简介:摘要:目的:评价在健康管理中心护理管理中引用层级管理模式的应用价值。方法:将本院健康管理中心的40名护理人员作为研究对象,纳入研究时段为2021年2月至2022年3月,以不同的护理管理模式,将40名护理人员分为2组,其中20名对照组采纳常规护理管理模式,20名观察组采纳层次管理模式,对比护理技能、护理管理满意度。结果:(1)经对比,观察组护理人员的操作技能成绩、理论成绩评分均高于对照组(P<0.05);(2)用自制的问卷调查表评估护理管理满意度,观察组高于对照组(P<0.05)。结论:为了提高在健康管理中心护理管理效果,采用层级管理模式,不仅能提高护理技能,还能提高管理满意度,值得应用。
简介:目的:分析医院医务管理中应用细节管理的价值研究;方法:时间点选择(2017年1月-6月和2021年6月-12月)对我院医务室护理人员进行分析,2017年采用常规管理为对照组,且有25名护理人员,2021年采用细节管理为观察组,且有25名护理人员,分析两组时间段采用不同管理方式的效果;结果:观察组护理人员采用的管理模式临床工作的满意评分均高于对照组护理人员采用的管理模式(P<0.05);观察组的护理人员安全意识、错误防范意识以及服务意识均高于对照组的护理人员(P<0.05);观察组的护理人员的满意度显著高于对照组的护理人员(P<0.05);结论:医院医务管理中采用细节管理干预,可以有效减少护理人员出错的概率,并且对于管理中的质量也有明显提高,医务室护理人员的满意度较高,值得进一步推广并应用。
简介:【摘要】目的:针对当前医院感染管理与护理管理的协同效果开展深入分析。方法:选择了我院2021年1月到2021年12月护理的康复患者为研究对象,随机数字法将220例研究对象分两组。研究组(n=110例)给予医院感染管理与护理管理的协同管理;参照组(n=110例)给予常规管理。结果:参照组的不良反应高于研究组,组间差异具有统计学意义(P