简介：随着互联网的发展，传统的应用系统体系结构已难以适应目前企业所处的商业环境，即Intmnet和Intemet上的各种客户端可远程访问的分布式、多层次异构系统；封装式的应用难以适应企业不断变化的需求；应用软件核心功能难以实现重用。在这种情况下，构件化技术应运而生，它为软件开发提供了新的系统体系结构，该结构具有标准定义、分布式、模块化的特点，使应用系统可分成几个独立部分开发，可用增量方式开发，从而在系统高层次的抽象上解决了复用性与异构互操作性的问题。

简介：摘要随着信息化时代的到来，医院信息化建设取得了一定的发展，成为医院工作不可或缺的一项重要的工具，将其应用于医院的人事管理，将极大地提高医院的人事管理效率，节约成本，与传统医院人事管理相比计算机技术应用于人事管理有许多的优点。

简介：年度人事考评是实现人力资源有效控制的重要环节。考评的结果受多种因素的影响，如何针对存在的问题，完善各评估环节，通过评估最大限度调动员工的积极性．是深化人事考评亟需研究和解决的一个新课题，本文对此进行了分析。

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简介：近期，昆山市卫生系统30个医疗卫生单位，全部实行了领导干部聘任制、中层竞聘上岗制、职工双向选聘制，同时在分配上实行了一岗一薪、易岗易薪。

简介：摘要人事档案管理的好坏决定了一个企业或事业单位的未来发展前景，而人事部也是无论是企业、事业单位还是政府机构都必须存在的一个部门，而随着世界人口的大范围增长，可以说人事档案管理使得社会对于人员的调动具有更高的信息行，也减轻了社会的负担，而随着智能化、信息化时代的到来，人事档案管理也迎来了发展机遇，即人事档案管理系统的设计与实现。

简介：本文从作者的实际工作中总结出人事档案收集工作的重要性,对档案收集观念、渠道、时机、形式作了较为全面的论述.

简介：用计算机技术实现人事管理信息系统的科学化，是现代人事档案管理的需要。人事管理信息系统设计，实现了人事管理系统的自动化，传统的手工操作代之以高效的计算机管理。本系统设计具有良好的图形界面，可以方便地预览个人档案信息，进行快捷打印，库统计信息及相应的查询功能。该系统是针对某部门人事信息设计的，但程序稍加改动即可用在各企事业单位人事信息系统科学化管理上。

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简介：人事档案管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是人力资源管理的基础工作，人事档案管理工作的好坏对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。但一直以来人们使用传统的人工方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低下、保密性差等。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案进行管理具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。一个设计完善，运行稳定的人事档案管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来，从而提高企业人事档案管理的工作效率，协助企业更好地完成人事档案管理工作。

简介：摘要：高校构建人事信息管系统既要满足基础性人事管理业务需求，也要面向大平台实现与多项系统的资源融合，以期提高数据利用效率，实现更多增值服务。为此，从人事信息管理系统结构、功能、设计与实现论述构建思路，以供高校参考。

简介：摘要：为了更好的促进企业管理效率以及管理质量的提升，还需要进一步借助计算机等技术，建立起完善的人事档案管理系统，来实现高效的人事档案管理。本文在研究中采用了B/S结构的结构来对管理系统进行开发建设，选用C语言进行编程，并且建立起数据库，结合对人事档案管理系统的需求分析，设计了用户登录、系统管理、档案信息管理、档案信息服务的功能，更好的满足企业人事档案管理工作的需求，进一步促进档案管理效率的提升。

简介：摘要：人事管理信息系统的开发和应用能够极大的提升人事管理工作效率，简化传统人事管理流程，快速准确的抓取相关信息的同时，也能使得人事管理工作更加标准化。本文旨在探讨人事管理信息系统的设计思路、功能特性和实现流程，并结合Oracle/Develop2000提供一个全面的参考框架。

简介：摘要：随着AI人工智能、大数据等技术的发展，传统的纸质人事档案管理已不能适应现代企业管理的需要。为了提高企业人事档案管理的效益，需要采用数字化的手段对人事档案进行管理。本文从技术架构、功能需求、数据权限、数据安全等方面对人事档案进行系统设计，应用信息化系统进行智能化管理，不断提升企业人事管理效能。期望给同行业者提供参考借鉴。

简介：位于闽西红土地上的新罗区是福建省龙岩市的中心城市，这里山青水秀，四季如春，当你走进新罗区人事局机关大楼时，这种春天般的温暖丝毫不减，其良好的作风、优质的服务给办事的群众留下深刻的印象。这是新罗区人事局历届领导高度重视自身建设、争创人民满意窗口的结果。他们说：“领导重视不重视、创建意识强不强是关键”。1997年2月，新任局长曾钢走马上任，人事局要抓的工作很多，他首先想到的是自身建设。他认为，人事部门是政府机关的窗口单位，人事部门的对外形象关系到政府的形象。为此，新一届局班子把转变人事部门的工作作风，提高办事效率，作为切入点，全面加强人事部门的自身建设，以此带动人事工作的全面开展。

简介：张书记刚进办公室，秘书小黄就给他送了一摞信。一封封打开看，有几封是自荐信，请求他开恩，要求到市财政局任职；有几封是匿名信，检举胡利国的经济和作风问题，说这样的人如果到了财政局，将是更大的蛀虫；有几封是指责张书记本人的，说他这个书记搞用人上的不正之风。在使用干部方面任人为亲，构筑自己的帮派体系。

简介：

简介：郭德榜担任当当网首席营销官近日，当当网宣布任命郭德榜担任公司首席营销官的职务。郭德榜将负责公司的市场营销、品牌建设、公关推广和搜索引擎营销等事务，同时致力于聚合和提升网站的顾客数量，并直接向公司联合总裁李国庆和PeggyYu汇报工作。

简介：重庆市人民政府2003年4月26日以渝府人[2003]23号文发出通知,决定:聘任冯祈善、赵泽隆、雷春浓、邱道持、张学良、陈年、柳恩梅为重庆市人民政府参事,聘任期限从2003年4月21日至2006年4月21日。李进军、杨明成、李亚军、杨渡军、万世坪、邓

简介：重庆市人民政府2010年7月12日以渝府人[2010]29号文发出通知，决定：任命候小川为重庆市人民政府副秘书长；张泽洲为重庆市农业委员会副主任；李春生为重庆市公安局副巡视员；