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  • 简介:在五四高扬人性的大潮中,郁达夫一方面推崇个性解放,反抗传统伦理对人性的压制,提出了对个体本位主义的“自我”的追求,并将这种“自我”贯彻落实到了文学创作中去。但是,另一方面,在对“自我”的追求中,郁迭夫却又无法从内部确定其存在的意义,导致“自我”实现层的丧失,他的自然观点、文艺理论上的宣泄说的提出、他的消极避世与忏悔的思想以及他后期对革命的摇摆态度上都体现他的迷失性。本文揭示了郁达夫这一迷失性特征,同时从文化及时代背景的角度出发对其这一美学品格进行分析。

  • 标签: 传统 现代 自我 迷失
  • 简介:习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上的重要讲话,深刻阐述了在社会变革的时代背景下,哲学社会科学的重要地位;提出坚持以马克思主义为指导,是当代中国哲学社会科学区别于其他哲学社会科学的根本标志,必须旗帜鲜明加以坚持;并明确指出要构建中国特色哲学社会科学。高校是我国哲学社会科学的主力军和重要阵地。高校哲学社会科学工作者要深入学习习近平总书记重要讲话的内涵,把握核心要义,落实做好哲学社会科学工作的理念和思想。

  • 标签: 哲学社会科学 中国特色社会主义 思想政治理论课 高校教师
  • 简介:自我效能指的是对行为具有相当影响的主题因素。笔者在本文中就在乒乓球教学中培养大学生的自我效能感进行了深入地分析研究,提出了具体的途径与方法。

  • 标签: 高校体育 乒乓球教学 大学生 培养 自我效能感
  • 简介:社会化媒体使消费者体验到独特的顾客价值,所以有必要对社会化媒体中顾客价值的前因后果进行研究。针对532名社会化媒体消费者为样本的网络问卷调查发现,消费者的自我建构对其顾客价值具有积极的影响,而顾客价值对消费者的沉浸体验具有积极的影响。即当拥有较高的相依型自我建构时,消费者会体验到更多的社交价值和内容价值,而更多的社交价值和内容价值体验会提高他们的沉浸体验;当拥有较高的独立型自我建构时,消费者则会体验到更多的内容价值,而更多的内容价值体验也会提高他们的沉浸体验。这些发现全新诠释了社会化媒体中的顾客价值及其前因后果,不仅丰富了顾客价值理论,而且还对职业经理从事社会化媒体营销活动具有指导意义。

  • 标签: 社会化媒体 相依型自我建构 独立型自我建构 社交价值 内容价值 沉浸体验
  • 简介:基于自我决定理论,研究高绩效工作系统与员工幸福感的关系,并引入个体的特质与动机作为边界条件,分别考察核心自我评价,以及成就动机起到的一阶、高阶调节作用。利用204名企业员工的问卷调查数据验证假设,结果显示:高绩效工作系统与员工幸福感正相关;员工核心自我评价对高绩效工作系统与幸福感的关系起到负向调节作用;当员工的成就动机较高时,核心自我评价对高绩效工作系统与幸福感关系的负向调节作用变强。

  • 标签: 高绩效工作系统 员工幸福感 核心自我评价 成就动机
  • 简介:建立自我约束机制 完善内部审计监督──内部审计在转机建制中的地位和作用樊其国建立自我约束机制是现代企业制度的客观需要,内部审计监督是企业自我约束机制中的重要组成部分,在深化企业改革的实践中应加以改进和完善,确立内审地位,实行自我约束,增强监控能力,实...

  • 标签: 内部审计监督 自我约束机制 转机建制 建立现代企业制度 政策法规 制动系统
  • 简介:随着信息时代的到来,公民向外界提供信息变得不可避免。个人信息与隐私不同,具有相对的公开性,尤其是公民自愿在网络上公开的信息。为应对越来越多的侵犯公民个人信息的情形,刑法作出了相应的犯罪圈的扩张,《刑法修正案(九)》将利用公民公开信息的情况归入侵犯公民个人信息罪的范畴。被害人自我答责的阻却事由成立要求信息对称,因此特殊行业的从业者将通过职务便利收集的公民个人信息用于其他用途的情形不能成立被害人自我答责。在公民自行公开个人信息、行为人加以利用的场合,信息提供者是否具有商主体身份,是决定能否成立自我答责的关键因素。

  • 标签: 侵犯公民个人信息罪 被害人自我答责 信息对称
  • 简介:在一次针对中国企业老总的调查中,人们发现这些接受调查的老总在“保持对企业的控制力”这一项上,几乎百分之百地打了勾。

  • 标签: 控制控制 控制欲
  • 简介:为探讨企业中层管理者时间管理和自我效能感的相关性,本研究采用Trueman编制的时间管理量表和Schwarzer等编制的一般自我效能感量表,随机选取省内22家企业的400名企业中层管理者为研究对象进行调查研究。结果表明:(1)不同性别中层管理者在时间管理和自我效能感上的得分存在着显著差异。(2)不同年龄的中层管理者在时间管理和自我效能感上的得分均无显著差异。(3)被试者在时间管理和自我效能感三者的得分上存在着显著正相关。

  • 标签: 企业中层管理者 时间管理 一般自我效能感
  • 简介:随着越来越多的企业要求员工主动承担更多的职责外活动,由此带来的公民行为压力愈益成为职场中的普遍问题。然而,学界对于公民行为压力究竟是好是坏仍阐释不清,使得现有理论模型无法很好地解释现象,削弱了实践指导性。整合工作要求-资源模型,本文探讨了公民行为压力对员工创造力的影响,尤其是自我效能感在其中的情境机制。基于本土企业297份直接上司-目标员工配对样本的实证研究表明:公民行为压力与员工创造力之间存在倒U型关系,但是这一倒U关系取决于员工自我效能感水平的高低,即自我效能感水平越高的情况下,公民行为压力与员工创造力之间的倒U型关系越不明显。

  • 标签: 公民行为压力 员工创造力 自我效能感 工作要求-资源模型
  • 简介:从市场微观结构的角度,通过对我国上市公司股票流动性、企业投资和资本配置效率之间的经验检验,发现股票流动性有助于增加企业投资。进一步研究发现,相对于低融资约束、成熟型以及低经营风险的企业而言,股票流动性提升企业投资的作用在高融资约束、成长型以及经营风险较高的企业中表现得更为明显。此外,从资本配置效率视角考察流动性的经济后果时发现,流动性有助于抑制上市公司的过度投资并缓解投资过度不足,进而提高资本配置效率。研究结论表明,只有继续优化股权结构与公司治理、规范信息披露制度并加强内幕交易打击力度,才能增强市场流动性并优化资本配置效率。

  • 标签: 股票流动性 企业投资 资本配置效率 市场微观结构
  • 简介:近些年来.随着我国公路桥梁建设事业的蓬勃发展,湖南路桥以其突出业绩而不断受到行业内外的高度关注。从浩浩荡荡的长江之滨到美丽的洞庭湖畔,从世界第三大跨径的斜拉桥到世界最大跨径的钢管混凝土系杆拱桥,一连串满载着湖南路桥荣誉的桥梁重点工程,也从一个侧面记录了我国向世界桥梁强国迈进的历程。

  • 标签: 桥梁施工企业 湖南省路桥建设集团 总经理 贾哲奎 企业经营 施工质量
  • 简介:本文在借鉴前人研究的基础上,基于三元交互决定论视角,构建了企业知识型员工自我认知、工作压力与其创新行为三者间的关系模型及其理论假设,运用实证分析方法对理论假设进行了验证。得出了三个方面的结论:①员工自我认知能力与工作压力感知之间存在显著负向关系;②工作压力感知在员工自我认知的调节下与创新行为呈现显著的负向关系;③员工自我认知在工作压力感形成,以及工作压力感与创新行为之间发挥了双重动态效应,不仅对工作压力感的形成有着显著正向关系,还通过与工作压力感的交互效应,动态调适着工作压力与创新行为之间的关系。此外,论文还就三个变量两两之间是否存在“U”形关系进行了探讨与验证,结果显示“U”形关系的拟合程度明显优于线性拟合程度,也进一步验证了自我认知、工作压力“过犹不及”的猜测。最后提出相关的对策和建议,作为企业实践的参考。

  • 标签: 自我认知 工作压力感 创新行为 交互决定论
  • 简介:清初四僧的绘画以强烈的个性特征构成明末清初画坛中一道别样的风景,在中国绘画史上有着重要的地位。无锡博物院藏周怀民捐赠清初四僧作品为研究其绘画艺术提供了一定的参考和指导。

  • 标签: 清初四僧 绘画艺术 无锡博物院
  • 简介:中小企业信用评价体系的构建及其信用度量,是世界各国信用体系和信用管理制度建设的重要组成部分。本文运用已有的信用评价体系对中小企业板块进行实证分析,并通过变动加权值来验证评价体系的有效性,发现目前的信用评价体系还是存在不少问题。

  • 标签: 加权值敏感性 信用评价 指标体系
  • 简介:因为展览的作品是视频或者电影,巨大的两个展厅被光影和幕布分割成一个个小放映厅,一块块屏幕以五六米的距离挂在四周的墙壁上,放映着各自的影像,投下各自一小片荧光,整个展厅仍然是一片黑暗的混沌。仅仅是和其他陌生的参观者一同在这黑暗的混沌中游走,默默地关注各自眼前的屏幕,就已经是一种奇妙的体验了。

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