简介:【摘要】 目的 为探索疫情常态化下临床一线护士工作家庭冲突对其工作投入的影响,并验证工作重塑在两者间的中介效应。 方法 对泰安市三所三甲医院316名临床一线护理人员采用工作家庭冲突问卷、工作投入量表及工作重塑量表进行问卷调查。 结果 结果显示,一线护士的工作家庭冲突与工作重塑、工作投入呈负相关,工作重塑与工作投入呈正相关;通径分析显示,工作家庭冲突既可以直接预测工作投入和工作重塑,也可以通过工作重塑间接预测工作投入,且间接效应占总效应的37.40%。 结论 疫情常态化下临床一线护士工作家庭冲突显著,且工作对家庭生活产生较大影响,通过调节护理人员的工作重塑能力,能有效缓解工作家庭冲突,提高其工作投入。
简介:【摘要】目的:探究临床合理用药工作模式在门诊用药咨询的作用。方法:选取我院门诊药房2021.06-2021.12月未开展临床合理用药工作模式的18例患者,设定为对照组;另选取2022.01-2022.06月已开展临床合理用药工作模式的18例患者,设定为观察组。对两组用药咨询效果进行对比。结果:观察组门诊用药咨询效果、不合理用药情况均优于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在门诊用药咨询中开展临床合理用药工作模式,可有效提升用药咨询效果,减少不合理用药的出现。
简介:摘要目的了解急诊科护士工作投入的现状,分析急诊科护士组织气氛感知、工作相关接纳行动与工作投入之间的关系。方法于2021年5月,采用方便抽样法,选取天津市6所三级甲等综合医院的273名急诊科护士作为研究对象,采用《一般资料调查表》、《工作投入量表》、《护士组织气氛感知量表》和《工作相关接纳行动问卷》进行问卷调查。工作投入与护士组织气氛感知、工作相关接纳行动的相关性用Pearson相关性分析,工作投入影响因素用多元线性回归分析。结果工作投入均分为(3.57±0.45)分,护士组织气氛感知均分为(3.29±0.69)分,工作相关接纳行动得分为35.00(29.00,47.00)分。相关分析结果显示,急诊科护士组织气氛感知、工作接纳行动与工作投入均呈正相关(r=0.435、0.518,P<0.05)。多元逐步回归分析显示,工作接纳行动、护士组织气氛感知、健康状况、专科护士、学历及急诊工作年限是急诊科护士工作投入的影响因素(P<0.05),共解释总变异的41.9%。结论应创造良好的组织氛围,提高急诊科护士对护理工作的接纳程度,提升护士的工作投入水平。
简介:【摘要】目的:评价在供应室工作中应用优质护理对于工作质量和护理满意度的影响。方法:选择2020年1月~2020年6月期间供应室器械使用患者60例作为对照组,采用常规护理。选择2020年7月~2020年12月期间供应室器械使用患者60例作为观察组,采用优质护理。分析不同护理方式下供应室的工作质量和满意度。结果:观察组医疗器械管理质量评分高于对照组,观察组清洗质量(94.23±2.36)分、干燥质量(94.63±2.05)分、消毒质量(94.63±2.36)分、灭菌质量(94.53±2.11)分、包装质量(95.56±2.05)分,(P<0.05)。观察组护理满意度(100.00%)高于对照组(90.00%),(P<0.05)。结论:供应室工作中应用优质护理可以显著改善医疗器械管理质量评分和护理满意度评分,值得推广。
简介:【摘要】目的:分析层级护理用于普外科中对提高护士工作质量与工作能力的价值。方法:2021年1月-11月本院普外科未开展层级护理工作期间任职的护士20名为对照组,2021年12月-2022年10月本院普外科开展层级护理工作期间任职的护士20名为试验组。对比护理工作质量等指标。结果:关于护理工作质量:试验组数据(97.92±1.06)分,对照组数据(91.48±2.14)分相比更高(P<0.05)。关于护士应急能力、规避纠纷、护理观察和院感防控能力:试验组数据比对照组高(P<0.05)。结论:普外科护理用层级护理,护士工作能力提升更为迅速,护理工作质量改善更加明显。
简介:[摘要] 目的:为提高医院药学实习带教工作水平。方法:以实习生日常管理、制度、教学方案制订和科学的带教方法,总结药学实习带教工作经验。结果与结论:通过带教药学专业的实习生,认为应该在带教时首先端正教学态度,对学生进行严格管理,提升带教教师的带教工作水平。