简介：摘要:烟草企业作为一个具有特殊性的行业，面临着许多人事管理难题。文章提出了几个关键策略来解决这些问题，包括强调企业价值观和文化建设、推行多元化招聘和培训计划、加强合理薪酬制度设计和福利待遇改善，以及建立开放沟通和有效反馈机制。通过执行这些策略，可以构建一个和谐的烟草企业，提高员工满意度，促进企业可持续发展

简介：摘要：工会作为职工代表，通过与企业管理层的平等协商，有效促进劳资关系和谐，为企业的高质量发展提供有力支撑。通过建立良好的劳资关系、制定劳动规章制度、促进职工参与决策等措施，能够推动劳资双方的合作与共赢，为企业打造和谐的劳动关系。本文进一步研究工会在构建和谐劳动关系中所发挥的作用，就如何实现企业和职工的共同发展进行更深层分析。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，国有企业已经成为中国特色的社会主义市场经济不可或缺的一环。在我国国有企业的发展过程中，越来越多地关注到工会在企业工作中的作用。从理论上看，它属于马克思主义的经济范畴，而马列主义则侧重于对资产阶级革命时期的经济分析。如何在社会主义市场经济中找到职工与工会之间的联系，是当前必须要研究的重要问题。工会作为国企的一个重要部门，对国企的成长和发展起着举足轻重的作用。从某种意义上说，它既是企业和员工的交流的纽带，又在某种意义上保证了企业的内部稳定性，推动了企业的发展和变革。

简介：摘要：随着社会的发展和经济的进步，企业管理已经不再仅仅关注于生产效率和经济效益，而是更加注重人与组织之间的和谐关系。本文旨在探讨基于和谐劳动关系的企业管理优化策略，通过分析和论证，提出了一系列的管理建议，旨在促进员工与企业之间的良好互动，增强企业的竞争力和持续发展能力。

简介： 摘要：促进人与自然和谐共生的中国式路径必须具有以下要素：坚持中国共产党的领导、牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念、走绿色发展之路、以解决人民群众关心的突出生态环境问题为重点、加快实施重要生态系统保护和修复重大工程、积极稳妥推进碳达峰碳中和。

简介：摘要：在经济全球化背景下，人力资源日益成为企业的核心竞争力，其能力、技能和知识将是企业可持续发展的重要保障。但研究发现员工在进入组织后普遍出现“适应不良”，难以融入组织等问题，从而造成员工角色模糊、整合社会资源效能较低、工作技能匹配度不高、文化冲突等负面影响，最终导致员工的离职倾向及离职率较高。本文以企业支持型组织氛围对职场关爱行为影响搭建模型，以亲社会动机作为中介变量来构成完整的框架模型

简介：摘要：在激烈竞争和快速变化的时代，组织必须不断革新以适应变化。管理者应选择适当的领导风格来引导和管理这种行为，以确保最终为组织带来实际利益。本篇文章目的就是探究忧患型领导如何影响越轨创新行为，而它们之间又存在何种因素可以间接影响越轨创新行为。本篇论文基于领导行为理论、事件系统理论，构建忧患型领导为自变量，通过中介变量情绪耗竭简介影响越轨创新行为，组织创新氛围为调节变量的理论模型。

简介：摘要:本文旨在探讨和谐企业建设对员工创新行为的促进作用，并分析其影响机制。将介绍和谐企业建设的概念和特点，阐述员工创新行为的重要性。详细探讨和谐企业建设对员工创新行为的具体促进作用，包括创造积极的工作氛围和文化、提供支持和资源、建立激励机制和奖励制度，以及促进团队合作和协同创新。探究和谐企业建设对员工创新行为的影响机制，包括信任和认同感的作用、自主性和动机的影响，以及心理安全和积极情绪的促进。对现有的挑战进行分析，并提出改进措施和建议。通过深入研究和谐企业建设对员工创新行为的促进作用，可以指导企业的管理思路和实践路径，以营造创新驱动的组织氛围，并激发员工的创新潜力，从而推动企业的持续创新和发展。

简介：

简介：近年来,无锡市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系的主线,以广泛开展工资集体协商和工会劳动法律监督为主要抓手,突出劳动关系矛盾的预防和化解,无锡市劳动争议发生率年均减少十多个百分点,有效稳定了职工队伍,促进了社会和谐。2011年无锡市被评为＂全国工会职工法律援助维权服务示范单位＂,2012年无锡市工会劳动法律监督常态化机制被全国总工会推向全国．2012年无锡市工资集体协商工作考核总分位居江苏省之首。

简介：经过20多年的市场化改革和发展，中国的劳动关系已逐步演变为以市场化的劳动关系，即劳动与资本的利益关系为主。劳资关系近些年来随着经济的发展却不断恶化，其中最主要的原因是企业社会责任意识淡漠或缺乏。加强企业社会责任的建设是构建劳动与资本双赢的和谐劳资关系的根本。

简介：在社会主义和谐社会建设的时代背景下,社会对人的人文素质要求提升到了一个崭新的历史高度。高职教育作为我国高等教育的重要组成部分,承担着为国家建设培养高技术应用型人才和为社会主义和谐社会输送高素质劳动者的双重任务。因此,在重视专业技术和职业能力培养的同时,如何切实加强学生的人文素质教育,实现学生的全面和谐发展,已是摆在高职院校面前的重要而现实的课题。本文从高职院校人文素质教育与社会主义和谐社会建设的关系入手,分析了高职院校人文素质教育的现状与成因,并就和谐社会建设背景下高职人文素质教育提出了一些建议。

简介：高校作为培养和造就德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人的摇篮,是构建社会主义和谐社会的重要阵地,做好思想政治工作是构建和谐校园的重要途径之一。因此,必须明确思想政治工作面临的新挑战,积极探索思想政治工作的新方法,努力开拓思想政治工作的新内涵,力求取得思想政治工作的新成效。

简介：党的十七大提出的深入贯彻落实科学发展观为我国全面建设小康社会提供了行动指南,也为我国高职院校的和谐发展提供了指导思想。以科学发展观统领高职教育的和谐发展,要坚持科学发展,以人为本,科学推进高职教育全面、协调、可持续发展,真正做到统筹兼顾。

简介：［摘要］首先产业结构优化和升级的含义和意义；其次我国产业结构优化升级取得新进展；再次当前我国产业结构现状；最后促进我国产业结构优化和升级的对策思考

简介：党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的目标，构建和谐社会很重要的一个环节就是实现社会公正，保护弱势群体的利益。长期以来，我国弱势群体利益表达机制不完善，弱势群体的权益不断受到侵害，这显然和当前建设社会主义和谐社会的目标相悖。在构建社会主义和谐社会的背景下，完善弱势群体利益表达机制，保护弱势群体的利益就显得极为迫切和重要。

简介：社会转型期我国利益结构重大变化中凸现失衡危机,这种利益格局失衡对构建社会主义和谐社会产生了一定的负面效应,因此,必须建立科学的利益协调机制和合理的利益协调机制。

简介：城市化进程是农村土地减少、农村剩余劳动力不断向城市转移的过程。上海的城市化与耕地面积呈高度负相关性，城市化水平上升1个百分点，耕地面积就减少1．66万公顷。中共上海市委党校研究员季学明提出，农村集体土地转为建设用地的过程，应该是农民分享城市化和工业化成果的过程，应该有利于缩小城乡差别。因此，在城市化加快推进的过程中，上海应综合采取多项措施，和谐利用农村集体土地，保障农民正当的土地权益。

简介：

简介：摘要：在一个国家的经济发展进程中，国企发挥着重要作用，要实现国企的长期发展，就必须确保国企内部的和谐，需要构建和谐的劳动关系。而构建和谐的劳动关系，就需要工会。在这种情况下，工会要从现实出发，从整体上加强与国企的和谐劳动关系，才能使企业的各项工作得到更好地开展。文章以国企为例，并就如何发挥工会的职能，提出了相应的对策。