简介：摘要目的研究“以人文本”的产后护理在改善纯母乳喂养率和长期疗效中的应用价值。方法选取2016年10月—2018年9月本院接诊的初产妇60名，将之利用随机数表法分成A组和B组（n=30）。A组接受“以人文本”的产后护理，B组接受常规产后护理。分析两组的母乳喂养情况，并对其作出比较。结果A组产后半月及4个月的母乳喂养情况优于B组，组间比较差异显著（P＜0.05）。结论采取“以人文本”的产后护理措施对初产妇进行干预，可有效改善其纯母乳喂养率。

简介：摘要随着护理工作的不断发展，人性化护理逐渐被应用于护理工作中。在人性化护理工作中，人性化护理是以患者为中心进行相关护理，对患者从精神上进行护理，护理人员以最大限度的满足患者的需求，尊重患者，给予患者关心，从人性化的角度给予患者关怀，爱护患者，降低妇产科患者的不适感，提高患者的生活质量。本文笔者分析了临床工作中如何才能真正做好以人为本的护理工作，并对提出了以人为本的人性化关怀的具体措施。

简介：摘要目的制备格列本脲片，筛选出最佳处方工艺。方法采用均匀设计法，以硬度，溶出度为指标，优化处方。结果格列本脲片优化处方为微晶纤维素65mg，甘露醇12mg，低取代羟丙纤维素4mg，硬脂酸镁0.3mg，硬度约4Kgf，溶出度95%以上。结论该处方合理，工艺简单，质量稳定。

简介：摘要以人为本理念，是科学发展观的核心内容。随着时代的进步发展，以人为本理念被广泛应用到各个领域，在教育、医疗、精神文明建设等发面发挥着重要作用。以人为本理念将人作为核心和根本，强调人与自然、人与社会、人与人之间的和谐发展，这与医院建筑设计理念不谋而合，笔者将立足以人为本理念的基本内涵，对医院建筑设计和布局流程进行探究，仅供参考。

简介：摘要目的探讨静脉输注诺维本致静脉炎的临床护理方法。方法选取我院2012年5到2013年5月行静脉输注诺维本致静脉炎的患者50例，将患者随机分为观察组和对照组各25例，对对照组进行常规护理，观察组在此基础上实施综合护理，在护理结束后发放问卷进行调查，比较两组患者的护理质量以及满意程度。结果观察组的护理质量各项指标都高于对照组，差异具有统计学意义(P＜0.05)。观察组在护理的满意情况方面也好于对照组，差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论静脉输注诺维本致静脉炎的临床护理意义重大，更加全面综合的护理措施能够有效减少疼痛情况，并且能够提高患者的满意度，值得推广。

简介：摘要在护理管理中，护士的管理不仅是财、物、时间的管理，更主要的是人的管理，只有通过“人本管理”，尊重人、依靠人、发展人、才能更好的服务于人。在相对封闭的ICU中，更需要加强护理人员和患者两方面的人性化管理，才能提供安全优质的护理服务。通过对全院护士实行人性化管理，充分调动了护士的积极性、主动性、创造性，增强了医院护理队伍的向心力和凝聚力，稳定了护士队伍，提升了护士整体素质，促进了医院护理质量的全面提高。

简介：摘要思想政治工作是医院管理的重要组成部分。医院政工干部的能力和素质是医院党建团建扎实有效、医院建设发展和谐推进的决定力量和关键因素。当前形势下，务必要坚持以人为本的科学发展观,努力建设一支与医院发展需要相适应的高素质高能力的政工干部队伍。

简介：摘要目的分析讨论以人为本在精神科护理管理中的应用价值。方法选取2012年1月～2013年1月于本院治疗的56例精神病患者，将其随机分为2组，护理组28例，常规组28例，常规组予以常规护理，护理组由指导护士，给予患者以人为本的护理，对两组患者在0.5年后的临床疗效、患者满意度，以及IPROS评分情况等，进行分析对比。结果护理组18例满意，8例基本满意，2例不满意，满意率为92.86%，常规组10例满意，12例基本满意，6例不满意，满意率为78.57%，护理组患者满意程度明显高于常规组（P＜0.05），并且护理组的IPROS评分明显高于常规组（P＜0.05）。结论在精神科护理管理工作中，对患者进行以人为本的护理，可有效提高患者临床疗效，进而增加患者对医院的整体满意度。

简介：

简介：摘要目的探讨以人为本理念在计划生育护理中的应用效果。方法自2014年1月到2015年1月，我院计划生育服务中心共接待120例前来咨询孕前优生的服务对象，在所有对象知情条件下，将所有对象按照随机数字法分成观察组和对照组，对照组给予常规护理，观察组在常规护理基础上给予人性化护理服务，分析比较两组服务对象的护理满意度情况。结果观察组护理满意度高达98.3％，显著高于对照组护理满意度为81.7％（P<0.05）。结论在计划生育工作中中应用以人为本护理理念，能够显著提高护理工作的质量和效率，改善护患关系，提高患者对护理工作的满意度。

简介：摘要目的以护理人员为服务主体、患者为服务对象的服务式护理依然成为现代护理模式的突出特征。将以人为本理念贯彻并体现在护理工作实践中，能更好地尊重患者意愿和隐私，促进患者身心到达最佳康健状态，提高医院社会声誉和经济效益。

简介：摘要高职医学教育改革和发展要按照国家医改政策和医学教育改革发展要求，提高对高职医学教育改革发展的认识，认真研究医学教育规律，明确面向基层、以用为本的改革方向，转变理念，深化教育教学改革，强化实践教学环节，提高人才培养质量和服务社会能力。

简介：摘要目的分析妇产科护理管理中以人为本理念的应用效果。方法选取我院自2013年3月-2014年3月接受治疗的180例妇产科患者作为研究对象，盲分法随机分为两组，观察组90例患者采取以人为本的护理措施，对照组90例患者采取常规护理措施，对比分析两组护理效果。结果观察组患者在进行护理干预措施后，患者对疾病的不确定感显著降低(56.35±6.88)，对护理工作满意度也得到了提高（97.8%)。与对照组患者相比，P<0.05，差异具有统计学意义。结论将以人为本的护理理念应用在妇产科护理管理中，应用价值好，值得临床推广。

简介：摘要目的研究探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果，并总结相关的经验和体会，为临床提供借鉴意义。方法选取我院在2009年6月-2011年11月期间收治的200例患者患者的临床资料作为研究对象，对其进行回顾性分析。另外，随机将患者分为观察组和对照组，每组100例。对对照组患者采用常规方法进行护理，而观察组则在对照组患者的基础上进行人性化护理，比较两组患者的护理效果。结果通过对观察组患者采用以人为本理念进行护理后，护理质量明显提高，患者的满意度较对照组具有明显优势，差异具有统计学意义（p<0.05）。结论将以人为本理念运用到临床护理中可以有效的改善护理的质量，在提高患者满意度方面具有十分重要的意义，适合在临床护理中推广使用。

简介：摘要目的研究以人为本理念在妇产科整体护理中的效果。方法选择2016年来我院妇产科住院就诊的患者468例，其中产妇218例，人工终止妊娠患者146例，急慢性妇科病患者104例。采用随机分组法，将其分为实验组和参照组。实验组采用以人为本的护理方法，参照组采用传统的护理方法。比较两组中产后抑郁症发病率、术围期输血量、住院时间、疗效、护理满意度等。结果实验组产后抑郁症、术围期输血患者明显少于参照组；参照组所有输血患者的平均输血量也明显高于实验组；参照组患者住院时间较实验组要长；实验组有效率及满意度明显高于参照组，P<0.05。结论以人为本理念应用于妇产科护理管理中有较好的效果。

简介：

简介：摘要目的探讨“以人为本”优质护理模式在消化内科临床护理中的应用效果。方法对患者实行分组包干责任制整体护理模式，实施“以人为本”优质护理服务措施，比较实施前后患者对护理工作满意度及护理质量。结果在消化内科实施“以人为本”优质护理模式，可提高患者对护理工作的满意度，有效提高护理质量，与实施前比较，均具有统计学差异(P<0.01)。结论开展“以人为本”优质护理模式，可有效提高患者满意度，提升护理质量。

简介：摘要目的完善护士长质控跟踪机制，减低护理质量问题发生率，提高护理管理质量。方法用自行设计的护士长质控记录本，对每日督查护理质量过程中存在的护理问题进行反馈追踪管理。结果使用护士长质控记录本后护理质量问题发生率和复发率明显降低，护理管理质量明显提高。结论护士长质控记录本的使用，有利于护理管理信息有效传递和交流，提高管理效果，减少护理差错发生。

简介：摘要在医院政治思想工作中，渗透以人为本的管理观念能够使医院满足其时代的变化与需求，并提升医院在现代社会上的发展质量与工作效率。本文主要讨论了医院政治思想工作中渗透以人为本理念的重要性，并以相关决策将该理念积极应用在医院建设与发展中去。

简介：摘要医院作为救死扶伤的机构，一直是社会及人民大众的关注焦点，医院政治思想工作必须时刻面临新挑战适应新发展。而医务人员作为医院工作的核心，担负着维护患者生命与健康以及维持医院良好秩序的重要责任，因此也是政治思想工作的重点，其政治思想水平决定着医院的前进与发展。随着医改的不断推进，医院政治思想工作出现很多新问题、新矛盾，制约着医院服务水平的提高及整体发展。