简介：摘要目的分析对比新医改第一阶段（2009-2011年）实施前后成都市某区卫生服务资源配置变化状况。方法资料来源于成都市某区2009-2011年相关统计资料,运用描述性统计方法进行分析。结果(1)卫生机构总数逐年增加，民营医疗机构数增加显著;(2)2011年医护高于与国家1.09的平均水平;(3)卫技人员学历水平总体有所提升,但全区高学历、高职称人才仍然短缺;(4)基层医疗卫生机构卫生设备配置较差。结论(1)新医改第一阶段（2009-2011年）对卫生资源配置数量起到了显著的促进作用;(2)卫生资源在区级医院、基层医疗卫生单位之间的配置不均衡,应进一步加大对基层医疗卫生单位人力、设备和资金的支持。

简介：摘要目的讨论分析奥氮平联合多奈哌齐治疗老年痴呆精神行为症状的疗效和安全性。方法选取我院收治的76例老年痴呆患者作为研究对象。采用单盲、随机的分配方式将76例研究对象分为试验组和对照组，每组均38例，试验组采用奥氮平联合多奈哌齐治疗，对照组采用多奈哌齐治疗。治疗8周后，每一周都对患者应用精神病评定量表（BPRS)、简易精神状态量表（MMSE)、全面衰退量表（GDS）和日常生活能力量表（ADL）对患者评测，并对两组结果进行比较。结果第一周到第八周，试验组的BPRS与对照组比有明显差异，具有统计学意义，同时试验组的ADL、GDS、MMSE评分较治疗前有很大改变，与对照组相比也有较大差异，P值均小于0.05，具有统计学意义。结论奥氮平联合多奈哌齐治疗老年痴呆在临床上有明显疗效，且其效果优于单独使用多奈哌齐，副作用小，安全可靠，值得在临床上推广。

简介：摘要目的探讨分析儿科患者输液过程中常见护理投诉分析与护理人力资源管理对策，以更好地为儿科患者提供护理服务。方法回顾性分析我院儿科近2年来，儿科患者及家属对输液过程中的护理投诉原因，并进行核实与调查，分析其根本原因，并制定相应的护理人力资源管理对策。结果近2年共发生护理投诉26例，其中2010年1月至2010年12月15例，2011年1月至2011年12月11例。护理投诉与护士职称、入科时间投诉率密切相关，差异均具有显著性意义（P均＜0.05）。结论加强儿科新护士的岗前培训，完善儿科的护理管理措施，特别是护理人力资源的管理，对于减少儿科护患纠纷至关重要。

简介：摘要随着高学历（本科、硕士、博士）护理人员的逐步迈向医疗机构，护理人力资源的合理分配和使用已逐渐成为医疗机构的一个重要问题。特别是临床一线护理人员，不管是本科还是专科，还是中专；也不管是高级、中级还是初级（有些高级职称少的医院还好一些），他们从事的工作内容几乎都差不多，致使护理人员工作积极性降低，多数护理人员无职业发展规划，看不到自己的工作价值和努力方向，致使工作积极性降低，工作成就感缺失。本文从护理人力资源管理的现状入手，结合了护理人员的学历、职称对护理人员进行分层管理，完善了护理人员岗位准入和护理人员的绩效考核，建立起护理人力资源管理的激励机制，使护理人员能够在护理工作中完成自己的人生规划，并逐步实现自己的人生规划，从而更加认同自己的工作价值，树立起护理人员对工作的医院，对所从事的护理工作的使命感。

简介：摘要目的观察用喹硫平联合丙戊酸镁缓释片治疗精神分裂症患者攻击行为的疗效和安全性。方法将80例伴有兴奋、激越症状的精神分裂症住院患者随机分为研究组(喹硫平联合丙戊酸镁缓释片治疗)40例,对照组(单用喹硫平治疗)40例，疗程4周。两组于治疗前及治疗第4周末采用简明精神病评定量表,治疗前及治疗第1、2、4周末采用外显攻击行为量表,副反应量表评定疗效与不良反应。结果两组治疗前与治疗后简明精神病评定量表各因子分差异均有显著性(P＜0.01),治疗后两组间比较差异无显著性(P﹥0.05)。两组治疗前后外显攻击行为量表评分差异有显著性(P＜0.01)。治疗第2、4周末两组间比较差异有显著性(P＜0.01)。研究组评分降低更为明显。结论喹硫平联合丙戊酸镁缓释片治疗精神分裂症的攻击行为疗效更佳，不良反应较小。