简介：行政法传统学说强调行政行为的公权性和不可处分性,因而在行政诉讼中排斥当事人之间的合意。但在审判实践中,人民法院却以"协调"的方式处理大量行政诉讼。缺乏制度制约和规范的法院调解,对于当事人的权益保障存在隐患。考察其他一些国家或地区的学说理论及行政诉讼实践,主张及实行行政诉讼调解则比较多。行政诉讼调解有其正当理由,引入低成本的调解制度,有利于解决行政诉讼实践中遇到的一系列难题,有助于建立良好的行政主体与相对人之间的关系及保护相对人的权益。

简介：为进一步贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定巾的重要作用，人力资源和社会保障部与司法部、中华全国总工会等部门联合下发了人社部发[2009]124号《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》。

简介：人民调解制度对于定纷止争,建设和谐社会意义重大。人民调解制度作用的充分发挥有赖于调解协议效力的强化。必须通过扩大人民调解的受理范围、提高调解人员准入门槛、加大资金投入、赋予调解协议法律效力,同时加强人民法院对人民调解工作的指导等5大方面,来实现调解协议的效力,从而使人民调解制度在实践中发挥实效。

简介：学界认为妨碍法院以调解方式结案主要原因是司法政策及审判程序设置问题，文章从经济学角度，运用法经济学的研究方法，通过对民事诉讼案件法院调解障碍因素进行分析，指出妨碍法院调解方式结案的原因在于法律制度激励机制问题以及未找到双方和解的契约。

简介：＂大调解＂因社会需求而兴起,却因自身程序与施行方式的不合理引起司法人员的反思。当今纠纷的多元化样态,明示了＂大调解＂改革的必要性。具体而言,人民调解的改革应借鉴传统调解之精华,选拔有德识之人主持调解;同时要准确界定法院调解的性质,妥善解决其在主体选拔及制度实施方面存在的问题。以此合理构建并完善＂大调解＂机制,充分保障各类纠纷的妥善解决。

简介：摘要：在经济飞速发展的背景下，日益突出了劳动者的作用。通过稳定劳动关系的构建，能为我国社会经济的持续发展奠定坚实基础。但值得注意的是，在建立劳动关系的情况下，因双方追求利益不同这一因素影响，会导致争议问题随之发生，此时要想有效处理此类争议问题，首要之处就是要以我国劳动争议协商调解规定为依据进行高效解决。但从劳动人事争议调解制度实际情况来看，仍然有不足存在，需要进一步优化、完善。本文先分析了劳动人事争议调解制度的不足，之后探讨了对应的强化措施，仅供参考。

简介：摘要国家利益，是指以国家为主体的利益形态，兼具公益性和商业性。社会公共利益，指的是一定范围内不确定多数人的共同利益，具有高度的抽象性、内容的不确定性、变动性以及受益对象的不确定性。此类案件不同于公益诉讼，是指出于私权保护而提起的私益诉讼，在案件处理的过程中，因私益与国家利益、公共利益相交织，而难免不触及对这两种利益的保护，因此，在这一类诉讼中，当事人出于各自私益的立场参加诉讼行使诉权，而被牵涉的国家利益和社会公共利益因无诉讼主体参与保护而有可能面临侵害。在这种情况下，针对案件中有可能损害国家利益、社会公共利益的事项，应当比照公益诉讼采行职权探知主义，由法院依据职权实施证据收集，调查案件事实，实现对国家利益、社会公共利益的有效保护。

简介：通过观察儿童日常行为，了解其在人际冲突情境下的行为表现，进而研究人际冲突与攻击行为的关系。本次研究主要包括三个方面：1．儿童人际冲突的主要特点；2．儿童自我调解冲突能力的发展特点；3．如何发展儿童调解冲突的能力？研究发现儿童之间发生的人际冲突频繁，但冲突时间较短，而且很少引起暴力攻击行为，随着年龄的增长，儿童自我调节冲突的能力也在不断的增强，发生在同辈之间的人际冲突是儿童发展调节冲突能力的最佳环境，教师在冲突应提供必要支持，促进儿童人际交往能力的发展。

简介：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从劳动争议的受理范围、劳动争议解决体系、部分仲裁一裁终局、期限、举证责任、免收仲裁费等六个方面,体现了对劳动者的倾斜保护,成为该法值得关注的六大亮点。

简介：摘要民事诉讼调解制度是民事诉讼制度的重要组成部分。我国立案登记制虽然确立了对案件的形式审查，但依然存在“登记”与“立案”的不同步，2012年民事诉讼法确定了先行调解制度，许多法院在正式立案前都前置了调解的“过程”，外加社会纠纷增加导致案件量增多、人民法院案多人少、当事人滥用诉权等问题，引发了对“诉权”的讨论。要合理平衡法院的案件量与当事人“诉权”之间的关系，建立统一规范的调解前置制度，就应当进行调解前置的案件适用范围、调解组织和人员，并规范完善调解程序、司法确认程序等相关配套措施，并引入监督机制进而构建起民事纠纷调解前置的法定化程序。

简介：摘要：群团改革以来，群团组织不断向参与社会治理转型。家庭教育、婚姻调解成为和谐社会建设的必修课程。2016年反家暴法出来以后，各地纷纷建设婚姻家庭纠纷调解委员会，搭建专业化平台，通过项目服务，提供个性化服务。家庭是社会的基本细胞，婚姻是否和谐直接影响了一个地区的基层治理水平。为此，某区整合多部门优势，建立婚调M＋（Marriage Master Measure）大调解体系，由政法牵头、妇联具体落实的工作模式，统筹20余个单位力量，探索智慧化平台，为高质量开展婚姻调解工作而不断改革与创新。

简介：文章将“多方当事人调解诊所课程”作为调查研究的对象，通过对该课程的授课内容与方式、课堂特点、考核方式等方面的观察与记录，从课程定位、课堂构成、师生功能三个方面对该课程进行了分析并得出了相关结论，以期能为我国法学教育教学态度、目标、方式、手段等方面的研究与切实改善提供有益的参考。

简介：摘要自古以来，调解制度在我国有着悠远的文化背景和深厚的社会基础，用民事诉讼调解方式处理各种民事纠纷，并由此逐渐形成了具有中国特色的调解主导型的民事审判方式。

简介：目前，我国行政诉讼不适用调解制度陷入了两重困境。在理论上，由于“公权不可处分”理论与我国的国情相去甚远，其合理性饱受质疑；在司法实践中，该制度已被法院和当事人所规避，其规范性功能已被架空。基于我国行政法治发展和和谐社会理念的双重考量，建立我国行政诉讼调解制度已是大势所趋。

简介：心理暗示调解是：通过调节人脑皮层的机能达到消除疲劳为目的的一种恢复方法。针对体育运动的训练、比赛特点，论述了心理暗示调解法在训练，比赛后恢复期中的运用及操作方法。

简介：摘要本文阐述了民事诉讼调解方法及程序适用的理解，并重点从心理调解的运用、过错剖析法的运用、分头调解法的运用、亲情融化法的运用、冷处理法的运用、换人调解法的运用、诉讼调解的法律规定及其适用、在诉讼调解过程中应当注意的几个问题等方面加以说明。

简介：摘要：劳动争议调解是劳动者维护自身合法权益的首要选择,也是我国解决劳动争议问题的“第一道防线”。目前,我国劳动争议调解制度存在一些问题值得商榷，如调解程序不规范、调解人员数量少、调解结果缺乏法律强制力、调解与裁诉的对接机制不健全等。基于此，本文提出建立政府主导、多方参与的调解机制，进一步加强队伍建设、建立劳动调解协议的信用保障机制、完善调解与裁诉的对接机制等，从而使得劳动争议调解发挥应有的作用。

简介：

简介：法院附设调解是适合我国国情的一种重要的诉讼外纠纷解决机制,调解—仲裁纠纷解决模式将调解与仲裁相结合,是将仲裁和调解、和解相结合的一种全新纠纷解决机制

简介：作为《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》施行后最早提起诉讼的证券民事赔偿案件,东方电子案创下很多第一。更为重要的是,东方电子案的解决过程虽然经历无数周折,最终该案还是在客观条件相对有利、各方积极配合的情况下以调解方式得以了结。本案的解决给予我国各级国有资产管理机构、上市公司、法院、律师和股民很多的启示,也告诉我们调解在维护稳定和发展经济中的重大作用。