骄傲：是一群用火热的心肠和强烈的社会责任感点燃了残疾人心中希望之火的人；他们温暖了那曾经被冷落的群体，让成千上万的残疾人从他们的作为中感受到党和人民的关爱……

简介：价格压力不仅是企业高阶主管最忧心的问题，也是感受最切身的竞争冲击(有72％受访者表达有此忧虑)，其次是难以留住人才(49％)。

简介：以“脆弱年代的领导作用：对共同未来的展望”为主题的第32届世界经济论坛年会已在纽约落下帷幕。联合国秘书长安南与来自100国家和地区的近3000名政府首脑、经济学家及工商巨子在为期5天的会议中广泛讨论了当今全球面临的各种挑战，这将对21世纪初的全球发展起到启发思路的作用。

简介：一、会议概述2006年4月10—12日，由南开大学商学院和美国百森商学院联合主办，南开大学企业管理系、南开大学MBA中心和南开大学创业管理研究中心承办，国家自然科学基金委员会、天津经济技术开发区管委会和全国MBA教育指导委员会支持的“创业研究与教育国际研讨会”在天津经济技术开发区召开。来自美国、英国、德国、荷兰、．新加坡、日本和中国大陆、中国香港和中国台湾地区的250余位专家学者、政府官员和企业界人士参加了会议。与会代表紧扣中国“十一五”规划建设创新型国家的背景，以“创业、创业管理和创业教育”为主题，就创业与创新、创业与企业家、创业与中小企业、个体创业、

简介：中国管理研究的＂国际化＂依托于中国管理研究社群的发展与成熟程度。在众多推动中国管理研究国际化的学术社群主体中,中国管理研究国际学会（IACMR）是一支不可忽视的重要力量。鉴于此,首先基于对IACMR发展历程和关注主题演变的回顾,归纳出IACMR在推动中国管理研究国际化的进程上大致经历了＂引入实证研究＂、＂强调本土情境＂和＂回归科学精神＂3个阶段。然后,反思与讨论了中国管理研究国际化的进程及今后可能的改进方向。最后,建议学术社群中的商学院（管理学院）、学术期刊、专业协会和学术会议、学者自身以及官方学术机构在明确各自职责的基础上应相互协同配合,共同推动中国管理研究的国际化发展。

简介：反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力，有利于团队内部形成建设性的冲突模式，促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量，建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架，提出了研究命题，并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。

简介：由四川省广元市秘书学会、四川省秘书学研究会共同发起的“全国第二届秘书学与秘书工作学术讨论会”于1991年9月13—16日在广元市召开.来自北京、天津、上海、黑龙江、河北、陕西、甘肃、湖北、安徽、江苏、浙江、广东、贵州、四川等省市和解放军的秘书教学、研究人员、秘书工作者、以及《秘书工

简介：中日两国自1972年实现邦交正常化已经三十余年了。三十余年的岁月相当于一个世代的时光。随着时光的流逝，涉及中日关系的各种问题已经发生了很大变化，负责这些问题的当事人的新老交替也十分明显。1972年《中日联合声明》(以下简称《联合声明》)发表后的大约十年里，“历史认识问题”没有成为日中双方的重

简介：在新常态下,全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此,第4届中国人力资源论坛于2015年11月27~29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以＂新常态下中国人力资源管理的创新与实践＂为主题,与会者就新生代员工的代际冲突与管理研究、中国文化与基于员工-组织互动关系的本土人力资源管理研究、员工主动性与建言、创新行为研究以及大数据时代的行为科学研究等主题进行了深入地探讨和实践探索。本届论坛共设14个分论坛,其中包括5个实践探索模块,从不同角度对当前中国人力资源管理研究与实践问题进行了阐释和展望。

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