简介：摘要目的对持续质量改进在妇产科护理质量管理中的应用进行评估和分析。方法选取妇产科收治的患者34例作为对照组研究对象，给予实施常规护理质量管理；另选取妇产科收治的患者34例作为研究组研究对象，给予实施持续质量改进管理；对比分析两组管理方法在妇产科护理质量管理中的应用。结果研究组病区管理、分级护理、抢救物品、规范服务、护理文书书写等评分均高于对照组相应评分（P＜0.05）；研究组的护理满意度显著高于对照组（P＜0.05）。结论持续质量改进在妇产科护理质量管理中的应用效果显著，可在临床进行推广与实施。

简介：摘要目的分析持续质量改进在眼科护理技术管理中的应用。方法选取2017年2月-2018年3月在本院眼科所任职的80名护士为研究对象，随机将该80名护士平均分成两个小组，每个小组均40名护士。常规组开展常规的技术管理，观察组则加入持续的质量改进这一管理理念。分析两组效果。结果与常规组相比，观察组护士的护理服务质量指标评分、技术管理效果指标评分，均略占据一定临床优势，组间的数据对比有统计学差异性，P<0.05。结论对于眼科护理工作来说，在常规的技术管理基础之上，加入持续的质量改进这一管理理念，能提升护理服务质量及技术管理效果，临床应用价值较为突出。

简介：摘要疼痛是一种复杂的生理心理活动，是临床上常见的症状之一，是一种对机体难以忍受的折磨。因此，镇痛是临床面临的重要任务，在不影响对病情观察的前提下，医护人员有责任帮助患者消除疼痛。国际疼痛协会指出，疼痛是一种令人不快的感觉和情绪上的主观感受，伴有现存和潜在的组织损伤1。

简介：摘要护理安全直接关系到患者的健康与生命，护理质量的不断提高是护理安全的首要保证。所以，应用护理质量持续改进的方法，进行全方位控制，使护理质量不断提高，从而保证了护理安全。

简介：摘要目的调查分析护理持续质量改进的管理模式在儿科病区中的应用效果。方法从于本院就诊的儿科患儿中选择100位，作为此次调查的对象，将其随机分为调查组和对比组两组，每组各50人，同时随机对本科室内的护理人员进行分组，将其也分为两组，使其分别对调查组和对比组的患儿进行护理，两组患儿及护理人员的基本情况无明显差异。调查中，使护理对比组的护理人员，依旧按照其日常工作方式进行工作，采取传统的管理方式对其实施管理；对护理调查组患儿的人员，实施质量持续改进管理。结果对比调查数据发现，调查组护理人员的护理质量、工作表现、患儿及其家长的满意度，明显高于未实施质量改进的对比组。结论实施质量持续改进管理方式，对于提升护理人员的工作质量，作用显著，同时其能够获得更高的患儿满意度，提升整体的医疗服务水平。

简介：摘要目的探讨持续质量改进在护理质量管理中的应用效果。方法选择我院2015年5月—2018年5月收治的神经外科住院患者进行研究，共200例，随机分组，各组100例，对照组采取一般护理进行干预，观察组在一般护理的前提，采取持续质量改进（CQI）方法进行管理，比较两组患者护理不良事件的发生率、护理满意度。结果（1）观察组护理不良事件的发生率明显低于对照组，数据差异存在统计学意义，P<0.05。（2）观察组护理满意度明显高于对照组，数据差异存在统计学意义，P<0.05。结论持续质量改进在护理质量管理中的应用效果满意，可有效地减少护理不良事件，并且提高了护理满意度，值得应用。

简介：社会经济发展带来企业和人才的竞争，且这种竞争也日益残酷。现在每一个公司企业为保证良好长远发展，就不得不从公司员工入手，激发其工作激情，搭建完善奖惩制度。现有的激励理论知识在华为集团的激励制度作用明显。但因为理论的限制，目前的激励措施还不能完全建立一个完美的机制，仍存在其他问题，某种程度上制约着华为集团的发展。因此，文章在结合华为集团实际，分析激励机制应用得失，改进内部管理，建立和完善目前的激励机制，创建持续稳健完美发展的华为集团。

简介：摘要目的对消毒供应中心管理中护理安全干预机制的应用效果进行分析探讨。方法本次研究将以2016年5月~2017年5月间我院完成消毒处理的医疗器械物品为对象，分为分为对照组与观察组，对照组未采用护理安全干预机制，观察组则实施了护理安全干预机制，比例两组干预效果。结果两组服务态度满意度分数、供应质量满意度分数比较研究对照组服务态度满意度分数及供应质量满意度分数分别为（81.05±5.36）分、（86.56±4.25）分；观察组服务态度满意度分数及供应质量满意度分数分别为（92.69±4.64）分、（92.55±3.55）分，比较两组数据差异显著，P<0.05。由此可见，采取护理安全干预机制的观察组服务态度满意度、供应质量满意度分数及质量合格率均高于对照组，数据差异显著，具有统计学意义。结论在医院消毒供应中心管理中应用护理安全干预机制可提高干预效果，降低风险发生率，值得临床应用。

简介：摘要医学技术装备的人力资源管理，就是如何让从事医学技术装备管理组织中的每一个员工，都能适才适所地发挥其长处及专业能力，以完成医学技术装备管理所交付的责任与目标。本文分析医学技术装备的人力资源管理的重点，做到合理配置人才与人尽其才。

简介：摘要人力资源是企业持续发展的核心动力源。现代企业的人力资源，不仅是为了满足企业运营的需求，而去招录员工，是要根据企业对市场战略的需求，为企业纳入新鲜的人才资源，并通过完善的人力资源管理措施把控人才资源的有效利用，为企业的持续发展奠定基础。

简介：随着我国市场经济体制的不断改革，人力资源市场作为一种新型的资源开发管理市场，为我国各个行业领域提供了相关专业技术人才。但同时，人力资源市场的没有专门的管理机制，人力资源市场结构混乱。当前，我们的城市化进程加快，而路桥工程作为城市建设中的重要组成部分，对我国的发展起了重要的作用。因此，在面对激烈的市场竞争中，我们要合理运用人力资源，发挥人力资源合理化的作用，提高企业的经济效益。针对这一点，本文立足路桥施工企业人力资源的特点，系统的阐释了其在路桥施工中的重要性，分析了人力资源发展的问题，探讨了解决的创新策略。

简介：摘要文章讲述了地下水的概念和特性，分析了当前地下水开采和应用存在的问题，并据此提出进行地下水资源保护和管理的有效措施，以促进地下水资源的可持续发展。

简介：摘要随着科学技术快速发展中，在现实生活中应用了很多新型技术。广播电视无线发射技术作为一种传统的媒介形式，对于改善人们生活方式有着积极作用。这一技术可以接收信号、发射信号，便于转变人们日常咨询的获取形式。基于此，本文浅谈了广播电视无线发射技术优化应用，并展望了其发展趋势，以供借鉴。

简介：摘要随着社会的不断发展与进步，“互联网+”逐渐发展成为一种新的话语体系，作为一种重要的工作形式，其工作方法与工作理念必然会辐射到企业发展中去，从目前的发展现状来看，“互联网+党建”的发展经历了长期的变化，逐渐完成了由网页时代到云时代的技术变迁。在“互联网+党建”取得了一系列的成效的同时，一些问题也逐渐显现出来，本文对互联网党建的发展历程进行了展开探讨，并且针对其发展的现实困境提出几点建议，以供参考。

简介：摘要在新经济时代背景之下，知识城为了社会发展以及进步的重要源泉，人才也成为各个领域以及企业发展和竞争的重要手段，在这种情况下，人力资源与经济发展之间也就有着较为紧密的联系，因为企业只有具备高素质人才才能促使企业经济得到更为良好的发展，所以说，在知识经济时代下，人力资源管理工作也变得越发的重要，而本文则是对人力资源经济发展进行了研究。

简介：

简介：摘要目的本文分析护理安全风险管理防御机制在手术室护理管理中的应用。方法本文选择我院手术室在2017年接收的100例患者，将其分为风险护理组和常规护理组两组，每组50例患者，在常规护理组患者护理工作中应用常规护理方式，在风险护理组患者护理工作中应用护理安全风险管理防御机制，对比两组患者的护理安全事件发生率。结果风险护理组患者的护理安全事件发生率相对于常规护理组患者而言较低。结论护理安全风险管理防御机制在手术室护理管理中的应用，能够有效的预防风险，并减少护理安全事件的发生。

简介：摘要目的探究护理安全风险管理防御机制应用于手术室护理管理中的应用效果。方法选取2015年1月-2017年4月笔者所在医院实施治疗的手术患者250例，将其分为常规组和防御组，各125例。常规组执行传统的手术室护理管理，防御组则执行护理安全风险管理防御机制的护理管理，对比两组患者的临床护理效果。结果在患者接受手术的过程中，防御组的护理质量及护理满意度均明显高于常规组，差异有统计学意义(P<0.05)；防御组发生投诉事件的概率明显低于常规组，差异有统计学意义(P<0.05)；防御组在护理时风险事件发生的概率为4.00%，明显低于常规组的16.80%，差异有统计学意义(P<0.05)；防御组护理人员的风险防控意识评分明显高于常规组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论将护理安全风险管理防御机制融入手术室护理管理中可有效降低不良事件发生率，减少患者的不满，具有积极的临床意义。

简介：

简介：摘要目的将医院评审标准作为指标，加强病案管理，不断提高病案管理的质量，使其能够达到医院评审标准，实现其价值。方法以某市三级甲级医院作为研究对象，把医院评审标准作为病案管理的指导方向和工作目标，不断在实践中发掘医院病案管理中的问题，采取解决措施，促进病案管理工作质量的提高。结果现在病案管理工作还存在很多不符合医院评审标准的地方，亟待解决，需要及时实施解决措施。结论根据医院评审标准发现病案管理工作中还存在一定问题，需要以评审标准作为指标，强化病案管理工作。