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  • 简介:企业的发展离不开管理,人力资源管理作为重要管理部分,随着现代发展,迎来了新一轮挑战,为提高认识,本文就其在企业管理中的作用进行了阐述,同时也提出了如何在企业中开展有效的人力资源管理,希望分析能够提高认识,为企业个发展提供科学助力。

  • 标签: 人力资源 企业管理 作用
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  • 简介:遗传性皮肤病是一类由于基因变异而引起的疾病,临床上并不少见.该文主要介绍一些国内外常见的遗传性皮肤病相关网站,并阐述其在教学中的意义,以便能够充分认识到网络资源对遗传性皮肤病教学的重要性.

  • 标签: 皮肤病 遗传性 互联网 教学
  • 简介:摘要目的探讨湖南省株洲市2016年“全面二孩”政策下助产资源配置现状。方法根据2016年株洲市助产技术服务机构调查结果,计算每千活产拥有产科资源量,评估助产资源配置现状。结果2016年“全面二孩”政策调整后,公立三级助产机构活产数构成比增长最多(9.19%),对比各级各类助产机构每千活产拥有产科卫生资源量,存在三级机构指标相对偏小的,向一级或未评助产机构集中的现象。讨论应进一步对株洲市助产技术服务资源进行优化配置,达到助产资源在不同级别的机构间、不同区域间的平衡,以满足“全面二孩”政策放开后亟待解决的生育需求增加的现状。

  • 标签: &ldquo 全面二孩&rdquo 助产机构 资源配置 现状
  • 简介:摘要目的通过测算输液工时,探讨规范静脉给药时间对呼吸内科护理人力配置的影响。方法采用观察法测定输液工时;借助医院信息系统及排班表获取输液及配换液频次及相关数据;计算呼吸内科每住院患者24小时平均护理时数中完成输液操作所占时间及夜班护士完成输液操作时间占夜班总时数百分比;结果呼吸内科每住院患者24小时平均护理时数中完成输液时间占51.54%,患者每24小时中只获得0.816小时的除输液治疗外的护理服务,夜班护士60.67%的时间用于完成输液治疗;结论为遵循合理的给药间隔时间,以保障临床用药的安全、有效、合理,应适当增加呼吸内科护理人员编制,增加夜班护理人力配置,以保证病人安全。

  • 标签: 静脉给药时间 呼吸内科 护理人力资源
  • 简介:目的了解辽宁省各级结核病防治机构的人力资源现状,为构建配备合理的结核病防治人力资源提供理论依据。方法对2014年辽宁省疾病预防控制中心及结核病防治独立机构人力资源现状进行调查。运用Excel及SPSS16.0软件对全省各级结防机构在职人员的性别、年龄、学历、学位及职称情况进行统计分析。结果2014年辽宁省共有结核病防治在职人员1331人,男女性别比为1∶1.54,人员年龄主要集中在30~49岁。全省在职人员以大专(33.5%)、高中和中专学历(37.5%)、无学位(81.1%)、初级职称(41.5%)占大多数。结论辽宁省各级结核病防治机构人员数量不足,人力资源配备不合理。全省各级结核病防治机构应加强人力资源建设,扩充人员数量和优化人员结构,确保结核病防治工作可持续发展。

  • 标签: 结核 人力资源 现况分析
  • 简介:摘要所谓云计算是通过网络把庞大的计算处理程序分解成若干个子程序,然后再经过多个服务器系统查找、计算、分析之后的结果反馈给用户,属于一种分布式的计算技术。通过云计算技术,可以在短短数秒完成庞大的数据信息处理,具有规模大、可靠性高、通用性强、经济性高等特点,而且能够根据不同的需求,选择不同类型,网络医学信息资源有生物医学数据库、医学教育、医学新闻和医药市场资源等等。因此,本文对云计算的原理和特点进行了阐述,并指出了在网络医学信息资源利用上的问题,分析了云计算环境下,网络医学信息资源服务模型的构建。

  • 标签: 云计算 网络医学信息资源 服务模型 构建
  • 简介:摘要为确保医院服务水平的进一步提高,为患者提供更高质量的治疗效率,人力资源有效管理是这一目的得以实现的关键。医院人力资源管理在一定程度上为医院各项活动的有效开展提供了保障,在医院内部管理系统中占有不可替代的重要作用。现代型医院管理主要以人力资源为其核心模式,根据医院的具体情况制定合理有效的人力资源管理体系,对医院长久发展起到了一定的积极作用。本文旨在分析岗位设置在医院人力资源管理过程中的导向性,并结合医院岗位设置的实际情况强化其人力资源的管理力度。

  • 标签: 岗位设置 人力资源管理
  • 简介:摘要目的观察和分析激励机制对医院人力资源管理中的运用分析。方法对我院的人力资源管理模式采取激励机制,观察医院的医护人员对工作的热情及绩效。结果对我院的人力资源管理采取激励机制后发现医护人员的工作热情程度明显增加,其工作效率也逐渐提升。结论激励机制运用在医院人力资源管理中,是现在医院中较为常见的一种模式,经过一系列的规划,将其与实际相结合,可以使得医护人员的工作热情被激发,使得医护人员将其注意力更好的投入工作中,互相鼓励,创造良好的工作环境,使得医院的质量明显提升,对于医患关系的疏导有着关键作用。

  • 标签: 激励机制 人力资源管理 工作热情 医护人员 工作效率 医患关系
  • 简介:摘要目前,我国医疗事业发展迅速,医院除了要做好治病救人的本职工作之外,更要注重医院综合实力的提高,改善管理方法是促进医院发展的有效途径,其中人力资源作为管理工作的重要组成部分,将绩效考核应用于其中,对于优化医院管理机制具有重大意义。本文就绩效考核在医院人力资源管理中存在的问题进行研究分析,并提出一些合理化的意见,以不断完善医院管理体制,促进医院的进一步发展。

  • 标签: 绩效考核 人力资源管理 医院
  • 简介:摘要目的探讨肺病变MSCT辐射最低方案。方法MSCT常规剂量再降低管电流20%、40%、60%行肺病变复查,评价图像及ED值。结果管电流降低40%后图像质量无差异,ED值可减少40.05%。结论比常规剂量降低管电流40%肺病变MSCT图像不受影响。

  • 标签: 辐射剂量 体层摄影术,X线计算机
  • 简介:摘要中药制剂现代是指在中医理论指导下发展全新的中药制剂,让中药制剂成为现代产物,提升制剂的市场竞争力,也为人们的健康增添了保障。要想实施中药制剂现代,就要在中医理论的指导下,利用现代技术对传统工艺进行改良。中药的成分比较复杂,这也造就了中药制剂的复杂性,丸、散、膏和汤等中药制剂已经无法满足现代人们的需求,也不利于制药产业的长足发展,所以我国必须研究出新的中药制剂技术,这样才能让中医药继续传承下去。

  • 标签: 药物制剂 中药制剂 新技术应用
  • 简介:[摘要 ]本文通过探讨医学专业技术人员继续教育档案信息建设的作用和必要性,分析档案管理的现状和问题,提出医学专业技术人员继续教育档案信息建设策略,促进医学专业技术人员继续教育档案信息建设。

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  • 简介:目的:探讨静脉留置针输液、采血一体技术在小儿外科急诊患者中的应用效果。方法:选取急诊患儿650例,随机分为观察组和对照组。对照组采用传统方法,静脉采血与留置针静脉输液分开操作;观察组采用静脉留置针输液、采血一体技术。结果:与对照组相比,观察组提高了急诊患儿采血、输液两项操作的一次性成功率,缩短了总操作时间,同时家长满意度也得到了提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:静脉留置针输液、采血一体技术避免了对急诊患儿的反复穿刺,减轻了患儿痛苦,减少了护士工作量,提高了家长满意度,增进了护患关系,为急诊诊断和治疗的快速、有效、顺利进行提供了保证。

  • 标签: 静脉留置针输液 采血 一体化技术 小儿外科
  • 简介:摘要数字X射线摄影系统(digitalradiography,DR)不同于传统的X线影像,它是一种新型的X线成象技术,利用探测器接收被检查者部位的信号,并上传到计算机,经图像处理系统和PACS系统分析,将图像显示、保存,以方便临床诊断1。临床上利用DR检查可辅助诊断诸多常见的疾病,以便于使患者能够得到更准确的治疗,本文总结分析基层医院常见疾病(急性胸部创伤、肠梗阻、腹部空腔脏器穿孔、泌尿系结石等)的DR检查,现报道如下。

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  • 简介:摘要目的掌握当前空军地面基层部队健康教育的工作情况,并调查健康教育资料的需求情况,为空军地面部队接下来开展健康教育工作提供参考性意见。方法本研究于2014~2016年来自全国50个空军地面基层单位的120名战士进行问卷调查。结果有专人负责的健康教育的单位有39个,占总体基层单位中的32.5%;有48个单位了解军队的健康教育应该在新训期间安排18h,占总数的40.0%;95.0%的空军基层战士认为影响基层部队健康教育的主要原因是缺少一定的资源和材料、经费支持力度不足、领导不够重视以及专业水平不够等;地面基层部队最需要的是多媒体资料。结论空军地面基层健康教育工作还需要加强力度。

  • 标签: 空军基层部队 健康教育 工作现状 资源需求
  • 简介:摘要目的通过调查献血者的献血满意度情况,分析血站人力资源管理改进措施。方法通过发送短信的方式进行献血满意度调查,对反馈意见为不满意的献血者,进行电话回访和调查,根据调查结果分析血站人力资源管理方式的改进措施。结果发送短信90731条,回收短信42726条,短信回复率达47.09%,不满意反馈201条,不满意率为0.47%。结论通过扩大调查普及面,不断增设调查内容,使得满意度调查及电话回访能更全面、科学、准确地表达献血者反馈的信息,可以更有效分析血站人力资源管理改进措施,提高献血服务质量。

  • 标签: 献血 满意度 人力资源