简介：目的总结网格化管理模式在管理回龙观社区精神障碍病人中的应用。方法于2014年1月—2015年12月在北京市回龙观社区对辖区内采用网格化管理模式进行实践,尤其针对精神障碍患者。结果通过网格化管理模式,开展多种形式的活动,取得了一定成绩,2014年该院各社区站对所有精神患者进行定期随访并网报,共随访患者1710人次,网报1235人次;2015年通过北京市精神卫生信息系统审核确认新发现精神疾病患者22人,迁入12人,迁出4人,死亡8人。结论网格化管理模式在管理回龙观社区精神障碍病人中应用中取得了良好的效果,值得推广。

简介：摘要目的探索分风险意识管理应用于手术室护理管理中的临床效果。方法选取我院2015年3月～2016年3月的手术室护理人员3名，对所有护理人员进行风险意识管理，然后比较3个护理人员经风险意识管理前后的出错率及满意度。结果3名护理人员经过风险意识管理后的出错率低于未经风险意识管理前的出错率；3名护理人员经过风险意识管理后的满意度高于未经风险意识管理前的满意度，显著差异，具有统计学意义（p<0.05）。结论风险意识管理应用于手术室的护理管理中，护理质量提高效果显著，值得临床推广应用。

简介：摘要药剂科是整个医院的重要组成部分，是以药品采购、处方调配、制剂、药品质量监测、临床药学及临床科研为一体的综合性科室，是提高医疗质量、保证患者用药安全有效的重要环节，又是医院经济的重要来源。充分认识药剂科在医院工作中的作用、任务、地位及药剂科在医院中的重要作用，对完善医院药剂科管理体制，促进医院药事工作和医院的健康运行有着积极的作用。

简介：

简介：摘要目的对医院健康管理科的一体化健康管理服务模式进行研究与探讨；方法分析我院自开展一体化健康管理服务模式以来取得的成果与存在的问题，从而更好的开展这项工作；结果我院在开展健康管理一体化服务模式的过程中，健康知识教育服务、健康档案管理服务、健康体检服务等六项服务实行的比较好，信息管理服务等三项服务项目需要加强。

简介：摘要目的分析在医院的护理管理中应用人性化的管理模式效果。方法抽取我院2015年06月-2016年06月期间的100名护理人员，根据管理方式不同分为研究组与参照组，每一组50名，参照组使用一般的管理模式，研究组则在参照组基础上行人性化的管理，比较两组管理的效果。结果研究组护理人员工作的积极性与护理操作能力明显比参照组好，差异显著（P＜0.05），具备统计学相关意义。结论在医院护理管理中应用人性化管理模式，有利于提高护士整体护理水平，提高护理人员工作积极性，具有临床应用的价值。

简介：摘要现代社会，人们经济水平的提升决定了对于保持身体健康的重视程度越来越高，对于当代医院的管理工作来说，也就提出了全新的要求。该文采用理论论证法对药剂科药事管理在医院管理工作中的作用进行研究分析，首先对药剂科药事管理的相关概念进行论述，说明在医院管理工作中药剂科药事管理的重要作用，以期提高相关部门对药剂科药事管理的重视程度，进而保证医院管理的完整性。

简介：摘要目的探讨护理质量管理在健康体检中的实际应用效果。方法选择2014年3月~2015年3月到医院体检科进行健康体检的200例患者，将体检者随机平均分为观察组和对照组，对照组采用常规护理方法，观察组在常规护理基础上应用护理质量管理模式，比较两组受检者的护理满意度以及护理人员的业务考核结果。结果观察组与对照组受检者的护理满意程度分别为98%与90%，差异具有统计学意义（P<0.05）；观察组护理人员的笔试考核分数和操作考核分数均显著高于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论运用护理质量管理，不仅仅能够提高体检者的护理满意度，同时还能够有效的提高护理人员的专业能力

简介：摘要护士是职业风险中受危害较大的群体之一，而妇产科护士由于面对繁重的工作，加上工作本身的特殊性、专科性，以及国家全面开放的二胎政策，必将承受着比其他护理领域更巨大的职业压力。妇产科护士职业压力和职业风险主要来源于工作负荷、角色压力、管理因素、职业暴露等方面，因此对妇产科护士进行合理、科学的管理和职业发展规划，能够稳定妇产科护士队伍，保证护理质量。本文从我国护士管理与职业发展现况，妇产科护士的管理措施（护理管理者要提高管理水平、合理调整护士工作强度、降低护士的职业风险），妇产科护士的职业发展规划（分阶段制定职业发展计划、建立清晰的职业发展路径）三大方面分析妇产科护士管理与职业发展现状，旨在提高妇产科护士的职业认同感和价值感，提高妇产科护理质量。

简介：摘要目的探讨适合急诊护士的绩效考核办法，有效稳定急诊护理队伍，调动护士工作积极性，提高护理质量。方法在2014年8月-2016年4月期间，我院根据医院护士岗位管理实施细则确立考核维度，制定考核标准，并将考核结果纳入个人绩效分配。对绩效考核实施前与实施后的护士综合满意度与调动/辞职率的（综合满意度、护士调动/辞职率、弹性排班、绩效分配）进行对比分析。结果绩效考核实施后的护士综合满意度与调动/辞职率均高于实施前，实施前和实施后的差异显著（p<0.05），统计学意义存在。急诊护士队伍稳定，护理质量持续提升。结论实施急诊护理岗位管理绩效考核，体现了多劳多得、优劳优酬、不同护理岗位工作强度、难易程度以及岗位风险，及护士的自身价值。

简介：摘要目的探讨老年患者在门诊进行静脉输液的安全管理。方法择取于2014年1月至2015年1月期间在我院门诊进行静脉输液的300例老年患者，根据其挂号时间分为实验组和参照组，每组各150例，实验组老年患者根据中国医院协会颁布的患者安全目标进行安全管理，参照组患者行常规管理，比较两组患者发生护理缺陷的比例以及护理满意度。结果实验组患者发生护理缺陷的概率显著低于参照组，其差异在统计学层面上具有意义，P<0.05；实验组患者的护理满意度高于参照组，其差异在统计学层面上具有意义，P<0.05。结论根据相关标准对老年静脉输液患者进行安全管理，能够有效提升输液安全性，避免出现护理缺陷，临床上值得推广和应用。

简介：摘要目的讨论析医院开展临床药学服务的重要意义。方法培养高水平的临床药师，通过药师掌握的专业知识，更好的进行药学服务。结果医院临床药学服务的开展，促进了合理用药，使患者就医质量得到提升。结论临床药学服务可以使医院药学得到发展，提升药师的实践能力及社会价值。

简介：摘要随着我国医疗卫生事业的不断发展，对护理管理提出了更高的要求，现代护理管理已不再是单纯的技术层面的管理，护理管理伦理越来越受到伦理学界和医疗业界的关注。护理管理离不开伦理，伦理通过护理管理实践体现其实践价值。护理管理者在护理管理实践中应将伦理道德原则引入护理管理实践，从而内化护理管理伦理理念，加大护理管理伦理原则的贯彻力度，以便促进护理管理水平的提高。

简介：摘要目的研究分析健康体检的护理管理价值。方法选取2016年1月——2016年6月在我院进行健康体检的348例体检者为本次研究对象，随机分成两组，观察组和对照组。对照组采用常规护理，观察组的体检者加强体检的护理管理。对比两组的护理满意度。结果观察组体检者总满意率96.55%；对照组体检者总满意率85.63%；观察组体检者总满意率明显高于对照组，P＜0.05，具有统计学意义。结论健康体检加强对体检者的护理管理，可有效提高工作效率，提高体检者的满意度，值得推广。

简介：目的分析肝癌介入治疗患者的护理管理方法及效果。方法研究年度2015年1月—2015年11月,纳入对象肝癌介入治疗74例,按数字法将其分组。37例入对照组,实施常规护理管理;其余37例接受综合护理管理,设实验组。对比两组。结果两组中实验组的并发症率低,住院日短,满意度高,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论肝癌介入治疗中实施综合护理管理,效果较佳,可推广运用。

简介：摘要目的探讨细节管理在健康体检中的应用。

简介：摘要目的观察风险管理在心内科介入治疗中的效果。方法将在2013年2月至2014年2月来我院接受心血管介入性治疗的患者30例，随机分为对照组和观察组，每组各15例，观察组在常规护理的基础上实施护理风险管理，对照组实施常规护理。分别对两组护患纠纷投诉率、风险事件发生率、患者满意度进行对比。结果实施护理干预组与常规护理组相比，术后并发症发生次数明显少于常规组，具有显著性差异。结论采取有针对性的护理风险管理能有效减少冠心病介入患者投诉率及风险事件发生率，减少了患者并发症的发生，还可以提高手术成功率。

简介：摘要目的探讨影响儿科住院病房夜间护理安全的相关因素并制定相关护理干预措施。方法通过总结儿科病房夜间发生的护理缺陷和护患纠纷，分析其发生原因，并制定相应护理干预措施。结果儿科病房发生的夜间护理缺陷表现形式多样，其发生原因和护理人员自身因素、管理因素、患者因素等有关。结论护理管理人员应在儿科病房的夜间护理安全问题上给予重视，不断改进护理措施，提升患者就诊安全及满意度。

简介：摘要目的防止射线对医护人员、患者及公众造成危害，提高医疗诊断质量。方法按照国家有关法规、标准，采取以基础管理为主，定期教育检测为辅，归档分类总结的方法。结果在实践中提高了管理人员放射防护管理水平和技术水平。结论为放射防护的教育、科研、培训提供了便捷的通道。

简介：摘要提高急救水平必颁建立一个好的急诊科，具备创伤手术室、城区转运、城外空中救护配置救护车、直升机、街区的特殊通道等，使患者能在尽可能短的时间内送至匡院。据统计，真正的急症很少是慢性病变，将最好的资源投入急诊科建设不仅可最有效地救治生命