简介:[摘要]根据目前西方处于主导地位的股利政策理论,企业分派现金股利是为了降低代理成本、传递信息,从而增加企业价值。但研究表明这些理论并不适用于我国的企业。本文试从其他方面解释我国上市公司分派高额现金股利的原因,并提出相应的对策。
简介:在前现代化时期,中西方均是以农户为基本经济组织的。尽管与现代经济组织相’比,农户间的交往与合作较少,但毕竟是存在各种合作的需要和实际的合作。而在中西方之间,在农户合作的需要和社会形式上都存在着一些重要的差别。在合作的需要方面,西方主要是源于土地制方面的合作,而中国则主要是劳务方面的合作。在合作的规模或范围上,西方与村落规模一致的合作相对较多,而中国则更多的是村内若干农户间的合作;在合作对象上,西方的很多合作中,合作对象具有不可选择和不可替代性,中国则更具选择和替代性;在三种联结合作的非经济纽带相对强弱的排序上,西方是制强力量、地缘、血缘,中国则恰好相反;而且,西方合作的制度化程度也高于中国。这些差别对于培养有利于现代化的合作精神和组织能力、适应现代企业的合作方式有一定影响,并且也是使中西方在现代组织形式上各具特色的一个原因。
简介:摘要:在当今充满不确定性的市场下,传统的管理模式愈发暴露出内在缺陷,而量子学说的科学发展催生出了量子型领导这种新兴的领导风格。通过分析可以发现基于社会交换理论量子型领导对组织公民行为具有显著的正向影响,证实了量子型领导在激发员工积极行为方面的有效性,并且这种影响部分通过组织认同进行中介,这表明量子型领导不仅能够直接激发员工的组织公民行为,而且通过增强员工对组织的认同感,进一步加强了这种正向影响。研究结果不仅证实了量子型领导在应对当代组织挑战中的重要性,同时显示出组织认同在领导与员工行为之间的桥梁作用。研究的实证发现为组织管理提供了指导,使组织能够更好地理解量子型领导的优势,在实践中也可促进组织认同的形成,从而增强组织的竞争力和可持续发展。