简介：担负墙体材料革新与建筑节能推广与监管工作的同志一直足默默无闻地奉献在第一线，他们所付出的努力只有他们自己知道，他们对社会的贡献有多大也只有自己知道。广州市墙体材料革新与建筑节能办公室领导带领全办人员竭力贯彻节能“国策”，受到国家建设部的充分肯定。

简介：深山有座古寺，悬挂在半崖峭壁间，上载危崖，下临深谷，背岩依龛。全寺为木质结构，半插横梁为基，巧借岩石暗托，远远望去，像一幅玲珑剔透的浮雕，镶嵌在万仞峭壁间，走近观看，大有凌空欲琶之势。

简介：

简介：2016年1月10日,世锦赛金牌获得者、＂亚洲飞鱼＂宁泽涛正式受邀成为＂如新中华儿童心脏病基金青春公益大使＂。从此,宁泽涛将携手如新共同倡导汇集善的力量帮助贫困家庭先心病患儿重获健康。

简介：自古以来，秘书就是领导工作的“服务员”。领导工作的大事小事、这事那事，时刻牵动着秘书的敏感神经。手中虽然无权，但心中时刻有责。在服务领导的过程中，秘书工作者始终牢记“秘书工作无小事”的警训，用服从、奉献和谨慎诠释着“重于泰山”的责任。

简介：“水稻收割已经接近尾声，现在正忙着烘干和销售。”前不久，在湖南省郴州市北湖区华潭镇三合村，三合香米农民专业合作社理事长骆元波告诉笔者。骆元波的合作社一共种了2230亩水稻，年产稻谷250万斤，是郴州市的“粮王”。往年这个时候，让他最头疼的是丰收之后的稻谷储存问题。

简介：年初去印度开一个会，途径曼谷机场转机。离飞机起飞时间尚早，我便在侯机厅里转悠。突然身后有人用中文打招呼：“先生？”我回头，见一高一矮两个中国人站在面前。打招呼的是矮个。他问：“先生是从中国内地来的吗？”我说是。他说：“是这样，您看能不能帮个忙？我们俩从上海来，要到清迈去，可是我们的包弄丢了，身上又没带多少现金，您看能不能借我们100美元，买曼谷到清迈的机票？”看我有点犹豫，他从口袋里掏出名片，说：“我是神龙公司的。”

简介：一个月之前就约了最好的朋友本周末一起去看我们最爱戴的者师，这个想法已由来已久。当我告诉老师这个好消息的时候，他喜出望外，因为我们说了太长的时间，这次终于能够成行了。老师很快就跟我分享了他精心准备的方案，除了坚持邀请我们在他家共进午餐，品尝他夫妇俩的手艺之外，还要跟我们讨论很多有意思的东东……好丰富啊!是啊，我们都期待着这一天快点到来。

简介：既要保增长，又要调结构；既要调控房地产，政策又左右摇摆；既不希望经济下滑，又不希望发生通胀。说中国经济“两难”不如说是“难心”。

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简介：金秋十月，硕果飘香。

简介：蜜饯产品是以干鲜果品、瓜蔬等为主要原料．经糖渍蜜制或盐渍加工而成的食品，如备类果脯、话梅，九制陈皮、山楂饼等．作为一种休闲食品，蜜饯以其独特的口味深受广大消费者的喜爱。

简介：不久前，作为跨国企业管理顾问公司的美国翰威特公司与道·琼斯公司旗下的《亚洲华尔街日报》、《远东经济评论》联手对亚洲10个国家和地区的335家公司的26种产业、9.2万白领员工进行了调研，并最终评选出了20名亚洲最佳雇主排行傍。根据这项调查，白领员工心目中的“好公司”与公司资产规模、股价高低并没有直接的联系。

简介：有钱了该怎样花?人活着怎样才算潇洒、才有价值?沐浴着改革春风当上老板的桃城区政协常委、区工商联副会长、衡水市衡新玻璃制品厂厂长白英新致富思源、艰苦奋斗、助人为乐、奉献社会、不图名利，用他那在一些人看来近乎于“傻”的行动，谱写出一曲精神文明的时代赞歌，他的事迹在客户、职工、乡亲中和社会上广为流传．被人们誉为少有的“好厂长，大好人，活雷锋”!

简介：“开拓创新，勇于拼搏”，用这八个字来形容李曦的事业旅程，最恰当不过。在这条不断拼搏的路上，他从未停止过前进的脚步，这也让他成为了一位成功的青年企业家。也就是那股敢拼敢闯的劲儿让他在事业上，收获良多，不断开启新的里程。

简介：世间的物有各种方面，备人所见的方面不同。譬如一株树，在博物家，在园丁，在木匠，在画家，所见备人不同。博物家见其性状，园丁见其生息，木匠见其材料，画家见其姿态。但画家所见的，与前三者又根本不同。前三者部有目的，部想起村的因果关系，画家只是欣赏目前的村的本身的姿态，而别无目的。所以画家所见的方面，是形式的方面，不是实用的方面。

简介：藏家买下假货有点亏，不过对信佛的那些人来说，真真假假的“像”都是幻象，太纠结，也就落下风了，姑且就当是花钱买修行吧。前几年我一直劝身边朋友，说宗教艺术值得收藏。为什么？走心!你看看好多商人、娱乐明星。都信那法王这高僧的，朝阳区的假仁波切都那么多，可见大家寻找信仰的热切，宗教艺术那必然是要深入人心的。这不，去年以来例证就多了，2013年香港苏富比秋拍中，一尊明永乐铸铜鎏金释迦牟尼坐像最终以2．36亿港元成交，刷新中国单体佛像造像成交纪录，这样的天价效应将更多人的视线吸引，去年刘益谦也花上亿元买唐卡。

简介：春节后，员工离职大潮汹涌。调查显示，不少员工对所服务的企业没有感情，只把企业当作职业生涯中的一个驿站。或走或留，都持无所谓的态度。但是，也有不少企业，成为员工的心灵家园和精神港湾，他们愿意为之拼搏奉献，尽心竭力。两种企业，差异何在？