简介：现有对中国企业成本粘性的实证研究普遍使用上市公司财务数据。使用此类数据衡量的成本变动在反映真实成本性态的同时，还会受到管理层盈余操纵行为的影响。本文提出，现有研究由于忽略后者对披露成本变动的影响，所得到的成本粘性的估计很可能存在系统性偏差，特别是当企业面l临亏损时管理层往往采用“洗大澡”式的盈余管理，造成与业务量下降相对应的成本下降幅度减小，从而造成使用基于传统模型估计出的成本粘性参数高于真实的成本粘性。本文在理论分析的基础上对估计成本粘性的经验模型进行了改进，使用1994-2008年间中国上市公司样本对上述假设进行了实证检验。我们发现，在考虑了“洗大澡”因素的影响后，估计得出的“管理费用”的粘性参数下降了超过三分之二，而“销售费用”的粘性则基本消失。其他稳健性检验结果也支持以上结论。综合而言，本文的分析表明，忽略盈余管理的因素的确造成了对中国上市公司成本粘性的普遍严重高估。

简介：集合票据、私募债等新的融资模式的出现使中小企业集合债券的生存空间面临新的挑战。本文将集合债与集合票据、私募债进行对比分析，发现良好的信用风险控制和成本优势是中小企业集合债券生存的保障，而加强信用风险控制与提高融资效率是未来发展的保障。本文据此从宏观、微观两个层面提出建议，为我国中小企业集合债券的发展提供理论依据。

简介：全面风险管理是管理提升活动的13个专项之一，也是这些年来国资委一直关注的重要管理领域。下面，我讲三点意见：

简介：为确保《小企业会计准则》在我市落地实施，助推我市小企业快速健康发展，我局与市中小企业局、市国税局、市工商局和天津银监局共同制定实施了《关于贯彻实施〈小企业会计准则〉的若干意见》，并于4月26日联合组织开展了师资培训。

简介：当前在货币政策从紧的条件下，中小企业融资越来越艰难，一个重要的原因是银行等金融机构无法取得中小企业全面而有效的信用信息。因而，要想缓解中小企业融资难的问题，一个不可忽视的方面就是建立一个能方便银行部门查询、调阅从而评价中小企业信用状况的中小企业的信用信息的共享机制。

简介：某有限公司是经县民政局和县国家税务局批准成立的安排残疾人就业的福利企业．依法享有税收优惠政策。2008年国家税务局退增值税90余万元．2009年国家税务局退增值税120余万元。有关部门对该公司进行实地调查发现．应安排38名残疾人就业，实际只有22人上班。另有16名残疾人只是挂名。

简介：中小企业是我国经济发展和稳定的一支重要力量，但中小企业面临的融资困境严重制约了中小企业的发展。目前，民间资金流动性宽裕与中小企业面临融资困境并存，供需双方在目标上存在一定的一致和互利性，但实际运行效果不理想。笔者认为，政府加强引导民间资本流向，深化民间金融管理制度改革是解决中小企业融资难的有效路径。

简介：<正>2012年企业所得税汇算清缴工作中,有一项涉税内容应引起纳税人的重视,那就是首次实施的资产损失税前扣除新规定。在2011年之前,对于纳税人资产损失的管理,分为企业自行在税前扣除和经税务机关审批扣除。2011年3月31日,国家税务总局发布公告,《国家税务总局关于印发〈企业资产损失税前扣除管理办法〉的通知》(国家税务总局公告2011第25公告,以下简称25号公告),明确取消税务机关的审批权,一律改为纳税人自行申报。25号公告减少了税务人员的执法风险,相应地提高了纳税人的权利,同时增加了纳税人的涉税风险。

简介：小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，加强小企业管理、促进小企业发展是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。

简介：资本结构通过作用于企业的治理效率对企业绩效产生影响，向投资者传递有关企业经营状况的有效信息。高新技术上市公司在任何一个生命周期，都需要各种渠道的资金投入，其资本结构的合理与否直接关系到公司资本成本的高低和市场价值的大小。我们通过对沪深两市341家高新技术上市公司2006年～2009年的相关数据进行分位回归分析发现，国有股比例、流通股比例、长、短期资产负债率对企业绩效有着显著的负向效应，在50％-75％的分位点上企业绩效与股权集中度呈显著正相关，高管持股比例对企业绩效的敏感性缺失。基于该回归结果，我们提出了企业人力资本股权化、建立知识产权保护体系、加速发展风险投资业等优化高新技术企业资本结构，提高企业绩效的相关建议。

简介：基于我国国有企业经理人特有的“59岁现象”，本文从股东监督和薪酬契约角度研究了经理人缺乏职业前景激励时在职消费的变化。研究发现，就全样本而言，我国国有企业经理人退休前在职消费并非显著更高。分样本研究表明：（1）超额薪酬高并不能降低经理人在职消费；（2）当经理人在股东单位兼职，从而导致股东单侮缺乏监督的独立性；或者薪酬弹性缺乏、持股强度不足时，面临退休的国有企业经理人在职消费显著更高。本文的研究发现，不仅有助于丰富经理人激励的相关文献；同时，对我国国有企业经理人激励与监督制度建设亦具有重要的政策意义。