简介：

简介：摘要：为了能够让企业档案工作提高到一个新的水平，也为了不断提高该项工作的规范性，有关方面要在了解档案管理工作基本特点的基础之上，根据企业实际情况，特制定档案室管理制度。

简介：各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构：为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,按照新修订的预算法,改进预算管理,实施全面规范、公开透明的预算制度,现就深化预算管理制度改革作出如下决定.

简介：财政国库管理制度改革是对我国目前财政支出粗放管理制度的重大变革.财政国库管理制度改革后,财政支出在预算执行方式、资金管理方式和资金支付方式等方面发生了重大变化,迫切要求预算会计核算的必要改革.

简介：公共财政是适应市场经济体制的一种财政运行模式，围绕我国公共财政框架的构建，针对当前预算管理中存在的问题，提出预算管理制度改革的几点建议。

简介：公共财政是适应市场经济体制的一种财政运行模式,公共预算管理机制的建立是公共财政框架构建的核心.本文围绕我国公共财政框架的构建,针对当前预算管理中存在的问题,提出预算管理制度改革的几点建议.

简介：《我国枪支管理制度研究》一书从＂行政平衡论＂的视角对我国枪支管理制度进行了较为全面的研究,在关注公共安全、公共利益和行政权实施的同时,深切地关注公民权利的保障,既有理论上的重要创新,又在实践上具有重要的指导意义,是公安一线民警和治安管理教学科研人员一本难得的工作指导用书。

简介：摘要：资金收付与经费预算相分离，是基于资金集中收付的军队预算管理模式提出的管理理念，是集中收付机制中的预算管理制度。按照这样的思想，推进军队预算管理制度改革，开展资金收付与预算管理的分离管理，目的是合理调整均对经费配置与使用，提高经费使用效率，提升均对经费成本控制水平。本文简要阐述了资金收付与经费预算相分离管理制度背景，从多个角度入手对进一步深化资金收付与经费预算相分离管理制度改革进行深入探究。

简介：摘要：资金收付与经费预算相分离，是基于资金集中收付的军队预算管理模式提出的管理理念，是集中收付机制中的预算管理制度。按照这样的思想，推进军队预算管理制度改革，开展资金收付与预算管理的分离管理，目的是合理调整均对经费配置与使用，提高经费使用效率，提升均对经费成本控制水平。本文简要阐述了资金收付与经费预算相分离管理制度背景，从多个角度入手对进一步深化资金收付与经费预算相分离管理制度改革进行深入探究。

简介：无论是《教育部关于进一步做好农村义务教育经费保障机制改革有关工作的通知》，还是《国务院关于做好免除城市义务教育阶段学生学杂费工作的通知》都明确指出要加强预算管理，健全学校预算编制制度和预算资金支付管理制度，严格按照预算办理各项支出，确保资金的规范和有效使用，严禁挤占、截留、挪用义务教育经费。因此，如何在推行义务教育免费政策的同时，

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简介：摘要在我国实施可持续性战略的前提下，节能减排的要求越来越高。作为能耗大户，冶金企业的节能尤为重要，能源计量为节能提供了保证。本文介绍了目前我国冶金企业能源计量存在的问题，冶金企业能源消耗的现状和永锋钢铁的能源管理现状；分析了冶金企业能源管理制度以及完善能源计量管理需要采取的措施，并重点阐述了永锋钢铁能源计量管理工作。

简介：越南社会主义共和国（简称越南）的农业和农村发展部下设若干个局,其中林业发展局负责管理全国的造林、木材生产、森林工业等工作;森林保护局负责森林资源保护、森林公园、自然保护区、野生动物的保护和执法工作;农林技术推广局负责技术推广;农林产品加工局负责林产品开发。各省人民委员会下设农业和农村发展厅,农业和农村发展厅内设林业保护机构,负责森林资源管理、林地开发和林业技术推广等。各地区人民委员会下设营林局,负责管理地区林业事务并进行技术指导。

简介：计划免疫工作是贯彻预防为主卫生工作方针，控制以至最终消灭相应传染病，保护儿童身体健康的主要措施。搞好乡村计划免疫工作，必须建立健全管理制度、考核指标和相应传染病的控制指标。

简介：摘要：药品注册管理是国家设立的药品进入市场的前提条件，是通过药品注册实现药品上市的前置性管理制度。药品注册管理的目的与核心是通过药品上市许可证明保障人体的用药安全，药品注册管理是采用规范正确的法定程序控制药品流入市场，对流入市场的药品数量和质量的把控起到关键性作用。所以，全球各国的药品注册管理都在不断地实践与探索，寻求新药与保障群众安全用药的平衡之处。

简介：摘要现阶段，我国经济发展迅速，这也为科学信息技术的发展奠定了一个坚实的基础。在此背景下，地质矿产研究事业开始逐渐确立，并且有效地进行发展。对此，为加强地质矿产研究事业的基本管理质量与水平，构建一个完善的地质矿产研究事业制度显得尤为重要。因此，本文主要围绕地质矿产研究事业管理制度进行了探讨分析，旨在为相关工作人员的后续提供一个参考意见。

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简介：<正>党的十一届三中全会以后,改革之风吹遍祖国大地,农业、工业、科技、教育、物价以及工资制度等方面的改革相继展开。围绕这一系列的改革,有许多问题需要很好地解决,其中十分重要、决定改革成败的关键是,从上至下要有一大批德才兼备、善于改革、愿为四化献身的人。而这样一大批人能否被发现、被选拔出来、并被合理地使用,又主要取决于一个好的人事制度。

简介：＂君终,无适子,其国可破也。＂[1]政权接班人的问题,在整个封建王朝中事关重大。哪一位开国皇帝不像秦始皇那样,希望子子孙孙万世而为君。打江山不易,守成却更难,为了江山永固,为了中央政权的强势与稳定,历代统治者在皇子培养、亲王管理制度上可谓煞费心思。唐朝初年,刚历经隋末唐初朝代更替的统治者们借鉴亡隋的教训,吸取历代兴亡得失,在亲王管理上也逐渐摸索出了一条道路。而历经了武德的肇基和贞观之治的积淀,唐中期亲王管理制度日臻成熟,也在之前的基础上有所调整和变化。

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