简介：【摘要】：在我国经济发展历程中，高新技术企业发挥着不可忽视的积极作用。它不仅是国民经济发展的动脉，也是催化科技成果诞生的媒介。高新技术企业的规模扩大和进步，不仅是我国竞争，国际地位巩固的刚需，也是市场经济发展的大势所趋。但是，就人力资源培训的目标管理方面，高新技术企业的重视性不足，人才流失的程度在不断加剧，且个体能力和素养根本无法满足企业发展需求，对企业技术发展和创新产生了恶劣影响。

简介：摘要：随着我国国民经济的快速发展和进步，各行业和产业的业态逐步向多元化发展，我国各大企业所面临的市场竞争愈发激烈，这就对各大企业的人力资源质量提出了更高的要求。在企业的人力资源管理过程当中，培训活动是一项提升企业人力资源水平的重要方法，也是促进企业整体人力资源管理水平提高的有效策略，科学合理的人力资源培训工作对于提升企业的经济效益具有重要意义。本文首先分析了人力资源培训对提升企业经济效益的影响，然后探讨了统筹人力资源培训与提升企业经济效益的要点，以期为相关工作人员的工作提供理论基础和实践借鉴。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，电力行业发展也十分快速。人力资源已经成为企业的重要动力来源，这也是当前知识经济时代下，电力企业经营发展的一个新特征。人力资源方面工作开展上，培训工作是其中的一个重要的构成。做好人力资源培训工作，能够有效地提升电力企业的人力资源水平，对企业的发展来说是非常有益的。

简介：

简介：摘要：电力是国民经济发展的支柱性产业，因此电力企业的发展直接影响着国民经济发展水平，所以对于电力企业来说，必须积极建立良好的企业运营模式，不断提升企业的经营管理质量。人力资源是电力企业的重要财富，也是电力企业得以健康持续发展的主要推动力，如果失去人才支撑，电力企业的发展将无从谈起，因此，电力企业应该重视人力资源的培训和开发力度，强化人才培养，不断提升人才建设的整体质量，从而为电力企业更好更快发展提供源源不断的动力。

简介：摘要：在新时期背景下，电力企业在面临经济改革浪潮时，应重点做好人力资源培训管理工作，才可实现可持续发展。在实际管理工作中，管理者应通过树立先进培训理念、健全激励机制、丰富培训手段等方式，弥补思想认知、激励机制、培训手段等方面存在的不足，在科学培训体系与相关福利制度的支持下，激发员工参与培训的热情，提高整体员工综合实力，推动电力企业长久稳健发展。

简介：摘要：在电力行业体制改革日趋深入的背景下，电力企业不但经营覆盖面逐步扩大，而且对专业人才的需求也与日俱增。电力企业要想推动自身长期向好发展，就需要培养更多具有专业技能的企业员工。但目前电力企业的一线员工主要是应届毕业生，其专业技术薄弱，缺乏实践锻炼，难以较快适应电力企业一线工作、满足企业的实际需要。因此，电力企业要加强员工培训，加快构建成体系的、多门类的人才队伍，为电力企业的高质量发展提供人力资源保障。

简介：摘要：近年来我国电力企业发展迅速,怎样不断提升员工素质和能力,使其能够有效适应和推动企业发展成为众多电力企业共同面对的问题。电力企业应继续对新型培训方式进行研究和探索,进而有效解决员工培训问题。本文对网络培训在电力企业人力资源管理中的作用进行了探讨，为企业创先工作提供坚实的人才保障和智力支持。

简介：摘要：在电力企业中，人才是促进企业发展的重要基础力量，所以，电力企业应当加强对人员的培训。目前的培训形式主要分为网络培训和面对面培训，面对面培训在空间和时间方面有着一定的限制，而网络培训能更有效提高员工的素质和能力。基于此，本文在概述电力企业人力资源培训管理的必要性以及网络培训的基础上，分析了电力企业网络培训的特点，然后的网络培训在电力企业人力资源管理中的作用进行了探讨，最后提出了推进网络培训建设的策略，以供相关的工作人员参考借鉴。

简介：摘要：随着经济全球化进程的推进，我国国有企业迎来了新的发展机遇，也面临了更多挑战与压力，为了更快适应外部环境的变化，国有企业进入到了改革深水区，而作为企业发展动力来源的人力资源管理，其职能与价值得到了国有企业管理层的高度重视，认识到只有不断完善与创新人力资源培训理念与模式，才能够做好人才管理工作，实现企业发展目标。为了给企业提供源源不断的发展动力，就需要注入新的活力，将员工视为企业发展的助推器来重点开发。尤其是在复杂多变的市场环境下，国有企业人才要素直接决定了企业的竞争力与可持续发展能力。

简介：摘要：国有企业对我国社会经济发展意义重大，国有企业的实力也可以在一定程度上反映我国经济实力，国有企业应该认识到自身承担的重要使命，需要在经济环境日益复杂的今天，不断提高自身竞争能力。基于此，本文围绕国有企业，指出其在当下开展人力资源培训的必要性，给出优化人力资源培训的策略。

简介：摘要：开发人力资源是企业生存的主要途径，随着市场竞争强度越演越烈，人力资源培训在企业中显得越来越重要，实践证明，企业与企业之间的竞争就是人才的竞争。企业拥有充足的人才，才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。本文首先分析了企业人力资源培训与开发的重要作用及意义，根据实际情况，探讨了目前企业人力资源培训与开发的现状及存在的主要问题，并提出了完善我国企业人力资源培训与开发的有效方法，确保企业在发展中要保持稳定、平衡上升的趋势。

简介：摘要：近年来，随着社会的进步我国迎来了各项事业突飞猛进的新时代，电力事业也随之迅速发展。随着信息时代的全面来临，人力资源要素在电力企业发展进程中的重要性逐渐超过资本要素，在一定程度上已经成为决定企业运转和发展的第一生产要素。电力企业作为关系基本民生问题的行业，通过创新人力资源管理策略提升企业参与市场竞争的软实力，将成为今后一段时期我国电力企业发展的重要方向。

简介：摘要：在新时期国有施工企业人力资源管理中,为了能全面强化企业发展竞争力,要注重做好人才培养。在新时期国有施工企业人力资源管理中,要注重做好人才培训管理,有助于提高企业人力资源整体素质,深入挖掘企业资源潜能,能有效提升企业发展竞争力,提高人才培养管理成效。基于此，本文对国有施工企业人力资源管理中的人才培训管理问题进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的迅速发展，知识经济已成为社会发展的主要趋势。在企业发展过程中，人力资源部门扮演着重要角色，是公司生存和发展的依据。为此，现阶段公司面临的主要任务是重视人力资源的教育和培训，使公司向更好，更高效益的方向发展。

简介：摘 要：作为社会主义经济的重要组成部分，国有经济占有主导地位，关系国民经济健康发展，加强国企战略性改革，培育战略性人力资源具有重要现实意义。本文在明确国企战略性人力资源培训与开发意义的基础上，重点对其培训与开发的原则与策略进行探讨，以期可以为国企战略性改革的有关研究提供一些理论参考。

简介：摘要：企业发展离不开人力资源,提升企业员工的素质和技能是企业管理的重要工作.当前电力企业发展迅速,在工作节奏加快的情况下员工很难系统接受传统的员工培训,所以怎样针对员工开展有效培训成为电力企业发展中的重要课题.网络培训是一种新型培训方式,它突破了传统培训的时间,地域限制,能够有效提升企业员工培训的效率,是电力企业员工培训的重要发展方向

简介：摘要：新时期，电力企业的发展面临着新的机遇和新的挑战。无论是业务发展，还是基础设施建设和创新，都必须依靠人力资源的有力支撑。现阶段，电力企业培训管理在企业运营发展过程中的重要性不断提升，人力资源培训管理工作的成效直接与员工的综合素质、专业知识储备、技能水平相关。文章从人力资源体系视角出发，分析了现阶段员工培训的主要问题，阐述了人力资源体系建设在员工培训过程中缺失的原因及表现;提出了强调人力资源体系引领与组织领导的员工培训模式，并对现有培训中的机制问题进行了分析，对今后电力企业员工培训提供了参考思路。

简介：摘要：人力资源对于任何企业来说都是极其宝贵的资源，如何发挥好人的作用，是企业提升经济效益和内生动力的关键，国有企业经过几十年的发展，已经形成了一套人力资源培训和开发的理念，注重员工的专业性、创造性和政治性，为国企在国家的领导布局下做大做强，提供了重要的人才支撑。面对日益复杂的市场环境和日益激烈的市场竞争，国企要加大人力资源的培训管理力度，最大程度上发挥出人才的优势，促进国企健康高质量发展，为国民经济发展做出突出贡献。基于此，本文将对创新国企人力资源培训路径进行分析。

简介：摘要：目前，市场环境下企业面临激烈竞争压力，国有企业人力资源培训与开发是企业人才管理的重要内容，文章对国有企业人力资源培训与开发的重要性进行分析，探讨国有企业人力资源培训与开发问题与对策。