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  • 简介:随着世界汽车品牌竞相抢滩中国市场,老百姓见到的汽车品牌越来越多,新车型也层出不穷。但随着新车型的增多,汽车市场的竞争也变得日益激烈。正考验着各汽车生产厂家和汽车经销商的营销策划能力。如何才能在激烈的市场竞争中占有一席之地,让更多的人了解并认可自己所经营的品牌,于是厂家和经销商开始“八仙过海,各显神通”,各种经典营销策划活动应运而生,而色彩营销也在汽车界悄然兴起。

  • 标签: 汽车营销 色彩营销 汽车生产厂家 汽车经销商 疯狂 汽车品牌
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  • 作者: 徐立民
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-05-15
  • 出处:《中外企业家》 2009年第5期
  • 机构:在市场经济发展日趋深化的今天,国际市场生产力已经处于过剩状态,所有开放市场经济国家都不同程度地进入了买方市场,市场竞争的环境、手段与过去相比都发生了很大的变化。在这种新情况下,企业取胜的主要手段已不再单纯以产品本身来竞争,还包括营销战略及品牌战略的竞争,可以说,未来国际市场竞争的主要形式将是品牌的竞争,品牌战略的优劣将成为企业在市场竞争中出奇制胜的法宝。20世纪50年代,杰罗姆·麦卡锡(JeromeMcCarthy)提出的营销组合理论奠定了如今市场营销理论发展的框架,市场营销理论与实践的发展基本上是在不断传播、充实与完善这一思想体系。直到近年来,越发激烈的市场竞争刺激企业实践的不断创新,从而拓展了传统营销的内涵。
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  • 作者: 谭小芳
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2010-05-15
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2010年第5期
  • 机构:文章的最前面,我们来看一个故事吧:一个青年为他父亲白手起家的故事而感动,于是,他历尽艰险来到热带雨林找到一种高10余米的树木,这种树在整个雨林也只有一两棵。砍下一年后显出木心沉黑的部分,一种无比的香气便散放开来;若放在水中则不像别的树木一样漂浮,反而会沉入水底。
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  • 简介:摘要近年来,随着社会各界对市场营销的重视,营销创新思想不断涌现,在丰富营销理论体系的同时,也为未来的发展方向提出了问题。本文从当前的部分营销创新理念出发,系统整理了有关学者对营销创新的看法,提出了营销创新的三个层次,并在此基础上为营销创新的未来进行了尝试性分析。

  • 标签: 营销创新 层次分析 营销理念
  • 简介:国产手机2003年的中国市场份额是55%,但是2004年、2005年连续下降,甚至大多数手机厂商亏损。文章从市场营销角度分析国内市场,在此基础上对国产品牌的营销提出建议。

  • 标签: 手机 国产品牌 营销
  • 简介:“谷歌是技术驱动,腾讯是产品驱动,京东是运营驱动。在商业上,这三家企业分别从技术、产品、运营不同路径出发,但条条大路通罗马。而且,三家企业有一个共性,都追求用户体验到极致。”京东集团副总裁、

  • 标签: 数字营销 技术驱动 产品驱动 用户体验 副总裁 运营
  • 简介:美国人约翰居住在美丽的密歇根湖边,驾船游湖是他的爱好。每到周末.他都会把自己的那条船用吉普车拉到湖边。春秋钓鱼,夏季兜风,其乐无穷。后来,约翰全家搬到了印第安纳州,船和车斗就被闲置在新家的仓库里。

  • 标签: 手腕 营销 美国人 吉普车 印第安 约翰
  • 简介:菲利普·科特勒对社会性营销的定义是:“企业在从事营销活动时要关注其营销活动的社会影响,要在满足顾客需要的同时,关注营销活动的社会效益。比如,吸烟满足了个人的需要,但是却危害吸烟人的健康,同时也增加了社会公共健康成本。”

  • 标签: 营销活动 社会责任 公共健康 社会影响 顾客需要 社会效益
  • 简介:关系营销及交易营销只是制造商单方面的做法,其对零售商接受销售的影响效果还与零售商本身的关系取向有关。本文就不同的零售商关系取向而言,关系营销与交易营销对零售商产品增添决策的影响及其差异作了较为系统的探讨。

  • 标签: 关系营销 交易营销 零售商产品增添决策
  • 简介:网络教学作为一种新型的教学模式发展至今已初具规模。如何评价网络教学的标准和评价的机制是十分迫切的任务。本文从网络评价的释义、效用、要求和系统构成入手,试图架构网络评价的一般方法和原则。目前一个十分迫切的任务就是对网络教学进行评价。本文从学员、教员、教学内容、网络教学支撑平台四个方面对网络教学进行评价。

  • 标签: 教学评价 要求 教学资源 网络教学
  • 简介:摘要本文通过对网络会计的概述和发展两个方面的介绍系统的阐述了网络会计对传统会计的优越性及发展的必然性,让我们了解到网络会计将是今后会计发展的必然趋势,同时,针对网络会计的不足之处也加以说明,让人们能在运用网络会计的同时避免出现安全隐患。

  • 标签: 网络会计 发展 趋势
  • 简介:企业亟需的专业、中高端人才,往往是“被动求职者”,难以通过传统招聘找到他们。FGF公司解决这一困惑的办法是,在社交网络中寻觅这些人才,通过“关系、简介、关系链”来寻找候选人,找到后,以在线互动、视频语音等形式与候选人沟通,大大节省了时间和成本,并提高了招聘的精准率。

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