简介：摘要：公司契约理论作为一种解释公司内部结构和运作机制的经济学理论，对我国公司法的立法和实践产生了深刻影响。该理论认为公司是一种“契约联结”，即公司是一系列契约关系的集合体，其中股东、董事、经理和其他利益相关者之间通过契约来协调各自的利益和权利义务。本文将探讨公司契约理论如何影响了我国公司法的制定、修改以及司法解释，分析了该理论在我国法律实践中的适应性与局限性，并提出了相应的改进建议。

简介：自2007年9月30日起,“北京—塞班”直飞包机重新起航,每周四、周日两班,由中国国际航空公司的波音777宽体客机负责承运。

简介：房价的问题，经过几年媒体、业界和学界网络的深入讨论，各个方面已经是非常清楚了的。这里边当然任志强是起了很大的作用的，包括他只为富人建房，为穷人建房的责任在政府这一观点得到政府采用后，也是导致房价拐点出现的三大直接因素之一!

简介：2014年12月6—7日，“中国技术经济论坛2014·北京”在北京隆重召开。本届论坛主题是：创新驱动与技术经济学发展。论坛还设置了三个分会场深入探讨，交流主题分别为创新驱动发展、项目评价等方法研究、大数据与技术经济研究新趋势。本届论坛由中国社会科学院数量经济与技术经济研究所、中国技术经济学会、

简介：北京于2007年1月召开了动员大会，会议主题旨在部署2008年奥运会前2007年的26项测试赛。

简介：江西是个好地方。不必说千年瓷都景德镇、世界名胜庐山，也不必说东晋田园诗人陶渊明、北宋新诗文革新运动领袖欧阳修、南宋理学集大成者朱熹、著名教育家陈寅恪，单是王勃的千古绝唱《滕王阁序》就足以使江西浓墨重彩、熠熠生辉。“物华天宝，龙光射斗牛之墟”，指江西物产丰饶，宝藏照耀星汉；“人杰地灵，徐孺下陈番之榻”，是说江西名士辈出；“渔舟唱晚，响穷彭蠡之滨”，是盛赞我国最大的淡水湖鄱阳湖；“邺水朱华，光照临川之笔”，邺水是有名的毛笔之乡进贤，而“临川”则有双重寓意，作为人的代称，指临川内史、大书法家王羲之，作为地名，即今天的抚州市，是天下闻名的“才子之乡”。抚州培养了“唐宋八大家”中的两大家——曾巩、王安石，宋朝词人晏殊及其子晏几道，明朝戏剧家、“东方莎士比亚”汤显祖以及大约150名少年大学生，在全国遥遥领先。宋明时期，江西更是群星璀璨。民谚云：“吉水多翰林，朝士半江西。”吉水即今天的吉安市，是江西的另一个文化重镇，诞生了欧阳修、文天祥、杨万里等诸多历史名人。

简介：去年年末．北京举办了2005中国国际体育设施建设与场馆运营展览会，于2005年11月10-12日举行。国家体育总局直接支持主办这一为期三天的展会。

简介：2005年以来中国股市一路下跌,先是跌破1300点所谓的铁底,屡创六年新低,然后是继续跌破1000点大关创下八年新低,表现出与我国持续快速增长的宏观经济截然相反的态势,值得深思。股市之低迷,究其根本还是上市公司治理结构中存在着严重的问题。

简介：

简介：法律渊源理论和约束假说为企业双重上市行为的研究提供了新的视角。本文通过对中国双重上市公司和仅在境内证券市场上市的同类匹配公司的对比研究，分析了双重上市对公司治理与公司绩效关系的影响。虽然总体上双重上市公司报告的公司治理指标优于同类匹配公司，但是两组公司的绩效差异不显著，双重上市对公司治理与公司绩效关系的调节作用不显著。投资者应正确认识双重上市公司的投资价值．而政府管理部门应继续完善相关的监管制度。

简介：个人、团体或者部门倾向于保护其势力范围，并通过晕构周边环境来实现控制

简介：美国《商业周刊》的SmallBiz季刊归纳出以下四个“公司虽小品牌大”的秘诀：1．持续与顾客对话。美国Craigslist网站。每个月浏览其网页单页人次高达50亿，重要的是，这是多年来公司遵循顾客的意见，所累积的形象。因为给了顾客他们想要的，网站自然受欢迎。

简介：控制性股东对少数股东的利益侵占（隧道挖掘）成为公司治理研究的热点问题。现代商业集团中对公司控制权和现金流权的分离使控制性股东具有隧道挖掘的动机。本文讨论了隧道挖掘的影响因素、主要形式和市场识别能力，并对未来研究提出建议。

简介：企业作为包括多种契约关系的治理结构，其社会责任和公司治理框架处于不断的扩展中，日益广泛的利益相关者和社会规范在公司治理中具有重要的影响。但是，由于利益相关者的分散性以及社会规范影响的不可量化，它们对公司治理的影响途径和结果缺乏系统的研究。近年来，广泛的利益相关集团通过利用媒体产生的公众压力，对公司治理施加了有效的影响，同时，媒体的导向也代表了公认的社会规范的价值取向，媒体作为信息传递的工具，通过对信息的汇总和传播，使广泛的利益相关集团对公司治理的影响得以实现和增强，社会规范对公司治理的影响作用也得以更充分的表现。本文通过对已有文献的回顾。从理论和实证上系统论述了媒体影响公司治理的途径和方向，其中的结论对提升我国公司治理水平有重要的启发意义。

简介：<正>"人才公司"在30多年前由欧美引进日本。当时崇尚终身雇用制的日本企业,认为一切业务应由自己公司内部员工担任,对这种行业的出现感到十分突兀,从内心排斥这种"只在业务需要时期派人到公司来,业务结束后就走人"的新行业。人才公司初建时,由于其营业项目仅限于有多种语言能力的秘书、展览会解说人员等,久而久之,日本公司对人才公司的印象就固定在

简介：公司聚焦：美国电缆有限公司。该公司是用于恶劣作业环境中的挠性电力电缆和控制电缆的生产商

简介：一人公司是对传统公司法理念的挑战.对其存在的合理性与否,不仅在西方国家展开了激烈的讨论,在我国不同的学者也有不同的看法,本文对此问题做一探讨.

简介：

简介：近年来,很多企业跳槽后的员工'克隆'原公司的产品、管理模式和销售渠道等企业的战略资源,给原企业造成了巨大的损失.本文从三个方面探讨了企业克服'克隆公司'现象所应采取的对策.

简介：