简介:摘要在我国快速发展的过程中,采用电絮凝-混凝-AAO法-MBR-反硝化滤池-硝化滤池-清水池组合工艺初步处理某新能源公司锂电池生产废水后,再使用超滤-反渗透工艺对该废水进行深度处理以达到回用目的。工程实际运行结果表明,一级RO出水COD为20mg/L,NH3-N、TN、TP的质量浓度分别为0.77、14.8、0.06mg/L,pH为7.2,SS未检出,水质满足GB/T19923-2005中敞开式循环冷却水系统补充水标准的要求,可直接回用;二级RO出水COD为17mg/L、NH3-N、TN、TP的质量浓度分别为0.42、11.6、0.03mg/L,pH为6.7,SS未检出,水质达到GB3838-2002的IV类标准和GB30484-2013的表3新建企业水污染物排放限值的直接排放标准。水处理运行费用共计46.56元/m3。
简介:摘要新版《劳动合同法》实施以来,劳动用工问题逐渐成为社会关注的焦点,正式修订后的法律不仅大幅度调整了原有劳动用工模式,而且促使企业加大自身管理“转型”。深化劳动用工改革既是国家开展供给侧结构性改革,促进企业瘦身健体、提质增效的重要举措,也是企业激发活力、提升持久竞争力的迫切需求。在科学技术和知识经济迅猛发展的今天,企业竞争日趋激烈,而采用灵活用工来降低劳动力成本成为众多企业提升创新绩效行之有效的策略。电力企业作为国家能源基础产业,专业门类多,业务领域广,资产规模大,所需人力资源较多,因此,深度优化劳动用工模式,提升企业核心竞争力,促进企业可持续发展迫在眉睫。从改革开放初期进行的第一轮电力体制改革至今,电力企业逐步在用工模式改革的浪潮中革新,初步建立起长期合同工、短期合同工、劳务派遣工、集体工和农电工并存的模式。但电力企业作为国有垄断企业,自身先天性的优势使得劳动用工改革步履维艰,市场化选人用人机制推行效果并不显著,激励约束机制尚不健全。