简介:摘要:医院的文化建设是一项系统工程,越来越多的医院将人文建设作为医院重要的软实力加以增强和巩固。在医院内部加强人文建设,是“以人为本”和“以健康为中心”理念的具体体现,是时代的要求。医务人员作为医院的内部员工,对其给予人文关怀,倡导人文管理,培育良好的医院文化,挖掘医院内部的职工精神并加以提炼,提高医务工作者的归属感和使命感,激发工作热情,增强医院凝聚力,从而不断提高医院的综合竞争力。
简介:【摘要】目的:探索使用人文关怀护理精神科患者的具体疗效。方法:选取某医院精神科患者 72例,随机平分成两组,用常规和人文关怀护理。结果:抑郁自评量表( SDS)和焦虑自评量表( SAS)、有效率和满意度,两组统计学差异显著( P<0.05)。结论:人文关怀在优化患者精神状态、提升患者康复质量、促进患者临床医护水平提升的层面上有着巨大的推动作用;一方面人文关怀理念下的临床护理要求护理人员具备高度的专业知识、专业护理意识以及专业护理技术,这些对于一个完整、完善的护理而言是非常必要的,另外人文关怀的必要性和专业性可以有效提高精神科患者的精神状态,最大限度的提高患者对于医护的满意程度。
简介:【摘要】 “人文关怀”是对人的生命与生存质量的关注,是对人应有的人格、尊严和需要的肯定,以及对人类的解放与自由的追求,它集中表现为对人文精神价值的弘扬以及对人性的根本关怀。护理工作中的“人文关怀”,其核心是“以病人为中心”,把对病人的关怀作为一切护理工作的出发点,它集中体现在对病人自身的价值,病人的生命与健康权及其它权利、病人的需要和要求,病人的人格与尊严的关心和关爱。在实际工作屮,结合临床护理工作特点,从“人文”人手,在现有的医护设施条件下,通过提供良好的技术、周到的服务、亲切的语言、得体的举止、细致的照顾、视病人如亲人等,为患者创造一个整洁、安静、舒适的环境,建立良好的护患关系,取得了良好的效果.