简介:摘要最后,我国医疗领域竞争相对而言较为激烈,同时当前经营环境更加复杂,如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题,这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善,采取有效变革措施,提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作,通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置,进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。
简介:摘要目的使用对照实验,探讨重症监护护理在ICU护理资源配置中的应用价值。方法本文选择了140例本院ICU收治的重症患者,随机分成对照组和实验组,每组各70例。将其中70例行常规护理,把患者分配给对应的管床护士,作为对照组;剩余70例行重症监护护理的ICU护理资源配置方法,作为实验组。通过比较两组实验对象的住院用时、住院费用、并发症情况和护理满意程度等四个方面,评价重症监护护理在ICU护理资源配置中的应用效果。结果实验组的住院时间和住院费用低于对照组,差异显著(P<0.05);实验组的并发症发生率为4.25%低于对照组的16.69%,差异显著(P<0.05);实验组的满意度为96.12%高于对照组的77.78%,差异显著(P<0.05)。结论ICU护理资源配置能够有效提升患者的护理质量,有利于提高患者的治疗效果,减少住院时间和并发症发生,具有较高的临床应用价值。
简介:摘要:最后,我国医疗领域竞争相对而言较为激烈,同时当前经营环境更加复杂,如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题,这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善,采取有效变革措施,提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作,通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置,进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。
简介:【摘要】目的: 分析手术室护士长人力资源管理方式及效果。 方法: 于我院 2018年 7月初 ~2019年 6月底 随机选定 44 名手术室护士,分组原则是随机法,为 22 名 实验组护士展开 护士长人力资源管理方式 ,为 22 名对照 组护士展开传统手术室人力资源管理模式 。 结果: 对比对照组,实验组 护士满意度 显著更高,差异存在统计学意义, P < 0.05 。 结论: 运用手术室护士长人力资源管理方式,效果理想。
简介:摘要:专业化养老人才必须学好营养学知识,以便为老年人提供更专业的服务。如何更好的为学生上一堂营养学课程,是每位营养学老师必须思考的。视频资源已经环绕在我们生活学习的方方面面,如何运用视频资源上好营养学课程,值得我们探讨。
简介:摘要目的分析危机资源管理模拟教学在麻醉住院医师培养中的应用价值。方法选择我院50例麻醉住院医师作为研究对象,培训时间为2018年3月-2019年8月,以本院自拟的《手术室应急手册》,形成规范化的危机事件处理循环培训制度,并采用模拟教学方法开展培训,从麻醉科开始,逐步向手术室、其他手术科室推广,比较50例参与培训人员在培训前后的理论考核成绩及实践操作技能考核成绩,并对其非技术技能进行评估。选择2017年8月-2018年8月间在我院进行手术治疗的200例手术患者,以2017年8月-2018年2月间的100例手术患者作为对照组,以2018年3月-2018年8月间的100例患者作为观察组,比较两组患者的抢救成功率、麻醉相关并发症发生率、围术期手术相关事件发生率。结果50名参与培训人员培训后的理论成绩、临床操作技能成绩、ANTS评分均显著提高(P<0.05)。观察组抢救成功率为95%,高于对照组的91%,差异不明显(P>0.05);观察组麻醉相关并发症发生率为3%,显著低于对照组的11%(P<0.05);观察组围术期手术相关事件发生率为5%,显著低于对照组的17%(P<0.05)。结论在麻醉住院医师培训过程中采用危机资源管理模拟教学,显著提高了医师对于手术室危机事件的了解与认知,充分掌握了手术室危机资源类型,提高了危机资源的整合、调动、管理能力,构建了一套有效的手术室危机事件管理及麻醉住院医师循环培训机制,提高了手术患者抢救成功率,降低了麻醉相关并发症发生率及围术期手术相关事件发生率,提高了麻醉住院医师的理论与实践技能及患者的医疗安全质量。