简介：近年来，济南市作为国家首批流动人口服务均等化试点城市，充分发挥流动人口计生协会的作用，积极探索做好流动人口计生管理服务工作的新途径，形成了具有济南特点的流动人口计生协会管理服务模式，在健全组织、真情服务、落实流动人口特删是流入人口的计划生育服务管理工作“一盘棋”、均等化服务工作中发挥了生力军作用。

简介：摘要目的分析心理护理在静脉输液中的作用，并有针对性的提出对策，希望能为护理实践提供启示。方法选取我院2014年4月至2016年3月的静脉输液患者200例，随机分为观察组100例和对照组100例，观察组用心理护理方法，对照组用常规护理方法，然后对比分析两组的安全事故发生率以及患者满意度。结果安全事故发生率方面，观察组3%优于对照组25%；患者满意度方面，观察组95%优于对照组78%，且P<0.05，差异有统计学意义。结论为了给患者治疗和护理创造条件，应该采取心理护理对策，提高护理人员素质，完善护理安全管理制度。

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简介：摘要在事业企单位当中，绩效管理属于一个相当系统化的工作，需要对其从上到下都进行制度化和操作层面花的管理。只有建立起完善的绩效管理体系，才可以对企业中绩效考核的结果做出精确的绩效分析和管理，从而建立起高效的规范化管理制度。本文首先对医院行政后勤岗位绩效考核的现状进行了概述；其次，对于医院行政后勤管理中存在的问题进行了分析；最后提出了优化医院后勤岗位绩效考核的具体方式。

简介：摘要目的讨论一次性牙棒和银尔通活性银离子抗菌液在气管插管病人口腔护理中的应用。方法针对我科气管插管患者进行口腔护理时应用一次性牙棒和银尔通活性银离子抗菌液进行口腔清洁。结果40例患者口腔粘膜病变减少，呼吸机相关性肺炎也大大减少。结论使用一次性牙棒和银尔通活性银离子抗菌液给气管插管患者进行口腔冲洗时能大大减少口腔粘膜病变的发生从而也减少呼吸性相关性肺炎的发生率，并且提高患者的舒适度。

简介：2015年12月30日下午，河南省卫生计生委就贯彻实施《人口与计划生育法》举行新闻通气会。对我省贯彻实施新修订的《人口与计划生育法》的有关情况向媒体记者做了介绍。

简介：目的对深圳市宝安区流动人口孕前保健依从性进行调查，分析其影响因素，对提高流动人口孕前保健依从性的模式进行探索，为优生优育提供依据。方法选取深圳市宝安区流动人口1300名女工进行研究，采用自制调查问卷进行调查，观察流动人口孕前保健依从性的影响因素；对相关因素进行单因素及多因素Logistic回归分析。647名愿意接受干预模式为观察组，653名不愿接受干预措施为对照组。观察组实施孕前保健系统知识培训、系统化管理模式及现代化信息管理技术进行干预，比较两组孕前保健依从性情况，分析统计参加孕前保健和未参加孕前保健的女工计划妊娠率、不孕不育发生率、流产率、合并症发生率和出生缺陷儿等指标的差异性。结果1300名调查对象收回有效调查问卷1279份，经单因素分析发现：不同年龄阶段、不同收入、不同职业人群孕前保健参与率比较，差异无统计学意义（P〉0．05）；但不同文化程度人群孕前保健参与率比较，差异有统计学意义（P〈0．05）；经多因素Logistic回归分析发现，不同文化程度是影响孕前保健参与率的独立危险因素（P〈0．05）。观察组孕前保健的依从性高于对照组（P〈0．05）；参加孕前保健者的计划妊娠率高于未参加孕前保健者，流产率、合并症发生率和出生缺陷儿低于未参加孕前保健者，差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论影响流动人口孕前保健依从性的影响因素较多，应加强卫生服务系统建设，做好孕妇信息跟踪，定期进行相关培训，保证孕妇孕期保健的依从性，为优生优育提供基础。

简介：摘要精神科护理管理对病人的病情恢复具有重要促进作用。在新时期，精神科病情状况日趋复杂化，因此，要不断加强精神科护理管理，积极探索现代化护理管理模式，改进管理办法，实现科学化、现代化护理管理，满足精神科护理的现代化要求。本文主要对新时期几种精神科的护理管理模式进行探讨和思考，并对几种管理模式进行基本的应用阐述。

简介：摘要疾控中心承担着为人民健康服务的职责，疾控中心工会在思想政治建设中有重要作用，只有不断创新，充分发挥工会的思想政治教育职能，进一步加强疾控中心精神文明建设，提升疾控中心的集体凝聚力，营造良好的组织文化环境，从而为疾控中心各项业务工作的开展提供精神动力与文化支持。

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简介：摘要目的以20世纪30～40年代上海市郊农村人口社会调查为基础（背景），那时父母双亲一般在17～19岁结婚成家年龄过小，对生儿育女婴儿降生宝宝直至长大成年后对其这一代子女人员身体发育及体质健康状况影响。方法以出生于1925年8月松江区佘山镇老郭与1924年6月曹阿姨于1942年春节结婚成家后的老夫妻所生育的3个儿子及1个女儿等（即实例Ⅰ及实例Ⅱ）2个实例。结果男女青年双方均未达到生儿育女强壮身体的要求，即家族性遗传基因先天的不足或缺陷，其必然造成后代子女遗传性能的欠差或免疫抵抗力的下降。结论建议新婚夫妻双方年龄其中男性青年为25～34岁；女性青年为24～29岁，这样的年龄段均以达到准爸爸、准妈妈的强壮身体所生儿育女婴儿降生宝宝直至长大成人后，可提高其青年本人身体的免疫抵抗力。这一结论可为今后提供培育新生婴儿降生宝宝体质的现实理论依据和技术参考。

简介：摘要目的以20世纪30～40年代上海市郊农村人口社会调查为基础（背景），那时父母双亲一般在17～19岁结婚成家年龄过小，对生儿育女婴儿降生宝宝直至长大成年后对其这一代子女人员身体发育及体质健康状况影响。方法以出生于1925年8月松江区佘山镇老郭与1924年6月曹阿姨于1942年春节结婚成家后的老夫妻所生育的3个儿子及1个女儿等（即实例Ⅰ及实例Ⅱ）2个实例。结果男女青年双方均未达到生儿育女强壮身体的要求，即家族性遗传基因先天的不足或缺陷，其必然造成后代子女遗传性能的欠差或免疫抵抗力的下降。结论建议新婚夫妻男女双方年龄其中男性青年为25～34岁；女性青年为24～29岁，这样的年龄段均以达到准爸爸、准妈妈的强壮身体所生儿育女婴儿降生宝宝直至长大成人后，可提高其青年本人身体的免疫抵抗力。这一结论可为今后提供培育新生（包括第2个孩子）婴儿降生宝宝体质的现实理论依据和技术指标参考。

简介：摘要随着时代快速发展，医药卫生体制改革在不断的深入，社会上迎来一个全新的医院、医疗服务，并在市场上有着很强的竞争力。对医院的宣传是党在工作时的重要组成部分，这对医院的管理工作来说也起到了重要的作用。对于我国的新形势、新任务、新挑战来说，在医院管理期间选择正确的宣方式，可以帮助医院在社会上打造一个良好的品牌，同时也能帮助医院增加在社会上的市场份额，使医院更好的发展下去。基于此，本文对新时期医院宣传工作进行了简单的分析，并根据当前的现状问题制定相对的解决对策。关键词新时期；医院宣传工作；现状；对策前言医院要想在这个竞争激烈的社会上立稳脚步需要对医院的医疗服务进行全新的改革，做好医院宣传工作，使医院快速发展。在医院进行宣传工作时，需要运用合理的宣传手段，从而保证医院在一些形势严峻的事件前做到处变不惊。做好医院宣传工作也是医院在未来发展的重要趋势。

简介：摘要本文的主要目的就是分析口腔内科疾病的特征，为其治疗奠定扎实的基础。随机抽取2015年5月-2016年5月期间在我院接受治疗的口腔内科病患40例作为研究对象，采用回顾性分析法研究患者的疾病种类及治疗方法。结果40例口腔内科患者中，有26名男性患者，14名女性患者，患者的年龄在5-64岁之间，其中20岁以下的病患有18例，21-50岁之间的患者有12例，51-64岁之间的患者有10例。口腔内科疾病的发病率最高的是龋齿，牙周炎、根尖周病、牙髓病的发病率依次递减。最终得出结论在口腔内科疾病中，龋齿和牙周炎患者数量居高不下，治疗方法多以药物治疗、牙周治疗为主。

简介：摘要新时期下，妇幼急诊护理工作主要面临的问题表现在以下几个方面①由于妇幼急诊中幼儿的依从性比较低，所以护理工作人员的心理承受能力变得更为脆弱，出现持续心理应激和心理超负荷等情况；②工作需求与资源配置；③开放式急诊医疗环境；④妇幼急诊科的投诉、纷争越来越多，患儿家属对于医疗服务的需求也越来越高；⑤妇幼护士面临着高风险与低回报矛盾。笔者根据相关工作经验，提出针对性的解决方案，主要包括①加强保障措施，促进相关制度的法制化、合理化；②提供关爱，体现护理管理的科学化以及人性化；③培养妇幼护理工作人员与患者之间的沟通能力；④加强急救技能培训；⑤合理轮休，减轻妇幼护理工作人员负担；⑥加强医护工作者的默契配合度，减少护患、医患纠纷。

简介：摘要目的探讨不同时期老年性痴呆的临床疗效。方法收集我院在2014年3月～2015年3月间收治的轻中度老年性痴呆患者50例，设置为观察组，同时需要收集同期我院收治的重度老年性痴呆患者50例，设置为对照组。两组患者使用相同方法治疗。结果观察组患者的好转时间4.32±1.02周明显低于对照组患者好转时间13.32±5.65周，差异为显著性差异（P<0.05），有统计学意义。结论对老年性痴呆患者治疗的过程中，及早的为患者治疗能够起到较好的治疗效果，能够帮助患者更快好转，值得推广应用。

简介：摘要药品质量与人们的身体健康息息相关。在新的发展时期，人们的生活水平得到了很大提高。与此同时，对自身的健康也越来越关注。然而，由于各种因素的影响，药品质量问题依然存在，不仅给人们的身体健康造成了危害，而且也影响了药品生产厂家的声誉。鉴于此，本文首先分析了新时期药品生产中存在的问题。然后，结合相关的工作经验，提出了加强质量管理的办法和措施。希望可以提高药品质量管理的水平，保证行业的快速、稳定、可持续发展。

简介：摘要目的新时期加强医院人事管理工作，探究其加强途径。方法2015年我院开始实行新型医院人事管理工作，将2014年各项指标设为A组，将2015年各项指标设为B组，对比两个年度患者对医疗过程满意度以及员工对工作薪资满意度。结果B组患者对医疗过程满意度以及员工对工作薪资满意度均高于A组，差异显著，有统计学意义，P＜0.05。结论在医院管理工作中对人事管理工作进行加强可改善患者对医疗过程的满意度以及员工对薪资满意度。