简介:税务干部队伍的素质直接关系到税收事业的健康发展,干部素质的提升在很大程度上取决于人事管理制度的科学化。税务系统推行的税务干部综合信息管理制度(简称“数字人事”),通过记录和运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等数据信息,促进干部管理科学化规范化。该制度体现了人本、合作和发展精神,实现了由人事管理向人力资源管理、由单一管理向多元共治、由静态管理向动态管理的理念转型。数字人事管理把现代公共管理理论与现代信息技术相结合,从“能力提升动态管理、绩效考评跟踪应用、人文关怀激发潜能”三个方面设立了《税务系统数字人事实施办法(试行)》等8个制度办法,对税务系统干部培养、评价、任用等问题进行制度回应。
简介:保障房的退出是让那些生活水平得到较大改善,不再具备享受保障房资格的家庭退出保障房,以便为社会上的困难群体提供更多住房机会。保障房的退出有利于在控制增量的前提下实现保障房的供需平衡,因此具有较大政策意义。通过对保障房退出影响因素的实地研究,发现保障房的退出受到政府动机和执法成本的影响。不同类型的城市保障房的紧迫程度不同,因而对退出机制的需求以及由之产生的政策动机也不同。保障房的退出如果运用法律规制,则由于执法成本高,难以取得理想效果。与西方发达国家不同,中国城市保障房退出当下并不能完全依赖国家层面的普遍的法律规定,而应进行多层次的制度建构。其中,宏观层面的法律制度,中观层面的政府行政管理制度和微观层面的社会管理制度是保障房退出领域制度建构的基本框架。
简介:全面推行乡镇财政国库集中收付制度,是进一步深化国库集中支付制度改革,促进现代财政制度建设,是彻落实新修订的《预算法》的重要举措,加强对乡镇财政资金管理监督,确保资金安全、提高资金使用效率具有重要意义南阳市宛城区根据财政部《关于乡镇国库集中支付制度改革的指导意见》和《河南省财政厅关于进一步深化乡镇国库集中支付制度改革的指导意见》,从2013年正式启动乡镇国库改革,15个乡镇办财政所全部一次到位,经过几年的运行,收到了良好的效果。
简介:运用碳会计的学科理论基础和实践研究,采用科学的方法,从资本、技术和环境三个维度来设计碳会计信息的输入、加工和输出三大模块。研究结果表明:碳会计作为传统会计应对低碳经济发展的一项理论补充和应用创新,碳核算与控制是碳会计制度设计的核心问题。其框架设计需从两方面着手:一是包括设计目标及原则、科目、要素的确认及计量、凭证及账簿与报告在内的框架设计;二是包括碳会计数据输入、业务处理和信息输出等具体模块的内容设计。碳会计制度的顺利实施和有效运行,需从企业碳排放标准的相关政策和法律制定、碳金融机制的深入推进及具体会计准则的规范和培育等三方面来提供一个支撑环境和保障机制。