简介：摘要随着我国医药事业的快速稳定发展，为我国居民的日常生活带来了巨大的健康保障。而在针对医药卫生相关事业内容进行管理的过程中，不断加强对行政合同的良好运用，可以使相关管理工作得到进一步的加强。同时也能通过协商的方式让更多的人参与到行政活动当中，从而使行政主体的责任内容更加清晰简洁。本文将针对行政合同在医药卫生相关事业管理当中的具体应用方式进行分析介绍，希望能为相关从业人员带来参考价值。

简介：摘要：通过分析医院合同制聘用人员的现况，指出医院对合同制聘用人员管理上存在的管理体制不科学合理、考评晋升机制不健全；薪酬待遇设计欠佳、福利措施不足；重使用轻培养、缺乏系统的培训战略规划等不足，有针对性地提出了探索科学有效地管理路径。一是规范合同制聘用管理制度，完善考评晋升体系；二是调整薪酬设计，提升福利待遇；三是重视人才培养，提供发展空间。唯有如此，才能达到发挥合同制聘用人员最大工作能量的目的。 　 关键词：合同制；现况；管理途径 　

简介：合同控制是医院内部控制的重要组成部分,其内部控制的有效性直接影响医院经营效率和效果。完善合同控制,有利于维护医院的权益,防范与控制法律和相关业务风险,提高管理效率。文章通过分析合同控制存在的问题,结合浙江大学医学院附属第一医院对合同控制的实践,以《行政事业单位内部控制规范（试行）》为依据,以JCI评审为契机,对实施合同控制中取得的成绩和存在的问题进行分析与总结,旨在为医院合同控制工作有效实施提供参考。

简介：摘要随着医疗卫生事业的发展，城镇建设步伐的加快，医院规模的扩大，医院对护理人员的需求量越来越大。在医院的护理人员招聘中，合同制护理人员已成为招聘的重点对象。合同制护理人员一但被录用，医院护理部及人事部门需要对新招聘护理人员进行岗前培训及继续医学教育，以保证医院护理质量得到巩固和持续改进。是当前医院招聘护理人员中最常采用的一种模式。但是目前的基层医院合同制管理还存在一些问题需要改善。基于此，本文就以基层医院合同制护理人员的聘用与管理为论述课题，进行深入研究分析。

简介：摘要：目的：了解综合医院合同护士心理健康状况。随着医疗事业的快速发展 ,人们物质文化和生活水平的提高 ,对医疗卫生服务的需求也日益增加 ,患者及家属对护理工作的期望也越来越高 .护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体 ,置身于特殊的职业环境 ,面对的是在生理和心理都存在问题的人群及工作环境等方面的压力 ,极易导致心理负荷加重和身体疲劳 ,护理工作者的心理健康问题越来越受到重视。方法：对自贡市四所二级甲等以上医院 83名合同护士应用症状自评量表（ SCL－ 90）进行问卷调查分析。结果：合同护士的 SCL－ 90总均分，阳性项目数，症状自评量表 9个因子均高于国内常模（ p<0.05或 p<0.01），表明合同护士心理健康水平较常人低下，常见的心理障碍为焦虑、强迫、人际关系、躯体化，抑郁。结论：综合医院合同护士心理健康水平明显低于常人。为增进合同护士的心理健康水平，应采取切实有效的措施，适宜的心理保健维护合同护士的心理健康水平，以提高护理质量，促进合同护士的身心健康。

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简介：在医疗机构的人力资源管理实践中，经常存在这样的情况，即在员工劳动合同期满后，由于用人单位新聘员工没有及时到岗或者因工作临时急需，用人单位便采用口头方式与合同到期员工约定其继续在原岗位工作，直至有其他员工顶替为止。这种临时替工的时间有长有短，少则几天，多则数月甚至长达一年之久。临时替工期间，用人单位对劳动合同到期员工给予工资照发、社会保险也照常交纳的待遇。

简介：摘要 目的 探讨在医院经济合同审计过程中应该注意的相关问题。方法 以2020年1至12月间，我院对外签订的经济合同361份为本次研究的依据，对361份经济合同进行审计，针对审计中出现的问题进行研究与探讨。结果 通过2020年1至12月间，我院对外签订的经济合同361份审计，发现了相应的不足与问题，针对审计中出现的问题进行及时的纠正。 结论 对于医院的经济合同进行及时的审计，并发现审计过程中出现的问题，同时积极地解决后能够保证医院的对外经济活动更有效的开展。

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简介：摘要 经济合同管理贯穿于公立医院经济活动的各个方面，是医院业务层面内部控制的重要组成部分。随着公立医院经济规模不断扩大，各类资源配置也更加复杂，经济合同管理内部控制急待优化。本文基于内部控制视角对公立医院经济合同管理中存在的问题进行深入分析，提出相应的优化措施。同时也能为医院完善内部控制，提高经济合同管理的风险防控水平提供思路。

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简介：【摘要】目的：探讨深部热疗配合同步放化疗肿瘤患者的临床护理方案。方法：选择我院于2022.3-2023.2月，1年内接受深部热疗配合同步放化疗的144例肿瘤患者，将所有患者随机分组为对照组（72例，采用常规方法护理）和观察组（72例，实施针对性护理干预）。结果：观察组SDS抑郁评分、SAS焦虑评分、不良反应发生率均明显低于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：对肿瘤患者实施深部热疗配合同步放化疗时，通过针对性护理干预可取得明显更佳的效果，可显著改善患者的心理状态，减少不良反应发生，有较高应用价值。

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简介：摘要目的探究家庭医生团队责任制合同管理高血压的效果观察。方法选取社区2016年5月—2018年5月的300例高血压患者作为研究对象，随机分为参照组和研究组，每组各150例。参照组实施常规管理，研究组实施家庭提生团队责任制合同管理，比较两组干预前后的血压水平。结果在收缩压和舒张压水平方面，干预前参照组和研究组差异无统计学意义（P>0.05），干预后研究组要明显低于参照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论高血压疾病的管理中，实施家庭医生团队责任制合同管理模式，效果明显，值得推广。

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简介：摘要目的随着护理教育多渠道、多途径出现以及社会主义市场经济体制下医疗制度改革不断深入，合同护士越来越多。通过对我院合同护士调查发现存在不少问题。因此，强调合同护士管理，对促进护理质量全面提高有着重要意义。合同护士是医院护理队伍重要力量，充分调动其积极性可有效保证医疗护理质量，如何合理选择、管理及培养使用合同护士，保证护理队伍稳定，是管理者面临的挑战。通过严格聘用、加强职业道德教育、提高福利待遇，实行人事代理、提供人性化服务，营造良好人际氛围、推行激励机制，满足自我实现需求、重视合同护士人才培养选拔等，调动合同护士积极性，提高护理质量。

简介：【摘要】：医院经济活动在社会经济活动中占据着重要的比例，随着人们法制意识的不断提升，国家对医院经济活动的审计工作也在不断加强，尤其是在经济合同管理中加强了内部审计及监督工作，对促进医院的同管理起着非常重要的促进作用。本文笔者对内部审计监督在医院经济合同管理中的作用做了简要的分析和说明，并建议通过采取一系列措施来降低财务风险，实现对医院合法权益的维护。

简介：摘要  本研究分析了北京市某三级甲等综合医院五年内护士离职状况，为稳定护理团队人员和提升整医疗服务质量提供依据。采用访谈调查法和问卷调查法对北京市某三级甲等综合医院2017年~2022年护士离职情况进行调查和分析。结果显示工作压力大、长期超负荷工作、被区别对待、应对常态化疫情防控的人力资源不足、晋升机会缺失、薪资不满是离职的主要因素。结论表明，需根据护士人群特点对管理体系进行调整，从而提高护士积极性，减少护士流失。

简介：目的研究容积旋转调强（VMAT）联合同期化疗治疗中晚期宫颈癌的临床疗效。方法选取中晚期宫颈癌患者72例作为研究对象,采用抽签法随机分为观察组和对照组,每组36例。观察组患者给予VMAT联合同期化疗,对照组患者给予适形强调放疗（IMRT）联合同期化疗。比较两组患者的近期治疗效果、治疗期间和治疗后毒性反应;随访1年,比较两组患者无瘤生存率、远处转移率及总生存率。结果两组患者近期疗效比较差异无统计学意义（P〉0.05）。观察组患者骨盆骨髓（PBM）、直肠及小肠外照剂量均显著低于对照组（P〈0.05）,靶区剂量均匀性指数（HI）显著优于对照组（P〈0.05）。观察组患者不良反应严重程度显著低于对照组（P〈0.05）。两组患者1年无瘤生存率、总生存率、远处转移率比较差异无统计学意义（P〉0.05）。结论VMAT联合同期化疗治疗中晚期宫颈癌患者近期疗效与IMRT治疗方案相当,但安全性更高,可能有助于改善患者的远期治疗效果及预后。

简介：