简介：摘要在国有企业中，党建工作已经占据了极为重要的地位，同时也成为了十分重要的政治问题。但是就目前来讲，国有企业肩负着促进政治发展与先进性作用发挥的重要使命。因此，在实际中做好党建工作的管理工作就显得极为重要了。在时代的不断发展下，国有企业中的党建工作必须要实现不断的创新与发展，这样才能促进国有企业的快速发展。基于此本文针对国有党建管理进行了简要阐述并提出几点个人看法，仅供参考。

简介：摘要在企业的可支配资源中，称人力资源是第一资源，是当之无愧的。因为人，首先具有体力，体力是企业组织工作劳动的必备要素，是企业生存的必要条件；第二，人具有脑力，脑力是企业发展的充分条件，脑力可以使人通过整合其他各种资源，优化资源组合，为企业创造价值。从许许多多的企业的发展历程中，我们可以提炼出一条亘古不变的规律凡能够重视人力资源的，由弱而强，企业能够得到可持续发展，乃至基业长青；凡不能够重视人力资源的，由强而弱，可能会盛极一时，但终究必败。当前许多中国企业已经认识到人力资源是公司的关键资产，是影响全局的因素，但是实实在在把人才管理做好的，做到位的，少之又少。我们从近两年的中国人才管理状况调研报告反映出的人才管理理念落后、技术落后等问题，以及从富士康员工接连跳楼、制造类企业用工荒等事件中，均可窥见一斑。所以，无论从长远发展考虑，还是解决当前棘手问题，提升中国企业人才管理水平日趋紧迫。本文充分结合现有的相关理论研究和一些企业的管理实践，对此做出探索性的研究。

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简介：本文在充分理解ITIL基本原理、ITSM基本原理以及其在国内外发展现状的基础上，通过对中国IT行业ITIL实践现状和存在的一些重要问题进行剖析，并针对性的提出IT服务管理水平优化的基本措施、基本方案、基本保障建议。

简介：摘要在新的市场经济体制下，煤矿企业若想实现长足发展，首要任务就是切实提高企业自身的市场竞争力，以此来在激烈的市场竞争中占据一定的份额。成本管理作为企业管理工作的一项重要内容，对市场竞争力的提升具有重要意义。因此，本文首先对成本管理在煤矿企业发展中的重要性进行分析，并在分析成本管理现有问题的基础上，对其相应的完善措施进行探讨，以此来从根本上提高企业成本管理水平，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要企业发展所追求的目标是实现经济效益和社会效益的双赢，加强对财务管理工作的创新是非常重要的。本文主要从当前企业财务管理中存在的问题着手，在对问题进行全面分析的基础上，探讨如何有效实现财务管理工作的创新，以此来为企业日后的发展奠定坚实的基础。

简介：当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈.人才选拔工作越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心.新的形势下,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措.

简介：摘要企业的兴衰成败，很大程度上取决于企业的管理，而财务管理又是企业管理的重中之重，抓好财务管理，就是抓住了企业管理的核心。随着知识经济时代的到来，企业财务管理的环境发生了重大的变化。只有全面更新财务管理理念，建立新的工作思路，企业才能在激烈的国内外市场竞争中占先。本文从财务管理的定义入手，简要分析我国企业财务管理存在的问题，进而提出加强的举措

简介：摘要随着目前我们国家市场经济的不断进步和发展，在新的时代背景之下，我们国家对于各个城市内部轨道交通运输的组织以及管理工作的实际要求也大大增加了。而我们国家的轨道交通在时代背景的影响之下从最初的设计工作到工程的实际进行都运用了相应的解决办法，在对传统施工方法进行全面优化与完善的同时进一步加强了对新型施工方法的学习，并且从根本上加强了组织以及管理工作的实际能力。从实际情况来看，会对城市内部轨道交通运输造成实际影响的因素有很多种，本文从整体的角度对我们国家城市内部轨道交通运输进行科学合理的组织管理，进一步提升其规范程度。

简介：自2003年《企业年金试行办法》颁布以来，中国政府出台了一系列有关发展企业年金的政策和文件，但是，企业年金制度存在举办企业少且以国有企业为主，企业年金制度实施效果不佳的等问题。本文从企业年金制度与企业管理制度的关系的角度出发，首先将企业年金定位为企业制度，并解释企业年金制度在企业管理制度的重要作用，并提出企业通过利用税收优惠政策、健全现代企业制度、培育企业文化、健全企业治理结构来更好地利用企业年金制度的建议。

简介：摘要企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，是推动企业健康发展的新动力，是搞好企业和员工关系的纽带。人力资源，可以称之为人才资源，是企业核心竞争力的源泉，现阶段，企业工会参与企业人力资源管理有非常大的积极意义。本文重在论述企业工会管理企业人才资源的意义和方法，以此来提高企业工会的竞争力和重视程度，同时共同探索企业人力资源管理的新模式。

简介：摘要并购作为社会资源重新分配的一个重要环节，对当前社会经济发展有着不可替代的作用。在现代企业的发展过程中，并购已经得到了广泛的应用，形式也呈现出了多样化。企业并购的最终成效能否实现在一定程度上受到管理整合的制约，企业实行并购之后，只有通过必要的管理能力整合才能增强企业的核心竞争力，才能真正实现并购的目的。

简介：摘要随着市场经济体制的逐步完善，企业间日益激烈的竞争越来越多地表现为企业间人才的竞争，因而建立与现代企业制度相适应的人事管理制度，不断挖掘内部员工的潜能、激发员工的最大热情与创造力就显得非常重要。

简介：现代企业的竞争是企业物流供应链管理水平的竞争，该方面的管理现状和改进的水平将在很大程度上决定着企业的发展情况，当前我国企业的物流供应链管理现状不容乐观，在实际的管理中仍然存在着一些问题。

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简介：摘要企业的快速发展离不开全面预算，全面预算管理是企业的根本，全面预算管理水平体现企业的运营成效。企业想在市场经济的浪潮下稳步前进，必须实行全面预算管理并完善全面预算管理内容。本文作者从全面预算的概念和作用出发，阐述了目前企业全面预算管理的存在的问题和不足，并就这些问题进行思考，提出自己的几点想法。

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简介：摘要企业文化是上世纪八十年代美国研究战后日本经济崛起过程当中所提出的。日本企业往往都有自身的文化积淀，这种文化积淀也引领松下、索尼以及三菱等企业不断发展壮大。上世纪九十年代企业文化的概念引入我国，之后日益受到企业的重视，尤其是在我国加入世界贸易组织以及经济全球化的发展趋势日渐显著的背景下，企业文化逐渐成为企业沟通和合作的重要条件。本文简要介绍企业文化的定义及其特点，分析企业文化建设在企业管理中的重要意义，指出我国企业在文化建设方面存在的常见问题，最后在此基础上探讨加强企业文化建设提高企业管理水平的措施。