简介：改革开放以来,粤西年例习俗的恢复和发展,带动了当地粤剧演出市场的繁荣。其对现阶段粤剧保护工作的主要启示在于要在充分尊重民间信仰和节令习俗的基础上努力培育和营造适合粤剧生存的文化生态环境,让民间的粤剧在适应周围生态环境的过程中获得自我发展和完善的内在驱动力。

简介：公路工程环境保护影响措施论文

简介：文章结合我国目前民营性质企业的发展情况，对民营企业在快速壮大过程中受到法律保护的大环境所存在的各种问题进行探讨研究，分析了经济法对企业发展的作用，并提出了一些如何在法制上完善的建议，使民营企业在当前经济形势下能够继续保持自身的竞争优势，力争取得突破性的发展。

简介：随着我国电力系统的逐步发展,以及电力供应网络覆盖范围的逐步扩大,继电保护措施在变电运行中得到了广泛的应用,因此,变电运行工作人员有必要对继电保护的基本原理和管理措施进行更加系统的研究和分析。

简介：摘要院本文首先根据光纤通道的不同种类，对其构成与特点进行介绍，并在此基础上结合其运行中的常见故障，对继电保护光纤通道的维护进行探讨，以此来为今后电力系统的安全运行提供一定的参考依据。

简介：摘要生态经济作为21世纪人们提出的重要经济理念，反映了人们对生态和经济发展问题认识的进一步深化，但发展生态经济，必须了解生态经济的特征，并为其选择合乎客观规律的路径，只有这样，生态经济才能进入良性发展的轨道。

简介：在我国，商业秘密还是一个相对较新的概念。我国的法律文件首次提到商业秘密是在1991年通过的《民事诉讼法》，该法第120条第二款明确规定，“涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。”1993年9月全国人民代表大会通过的《中华人民共和国反不正当竞争法》，第2章第10条明确提出了什么是商业秘密以及怎样的行为是侵犯商业秘密的违法行为，

简介：摘要文章着重介绍了电力系统中主设备继电保护的现状，阐述了发展趋势。

简介：摘要配电变压器是配电系统中根据电磁感应定律变换交流电压和电流而传输交流电能的一种静止电器。通常安装在电线杆、台架或配电所中，一般将6～10千伏电压降至400伏左右输入用户。变压器运行是否正常直接影响用户生产和生活用电，并关系到用电设备的安全。为了保证用户用上优质、安全电，必须保证配变运行正常。要使配电变压器保持长期安全可靠运行，除加强提高保护配置技术水平之外，在日常的运行管理方面同样也十分重要。作为配变运行管理人员，一定要做到勤检查、勤维护、勤测量，及时发现问题及时处理，采取各种措施来加强配电变压器的保护，防止出现故障或事故，以保证配电网安全、稳定、可靠运行。

简介：摘要现代建筑已离不开钢筋混凝土构件，无论是单层工业厂房还是一般民用建筑或高达数百米的摩天大楼，要是离开了钢筋混凝土，很难想象将会是什么样的结果。有钢筋就需要保护层，钢筋保护层究竟有什么作用？保护层多大才合适？钢筋怎样才能发挥出它固有的力学特性？笔者试从钢筋与混凝土共同作用的受力机理，结合多年的施工实践，谈谈钢筋保护层的重要性及其在施工中的控制……

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简介：消费者权利问题已经成为社会发展的一个重大问题。消费者权利关系到经济的发展和社会的稳定。从世界趋势来看，各国都在不断加强对消费者权利的保护。保护消费者权利具有人权、秩序、效益、正义和法治五大法律价值。

简介：随着电力行业的不断发展,继电保护在电力系统中的应用变得更加广泛。但在长期的应用过程中,人们发现继电保护CT／PT回路出现诸多弊端,这些都阻碍了电力系统的可靠稳定运行。文章重点分析继电保护二次回路中CT回路、PT回路两个方面的弊端,并结合实践情况研究导致弊端出现的原因、处理措施等相关问题,针对性地提出合理化建议。

简介：要想赚钱，先学会花钱，要想拥有更多的幸福陕乐，也要学会花钱

简介：“权利能力”一词与古罗马的“人格”理论具有密切关系，其具有伸张民法“平等”精神和整合民法适用对象的功能，能够把除人之外的主体，尤其是法人团体共同整合到民事主体制度中来。“权利能力”在民事主体制度中有其特定的含义及价值，其存废之争实属不必要。

简介：摘要“人”是企业的关键，提高员工的素质，是决定企业兴旺发展的关键！据国外有关统计资料表明，对员工的培训投资1美元，可以创造50美元的收益，它们的投入产出比为150。本文就中原油田采油工程技术研究院积极实施“人才兴院”战略，加大人才培养力度，抓好员工能力素质培训的实践做一探讨。

简介：摘要本文从牢固掌握基础知识、牢固掌握基础理论、开发创造力的基础三个方面阐述了怎样培养创造力，揭示了要想成对现代化建设有用人才，就必须注意在工作、学习生活中培养创造力。

简介：摘要我国的捕捞能力管理分为如下三种控制捕捞能力的措施、限制捕捞能力利用的措施及直接压缩捕捞能力的措施。

简介：在商言商,对于公司的长期利益和有效运作而言,男女平等,就好象是在要求一个人的双手“十指等长”。男性的长处在于领导能力,而女性的优势主要在重复性较强的工作,对细节和具体数据有较高要求的工作,及人际关系的亲和力上。在可以预见的将来,这种由性差异而带来的能力差异,还是会普遍存在的。简单地讲,一个公司的关键性,战略性的领导岗