简介：摘要企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此，企业要想迅速发展，必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。本文根据笔者人力资源工作实践，对企业薪酬管理的现状与不足及如何建立以激励为导向的薪酬管理体系进行了探讨。

简介：摘要自工程监理制度在我国实施以来，工程监理行业得以迅速发展，监理工程师的出现在工程管理中取得了一定的成绩，但是发展的同时也不可避免地遇到了一些问题，如何充分发挥监理工程师作用确保工程质量，本文就当前工程监理工作的现状、存在的问题进行粗浅分析，并提出了一些解决措施以共同探讨。

简介：摘要在地下工程建设中，降排水是防水系统设计和施工的关键环节，良好的降排水系统更有助于工程的防水。正确的选择基坑降排水方案,选取水文地质参数及估算涌水量对于保障建筑工程基础的稳定性和缩小地基施工的难度有着重要意义。

简介：摘要桥梁隔震设计的主要作用是支撑桥梁的重量以及使其具有弹性，能提供一定的水平刚度，能提供较大的变形能力和复位能力。常用的隔振技术措施软垫式隔震、滑移式隔震、摆动式隔震、悬吊式隔震。本文首先概述了桥梁设计中隔震设计，研究分析了桥梁设计中隔震设计，并阐述了桥梁隔震设计的作用。

简介：摘要在房屋管理中，房屋测量不仅是与实物进行唯一接触的重要工作，也是确保房屋管理工作顺利开展的重要基础。因此，明确在房屋管理中房屋测量的重要性，清楚掌握房屋测量作用尤为重要。只有如此，才能使房屋管理工作更加科学有效。结合个人对房屋测量的研究经验与相关参考文献，就房产管理中房屋测量的重要作用展开探讨，以供广大同行参考借鉴。

简介：随着我国市场经济的迅速发展，项目评价体系日愈完善，近年来，在经济建设中，特别在实现投资决策的科学化方面，发挥了积极的作用。

简介：摘要矿山测量工作对于矿山企业安全生产、经济、合理、有计划、按比例的高速度开展起着很重要作用。在矿山计划生产、安全生产、资源开发利用、保证工程质量以及矿业新形势下的优化“五率”、降本增效、全过程成本管控等方面意义重大。

简介：摘要工会是企业安全生产管理体制的重要组成部分，工会应该利用自身优势，充分发挥在企业安全生产中的地位和作用。本文主要分析了如何发挥工会的作用以更好的优化安全大环境，提出了相关的措施与建议。

简介：摘要近些年来，我国的建设工程的招投标制度已经实行很多年了。建筑工程招投标是一种竞争制度，因而招投标也促进了建筑行业发生了重要的变革，促进了建筑市场买卖双方的重要转变，扩大了业主的自主选择权，业主可以选择施工资质较强，施工质量较高，施工成本较低，施工时间较短的建筑单位，从而使得建筑工程能够保质保量的完成。标底是业主自定的建筑工程招投标的基本合理价格。本文主要研究标底在招投标阶段的作用，并认识到招投标中标底的重要性。

简介：摘要专家辅助人制度很大程度上提高了当事人的质证能力。一方面可以帮助当事人有效的对鉴定意见进行审查、监督，从而保障当事人的实体权益，另一方面有利于填补法官专业知识的空白，帮助法官做出更公正的判决。我国目前对专家辅助人制度的规定，仅仅是增加的新的诉讼法律关系主体，仅仅是诉讼主体制度创新的雏形，还未达到作为一项新制度的层次。因此，如何完善专家辅助人这一新的制度对司法实践具有特别重要的意义。

简介：

简介：数十年来,经济学家将农业活动和资源开发称之为初级产业.传统的经济理论认为,在初期经济能容纳更多的就业岗位之前,就必须有农业和采矿业的支持.

简介：摘要随着科学技术与经济的迅速发展，在工程建设领域实施项目法管理，已逐步走向成熟。作为施工企业，能够创造出一定的社会效益和经济效益，就要成功地完成施工项目合同要求，必须在项目施工的全过程抓好施工项目的施工进度、工程质量、安全生产、文明施工。

简介：摘要随着经济的飞速发展，我国的建筑业也得到了很好的发展，建筑装饰有着重要的地位。本文根据作者多年工作经验就建筑装饰设计的结构作用进行了简单的阐述。

简介：摘要21世纪伴随着我国电力事业发展的不断深入，用电监察部门在电力系统中的地位也越来越高，用电监察工作也成为了电力系统正常运营的保障。电已经成为了老百姓生活的必需品，但在日常生活中，有许多不法分子对电力设施进行盗窃和破坏，这严重影响了居民的正常生活，而这是用电监察部门在这时候，可以发挥重要的作用。笔者结合了辽宁省电力有限公司盘锦供电公司的实际情况，对目前电力资源供应紧张的情况之下，电力系统的用电监察部门怎样在这个形势下发挥出自己本身应该发挥的作用，怎样防止电力资源不被损害，怎样服务与广大民众做出详细的阐述，并提出相关的建议，解决此类问题。

简介：摘要随着我国经济结构的不断调整，用电结构从重工业进入发展新常态，国民生产与生活用电量呈高速增长势头，能源的匮乏使得电力供应所面临形势较为严峻。而电力需求侧作为缓解电力供需紧张的重要举措，其全面的电网管理与先进的电网技术，用电方式逐渐转变，终端用电效率不断提升，且资源配置得到优化，全力改善生态环境，对促进我国能源可持续发展有着重要的现实意义。文章主要针对电力需求侧管理在现代电网发展中的作用进行一系列分析与研究。

简介：　　摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。  　　关键词：人力资源 ; 规划 ; 作用 ; 实效 ; 对策  　　作为人力资源管理的主要内容，人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善，信息技术迅速发展，单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单位的人才供给，需为单位制定与之发展战略相配套的人力资源配置。人力资源规划是指单位根据具体经济规划和长远战略目标，预测人员的需求情况和供给能力，通过合理措施以达到供需平衡。  　　一、人力资源规划对单位的作用  　　（一）有助于单位科学制定发展战略  　　根据单位的发展战略，同时综合考虑其经营规划而得到相应的人力资源规划。由此可见，单位的发展战略和经营规划相辅相成，二者形成了良好的互动关系。单位发展战略作为对单位未来发展的规划，需结合自身实际情况，即具体人力资源状况进行详细分析。如果分析的人力资源规划与单位发展不相适应，那么就做出及时调整。因此，人力资源规划在一定程度上反作用于单位所制定的战略，使二者在单位实际运营中得以良好配合。  　　（二）有助于单位保持稳定人员状况  　　因单位所处环境的复杂性，需随时根据环境的变化而对单位的经营规划和组织结构加以及时调整，而这种调整往往带来单位员工数量和结构发生改变。除此之外，员工的个人因素也会导致单位人力资源的数量变动和结构改变。人力资源具备独一无二的特殊性，其变化引发的影响具有时滞性。为保持单位人员状况处于相对稳定的状态，避免时滞性带来的不良后果，确保单位能够正常运营，应针对潜在的不定因素进行有效掌控并能给出合理解决方案。因此，若要单位维持稳定的人员状况，需加大对人力资源规划的重视程度。  　　（三）有助于单位降低人工成本  　　人力资源在给单位带来收益的同时也加大了单位的成本开销。如若单位的人力资源和自身实际需求不相匹配，不仅会导致因人力资源配置不合理而出现的资源浪费现象，还会带来人工开销的加大，影响单位的实际收益。此时，通过科学的人力资源规划，能够有效地将人力资源进行数量和质量的雙重控制，保持其在最合理的程度内，同时也能通过人工成本的降低为单位带来更高的效益。  　　（四）有助于单位的可持续发展  　　作为人力资源管理体系的重中之重，人力资源规划对人力资源管理具有重要的指导作用。基于人力资源规划而形成的预测数据、实施依据及评价信息等等，都在真正意义上推动了人力资源管理的职能活动与单位的自身情况相贴合，确保了单位的良好运行，进而为单位的长远发展作出了重要保障。  　　二、保证人力资源规划发挥作用的相关对策  　　（一）做好环境分析是前提  　　针对单位的内外环境进行详细分析和科学评价是单位做好人力资源规划的前提。内部环境分析是根据单位当下或未来的资源，包括人才、资金和效益等方面，进行数量和质量上的深入探究，以对单位自身情况进行合理评判。外部环境分析就是从单位的未知市场进行预测，包括有待开发的客户、技术的升级和更新以及处于待用状态的人力资源等，同时对竞争对手的优势和劣势进行有效掌握。通过环境的分析可以对单位的发展机遇和潜在威胁进行充分了解，以保证对人力资源规划的定位精准性、剖析客观性和制定科学性。  　　（二）制定规划方案是关键  　　人力资源规划方案的设计是为了弥补单位的实际人力资源状况和理想人力资源状况间的差距，通过一套合理的规划方案，有效达到二者间的平衡。规划方案需具有可操作性和实效性。例如，在单位员工过剩时，针对裁员计划或其他解决方案进行全面分析，并提出解决措施，形成一套行之有效的人力资源规划方案，确保单位人力资源的合理配置，保证单位人员的有效分配和使用。  　　（三）构建评控体系是抓手  　　对制定的方案切实落实是人力资源规划的内在动力，保证方案发挥实效是人力资源规划的根本目标。通过不断的实践和探索才会对方案中潜在的问题进行及时解决，确保方案可行性的提高，进而促进方案的有效实施。由于环境的未知因素较多，预测的局限性也不断体现，导致单位明确的战略目标和制定的人力资源规划出现不相符合的情况。因此，为确保实施的效果，应构建科学的评价控制体系来对相关问题进行深层次的优化和解决。通过此项体系分析而得的评价结果，结合人力资源规划实施中的误差调整，来推动人力资源规划不断向前发展。  　　三、结束语  　　人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素，所制定的战略目标也会随之改变，相应的人力资源规划也需及时调整。因此，为保证人力资源规划切实发挥自身作用，需根据单位制定的发展战略，综合分析市场环境和单位实际情况，进行深入探索，保证人力资源规划同单位战略协调发展，进而为单位创造生机与活力。  　　参考文献：  　　 [1] 王亚洲，林建 . 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效 [J]. 科研管理， 2014 （ 2 ）： 136-144.  　　 [2] 詹绍菓，刘健准 . 基于知识管理的人力资源管理管理体系研究 [J]. 东南大学学报： 哲学社会科学版， 2014 （ 16 ）： 38-41. 

简介：随着我国可持续发展战略的实施，墙体材料改革力度的加强，国家有关部门连续出台了一系列墙体材料改革、调整产业结构、节约利用资源、保护环境的政策和法规。实心粘土砖生产由于占用良田好土、破坏有限的粘土资源已被国家列为限时淘汰的落后产品。用诸如页岩、淤泥、煤矸石、粉煤灰、磷矿渣、生活垃圾等作原料生产轻质、

简介：摘要近几年，我国经济建设发展迅速，建筑工程也有了很大进步。在建筑工程项目中，建筑工程监理发挥着巨大的作用，对整个建筑工程项目的安全和质量等等有着直接的影响，所以在建筑工程项目中必须要高度重视工程监理的作用，充分发挥建筑工程监理的价值。本文主要概述建筑工程监理，随之分析建筑工程监理的具体作用，针对性采取有效的优化措施，进一步提高建筑工程监理的质量和效率，确保建筑工程项目能够如期进行，并推动建筑行业健康持续发展。

简介：风景园林的游览与观赏作为一种娱乐休闲活动，由于其在缓解人们的生活压力，培养审美情趣，提升精神境界方面有着十分重大的作用，受到越来越多人的欢迎，逐渐成为现阶段人们度假休闲的主要娱乐方式。色彩作为风景园林视觉构成要素之一，能够通过直观地视觉语言，更为有效地视觉感官刺激对风景园林的观赏性带来巨大影响，有效改善园林整体质量，极大地提升风景园林设计的科学性与观赏性。本文旨在从色彩应用的角度出发，在相关科学理论的指导下，对风景园林设计中色彩的种类、性质与作用进行客观分析，以期促进其在实践中的科学应用。