简介:摘要目的研究分析护士分层级管理在外科护理工作中的应用效果。方法选取我院外科10位护理人员为研究对象,进行护士分层级管理,分为责任组长-责任护士进行管理,各司其职,将护理工作落到实处,比较分析管理前后的病人护理满意度、健康教育评分、护理操作评分及护理诊断评分等临床指标。结果管理后,护理操作评分为(97.32±3.66)分显著高于管理前评分为(90.21±4.54)分,具有统计学差异(P<0.05)。管理前护理满意度为(85.43±4.33)分显著低于管理后满意度评分为(95.43±3.22)分,具有统计学意义(P<0.05)。管理前后的护理措施评分为(83.21±4.33)分与(94.32±3.02)分,具有统计学差异(P<0.05)。结论护士分层级管理在外科护理工作中的应用效果较为理想,可显著提高患者护理满意度,增加护理人员专业水平,具有临床推广的意义。
简介:摘要目的探讨人文关怀在ICU护理工作中的应用效果。方法收集2016年1月—2018年6月来我院ICU病房收治的患者50例,采用随机数字法分为两组,25例患者接受常规护理,作为对照组,25例患者在常规护理的基础上接受人文关怀,作为观察组,比较两组患者护理前后焦虑情绪、抑郁情绪、生活质量和满意度。结果护理后观察组患者的SAS评分、SDS评分、SF-36评分均明显优于对照组,P<0.05;观察组患者护理满意度为100.00%,对照组为80.00%,P<0.05。结论人文关怀可有效提高ICU患者的护理服务质量,对于改善患者的不良情绪、提高患者的生活质量均具有重要意义,值得推广应用。
简介:摘要在当前的社会生活中比较常见的一种疾病就是骨科疾病,这种疾病会较大程度的影响到患者的正常运动,从而使其无法进行正常的生理活动,同时还会威胁到患者的生命安全。在对骨科患者进行治疗期间,护理工作质量对患者的恢复的作用非常重要,因为护理安全保证护理工作顺利进展的前提,其可以使医疗纠纷减少。由于骨科患者恢复时间比较长,再加上各种因素的影响,导致骨科护理当中诸多不安全隐患存在,因此需要患者长时间卧床休息,在某种程度上一定的影响患者的心理,若没有最大限度减少护理安全隐患造成的危害,则还会导致护患发生纠纷,急诊和创伤患者是医院救治中最主要的,增加了护理难度,容易影响患者临床治疗效果。本文就分析了骨科护理工作中的安全隐患,并针对性提出了一些措施。
简介:摘要目的探讨护理人才分层管理对护士工作满意度的影响。方法以我院2016年1月至12月326例护士作为对照组,仅实施传统的人资管理,以我院2017年1月至12月332例护士作为研究组,实施护理人才分层管理,比较两组护士的工作满意率及离职转岗率。结果研究组护士对工作的总满意率为88.25%(293/332),对照组护士对工作的总满意率为75.46%(246/326),两组比较差异性显著(P<0.05)。研究组护士离职转岗率为6.63%(22/332),对照组护士离职转岗率为14.11%(46/326),两组比较差异性显著(P<0.05)。结论护理人才分层管理可有效提高护士的工作满意率,降低离职转岗率,在护理管理中具有重要应用价值。