简介：摘要：现如今社会竞争已经呈现出白热化的发展趋势，现代企业在发展中也随之出现了举步维艰的情况，要想在如此激烈的市场环境下获得一席发展之地，现代企业就需要加强管理，提高管理水平。随着大数据的普及和应用，传统的人力资源管理模式的弊端也逐渐的暴露，已经无法满足企业的发展需求，加强人力资源管理的改革已成必然，本篇文章围绕大数据背景下企业人力资源管理变革展开分析。

简介：摘要：新时期，企业需要进一步加强对票据的使用和管理工作，以此来最大限度地减少企业财务风险，实现企业健康稳定的发展，在此过程中，企业需要建立健全相应的票据管理制度，完善对相关专业团队的建设、打造，改善票据管理方法，以此来提高对票据管理工作的质量和效率。

简介：摘要

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。

简介：　[摘要]在当前的企业发展环境下，内部的工商管理工作对企业的整体发展起到了至关重要的作用，科学的工商管理可以有效帮助企业更好地适应市场竞争环境，为其未来发展注入活力。因此企业应不断对工商管理模式展开分析，提升对工商管理创新的重视程度，结合企业发展现状提出科学、合理的创新路径，及时发现企业运行过程中的潜在风险并提出相应的解决措施，有效为企业未来的可持续发展奠定坚实基础。

简介：摘要：随着我国经济和各行各业的快速发展，人力资源管理是企业发展中一项非常重要的内容,企业对于人才的管理从招聘到培训再到用人这几个环节都是企业人力资源管理过程中不可缺少的，同时也是企业赖以生存和发展的根本。绩效管理作为一种新型的人才管理办法,对于企业进行人力资源管理具有重要的意义。因此，企业要发展和留住人才就应对绩效管理模式进行深入分析,切实掌握绩效管理所需要具备的价值,以及目前在绩效管理实施中存在的一些问题,然后针对性地改进和优化,让人力资源管理工作能够为整个企业的发展发挥更好的效果。

简介：摘要：文章重点从宏观经济形势下探讨铁路物流企业经营发展策略和模式，主要从内外部环境、优劣势四个方面进行分析研究，提出铁路物流企业经营发展的对策建议。

简介：[摘要]我国房地产市场并购浪潮不断持续，是房地产行业增速放缓、行业竞争加剧的直接体现。尤其随着供给侧改革深入进行、“一带一路”方针指导、土地供需矛盾、融资渠道收紧等一系列因素的影响，使得房地产企业并购已成为行业发展趋势。房地产企业通过大规模并购，使市场的品牌化及专业化得到了提升，资源得到了有效利用。本文首先分析了我国房地产企业并购浪潮的原因，其次对由此所造成的影响进行了阐述，最后提出了完善房地产企业经营管理的对策。

简介：摘要：我国资本市场不断发展的背景下，企业股权资金在企业总资产中所占的比例逐渐提升，股权转让也成为了企业优化配置资源的重要方式。一般情况下来说，企业的股权资金所占比例较高，金额较高，涉税问题较多，会对企业的发展产生较大的负担。因此，企业在股权转让过程中，应重点关注涉税问题以及税务的筹划问题。文章主要对以上两方面问题进行探究，为企业股权转让工作奠定基础。

简介：摘要：随着市场经济形态的不断变化，融资渠道的拓展为企业提供了更多机会，同时财务风险也不断增加，而在国有企业，由于企业性质原因，还存在融资渠道受限，资金管控力度不足等问题，由于财务风险防范意识不足，风险防范机制不健全，造成国有企业在风险防范方面能力较为薄弱，要改善这种状况，提高国有企业自身风险防范能力，需要从多方面进行研究与探讨。

简介：摘要：通过税收大数据，金税四期将实现从一视同仁的“无差别监管”，向以风险为导向的“精准监管”转变。在此背景下，本文分析了企业可能面临的税务风险，并提出了税务风险防范措施。

简介：摘要：企业资产无偿划转是一个风险决策与行为，而且风险影响程度并不比其他的市场交易的行为小。以此为背景，本文分析了企业资产重组中的产权无偿划转涉税问题，并在资产重组中产权无偿划转涉及的税种进行详细研究。

简介：摘要：本文以制造业企业全面预算管理的必要性作为研究出发点，分析了现阶段制造业企业全面预算管理存在的问题和成因，并提出了有针对性的对策建议。通过本文的研究为完善全面预算管理在制造业企业的应用提供有益建议。

简介：摘要：传统的财务模式已经难以适应现阶段的企业需求，需要进一步的创新，以帮助企业降低经营风险，提升自身的财务管理质量。业财融合的出现促使企业实现了财务管理模式的转型升级，本文提出了业财融合推动精益财务管理转型的有效对策。

简介：摘要：对于服务性质的租赁业务来说，承租方可能会出现操控会计信息等问题，对此企业应当提高租赁业务会计信息的规范性。在新租赁准则出台的背景下，新租赁准则的实施对于企业也带来了一些问题，对以往的会计工作、融资模式、资金运作等带来影响。鉴于此本文便分析新旧租赁准则做出了哪些改动，企业在实施中又面临哪些问题，在此基础上探索实施新租赁准则的有关对策。

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，越来越多的人开始关注油田矿区服务企业财务内控制度创新情况。因为这些油田矿区属于比较传统的产业，而这种产业曾经的收益是非常高的。然而在现在，由于受到了其他企业和市场经济的冲击，油田矿区对于企业内部的一些行为也要进行改良。而对于油田矿区服务企业财务内控制度的创新显然正是本文所要重点研究的问题。本文先是从油田矿区服务企业财务内控制度现在已经存在的问题入手，根据这四个问题总结出来了对应的四种解决办法，来为油田矿区服务企业财务内控制度创新提供理论支撑。

简介：摘要：大数据背景下，港口企业面临着愈发激烈的市场竞争，企业为了提升自身在市场中的竞争力，加快财务管理转型是重要途径之一。本文深刻分析了大数据背景下港口企业财务管理转型过程中存在的问题，并针对性地提出了解决措施。

简介：摘要：企业财务管理非常重要的手段就是财务分析。财务分析可以对企业发展i情况作出正确性评价，能预测企业未来发展趋势，对于科学合理评估企业财务状况、债偿能力、未来发展能力以及盈利能力具有作用。以下就是本文对财务分析在财务管理中重要意义的分析，希望企业财务管理部门意识到财务分析的重要性，借助财务分析不断提高企业财务管理水平。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业内部的人力资源晋升机制也在不断地发生变化。这一制度的变化对于员工来说是一件好事，不仅能够让员工感到晋升的满足感，而且还能让他们有更多提升自己能力的机会。但是如果不能够对企业内部的人力资源晋升机制进行完善和优化，就会导致很多员工在晋升之后变得更加懒散。这对企业来说是十分不利的，也会让企业在激烈竞争中处于劣势地位。所以说，企业内部人力资源的晋升机制具有非常重要的意义。本文主要就企业内部人力资源晋升机制进行研究和分析，并提出一些相应优化措施。