简介：摘要： 基层医院防疫工作是预防保健和卫生防病工作中的关键部分，与万千家庭的安全问题存在直接关系，可维护我国社会安定。但是由于我国基层医院卫生防疫工作开展较晚，在制度建设、人员配置、机构建设等方面有一定的不足，对我国基层医院卫生防疫工作的发展进行了制约。为促进基层医院卫生防疫工作效果提高，本文就基层医院卫生防疫工作中的问题展开分析，并提出相应建议。

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简介：摘要目的分析120急救指挥调度系统在基层医院院前急救工作中的作用。方法选取了2016年8月至2018年8月，全区范围内120急救指挥调度系统的实际数据对区域范围内的急救需求量的时间分布，以及急救站工作人员反应速度进行了统计。结果120急救指挥调度系统的需求量最大的时段为1700至2200。需求量最低的时段为200~600。急救站的工作人员的反应速度都不会超过7min，最快反应速度为（2.31±0.55）min。结论现代120急救指挥调度系统的合理应用，可以确保各环节工作有序衔接，值得在临床医疗系统当中持续推进与应用。

简介：摘要 目的：探讨人性化护理在基层护理工作中的应用效果观察及评价。方法：拟从2019年1月-2020年

简介：摘要：疾病预防控制工作的基本内容主要包括预防控制、疾病监测、调查研究、诊断治疗、健康教育、疫情报告等。通过合理设置疾病预防控制机构，开展对人群的健康管理工作，降低发病率以及疾病负担。做好居民健康监测，了解居民身体状况，及时发现并治疗疾病，将疾病防控的成果落实到家庭和个人，将预防为主的原则落到实处，从而有效预防各种传染性疾病的发生。开展健康教育工作，提高公众的疾病预防意识和自我保健能力，普及健康知识，提高公众对疾病防控知识的认知水平。本文围绕突发公共卫生事件中如何做好基层疾病预防控制检验工作进行详细的阐述。

简介：摘要：在基层卫生院的日常工作中，护理规范化管理是保障护理效果、避免护理风险问题的关键。但是，部分基层卫生院在护理过程中仍然存在一定的管理问题，导致护理质量不足，影响了患者的住院治疗体验。因此，本文对基层卫生院护理规范化管理现状进行分析，明确存在的护理问题，提出相应的解决对策，为卫生院医疗卫生活动的开展提供参考。

简介：摘要：随着我国医疗事业的发展，国家以及医院提高了对医务人员的重视，意识到了医务人员的工作对于提高国家医疗水平具有重要的意义。而现如今，医闹、伤医事件频繁发生，医患矛盾也较为紧张，加之医护人员的工作压力也较大，导致了医务人员的流失率也在不断提升。基于此背景，为了医院以及国家医疗事业的健康发展，医院工会必须重视员工满意度的提升，维护员工的根本利益，不断探索提升员工满意度的有效措施。

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简介：摘要： 本文主要针对公立医院基层党组织思想政治工作展开研究，先阐述其原则，然后在具体工作路径方面，主要提出了凸显出思想政治工作的地位、加强思想政治工作和文化建设的整合、加强互联网 + 技术的应用，旨在确保思想政治工作得到有效落实，使公立医院在同行业竞争中实现脱颖而出。

简介：“医改争议很多是正常的。举个例子吧，大家都说大病到大医院小病到小医院，问题是有的病一开始你不知道它是大病还是小病，一位专家医生和我说过，应该先到大医院看，确诊了是小病再到小医院，不然，小医院力量弱，耽误更麻烦。所以说，病情有多复杂，医改的争论就会有多少。”3月5日，参加完安徽代表团公开日媒体采访后，在餐厅里，国家发展改革委副主任、国务院医改办公室主任孙志刚继续接受记者专访。

简介：摘要目的研究个性化服药单在基层医院临床护理工作中的应用及效果分析。方法选取我院2018.01-2018.06月在我科进行住院并具有口服药患者60例为研究对象，简单随机分为对照组与实验组各30例。其中，对照组实施常规口服药服用方法宣教，实验组采用个性化服药单进行口服药服用方法指导。对比分析两组患者口服药服用准确性，患者对护理的满意度以及护士对此项工作的满意度。结果实验组患者服药的准确性，对护理的满意度以及护士自身对此项工作的满意度远远高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）结论将个性化服药单运用在基层医院临床护理工作中具有比较显著的效果，可以提高患者服药准确性，使得临床用药更加安全，改善护理满意度，同时也提升了护士工作的效率，大大提升了护士对此项护理工作的满意度，具有广泛应用与借鉴的临床价值。

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简介：摘要 在今年的新冠肺炎疫情阻击战中，5G、人工智能等新一代通信技术在这场战“疫”中发挥了重要作用，成为疫情防控中的“神兵利器”，云会议、高清直播、远程支部组织生活、云上主题党日、云党课、在线学习交流等信息网络技术为基层党建赋能增效，以强化党建在思想和基础支部建设中的引领作用。

简介：摘要：目的：探讨本地区基层护士职业压力现状及压力来源，提出解决对策。方法：采用问卷调查方式，调查本地区基层医院780名执业护士基本资料，职业压力来源及相关影响因素。结果：护士职业压力总分78.51±18.54分；不同性别、年龄、护龄、月收入、学历、婚姻状况、职称、用工性质情况下护士的职业压力存在差异性，结果有统计学意义(P<0.05)。结论：本地区基层医院护士职业压力较严重，管理者要从人、财、物等多方位加大对改善护理服务的保障力度，加强护士人力配备，健全完善激励机制，以增加护士的职业认同度。

简介：摘要目的分析120急救指挥调度系统在基层医院院前急救工作中的作用。方法选取了2016年8月至2018年8月，全区范围内120急救指挥调度系统的实际数据对区域范围内的急救需求量的时间分布，以及急救站工作人员反应速度进行了统计。结果120急救指挥调度系统的需求量最大的时段为1700至2200。需求量最低的时段为200~600。急救站的工作人员的反应速度都不会超过7min，最快反应速度为（2.31±0.55）min。结论现代120急救指挥调度系统的合理应用，可以确保各环节工作有序衔接，值得在临床医疗系统当中持续推进与应用。

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简介：加强专科建设,构建优势专科群,是建设现代化医院的核心。然而,基层医院受人才、硬件和市场等条件的限制,专科发展举步维艰。本研究通过对113家基层医院的专科发展现状调查,对基层医院的专科发展水平进行分析,并讨论了基层医院未来专科发展的走向。

简介：随着医学的不断进步，对医院管理也提出了更高的要求，本文通过对工会以民主监督委员会为主要形式参与民主监督的实践和成效的研究，总结了高校附属医院工会参与民主监督体系建设的经验，并对其优点、必要性、实现形式和注意事项进行了探讨。

简介：摘要：在信息化时代背景下，为保证医院职工的合法权益，促进医院工会管理质量和效率，推动医疗卫生领域实现健康发生目标，本文将重点分析医院工会管理现状，同时总结出几点助力医院工会管理模式创新的策略。