简介：<正>资阳市雁江区围绕发展大局,认真贯彻"中长期人才发展规划纲要",以"三百行动"为抓手,不断创新人才工作机制,助推各类人才队伍建设。以服务经济社会发展为宗旨,大力实施"百名优秀人才引进行动"。紧紧围绕全区经济社会发展重点领域和支柱行业,瞄准川渝重点高等院校,大力引进人才。建立良好的人才吸纳和培育机制,增强人才群体竞争力。以《资阳市雁江区引进专业技术人才暂行办法》为抓手,重点在加大引才奖励、高层次人才引进、强化人才服务保障等方面,以更开放的政策和更灵活的机制,全力创造人才工作的良好氛

简介：国际金融危机以来,全球产业升级和结构调整的步伐进一步加快。我国也提出了加快转变经济发展方式,培育战略性新兴产业,实施重点产业调整振兴计划等积极重大举措。加强企业技能人才队伍建设,对于推动产业结构调整、培育战略性新兴产业发展、促进和稳定就业都具有十分重要的意义。因此,各地要进一步提高认识,强化措施,推进企业技能人才队伍建设。

简介：人才需求与发展趋势预测是制定人才发展战略的基础,是确立人才引进、培养、使用等一系列相关政策的前提条件.本文以北京市西城区为例分析了北京市中心城区为了实现2008年迎接奥运会制订的经济发展目标,所进行的人才发展规划研究.用定量与定性相结合的分析方法,从人才总量与人才结构与经济发展相适应的角度分析了人才发展的趋势特点以及奥运之前的人才需求预测.

简介：<正>今年以来,屏山县着力加强高层次人才队伍建设,通过实施引才方式、激励机制、管理制度、考核模式"四个创新",进一步调动了高层次人才的工作动力和创造潜能,充分发挥了高层次人才在推进县域经济转型发展中的智慧支撑作用。创新引才方式,增强人才聚集效应。年初,由县委常委带队,14位县级部门和乡镇党政负责人组成"招才引

简介：摘要 :在电力企业发展的过程中人才队伍的建设与员工素质的提升直接影响着企业的发展，因此电力企业必须加强人才队伍建设，不断提高员工素质。本文对电力人才队伍建设及员工素质提升策略进行了研究。

简介：社会经济的发展需要农业作为支撑，农业的发展需要科技人才的推动，农业科技人才的培养是社会主义新农村建设的重要组成部分。本文分析了湖南省农业科技人才方面存在的问题，针对性提出农业科技人才队伍建设的建议。

简介：2014年，中国注册会计师行业党委、中国注册会计师协会组织全行业深入开展“人才队伍建设年”主题活动，各级行业党组织、注协和事务所党组织进一步发挥行业党建促业务发展的优势，以人才队伍建设牵引带动行业工作和行业专业服务能力全面提升。在梳理和总结行业“人才队伍建设年”活动做法、成效和工作体会的基础上，形成了行业“人才队伍建设年”活动总结，现予刊发，请参阅。

简介：摘要

简介：摘要：步入二十一世纪以来，我国迎来了改革开放的巨大浪潮，各行各业开始了蓬勃的发展，各行各业欣欣向荣，人民的生活水平逐步的得以提高，这其中人民对于电的关注是最高的。电力企业人才队伍的建设是企业发展的重中之重，只有加强人才队伍的建设，注重培养企业员工的素质，才能加强加大电力企业的发展，不断提高电力企业的核心竞争力。本文着重阐述当前电力企业发展中出现的建设人才队伍问题，相应的研究了将员工素质提升的策略。

简介：摘要：企业实现全面健康可持续发展，首先应重视人才培养的过程。青年人才是在一个企业在成长过程中提升核心竞争力的重要因素。因此，企业构建多样化的培养模式，为员工提供公平竞争、科学有序的成长平台，形成完善的人才培养体制机制，是企业长远发展的核心保障。马克思认为，人的自由全面发展是人的社会关系的发展，青年人的社会关系和对青年人幸福指数的评价越来越离不开其职业生活。本文对打造青年人才培养进行分析，以供参考。

简介：摘要：本文主要从卷烟生产制造企业专业技术人才队伍建设分析进行阐述说明。人才是企业发展的基础与基石，所以，只有保证充足的人才储备，才可以更好的适应当前市场环境。卷烟制造企业作为当前国民经济的主要组成部分，要高质量发展就必须有技术型人才支撑。新时期，我国的科技以及经济都已经迈入全新发展的阶段，卷烟生产制造企业也要加大专业技术人才的培养力度，以适应新时代的环境，从而保证企业可持续发展。

简介：摘要：在严峻的钢铁生产经营形势下，钢铁企业要想突破重围，破解新常态下出现的新问题和新挑战，惟一的出路在改革创新，而改革创新的主体无疑是职工，这就要求我们要敢于正视当前企业在激发职工创新正能量方面存在的在问题和不足，主动在员工绩效激励效能和人才队伍建设上转观念、想问题、展作为。下面我就以红河钢铁有限公司（以下简称红钢公司）员工绩效与人才队伍建设改革为例。

简介：摘要：立足新发展阶段，党的二十大报告鲜明提出：强化现代化建设人才支撑，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署；财务管理人才作为企业人才队伍的重要组成部分，为企业的战略引领和高质量发展提供了强有力的支撑。而目前，财务管理人才队伍建设存在人才队伍结构不合理、人才培养的滞后、企业用人与培育结果不相符、复合型人才断层现象严重等问题。针对上述问题，论文以未来财务发展趋势和人才要求为切入点，结合财务管理人才队伍建设现状进行分析，并提出相应的建议。

简介：摘要：国以才立，政以才治，业以才兴。人才是推动企业高质量发展的第一资源，科技人才是引领企业发展的核心要素。大庆炼化坚决落实习近平总书记在党的二十大报告中对科技人才工作的部署要求，立足高水平科技自立自强，完善体系、整合力量、培育人才，以人才强企工程为契机，努力培养和造就一批能够引领专业领域发展、解决关键问题、创造核心价值的科技人才。

简介：企业要发展,关键在人才.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.加强企业人才队伍建设必须充分发挥思想政治工作的作用.近年来,在外部经营环境异常困难的严峻形势下,涟钢紧密结合企业中心任务,充分发挥企业思想政治工作在促进人才队伍建设中的作用,激发人才活力,提升企业核心竞争力,2013年,公司取得了年度经营全面扭亏、竞争优势逆势攀升的显著进步.

简介：摘要：随着社会的飞速发展，企业的稳定发展离不开企业的良好管理，而国有企业政工工作在企业管理中有着重要的作用和意义。员工是企业发展的重要基础，其思维能力及行为举止直接决定着企业的管理质量，也是企业可持续发展的根本所在。但就现阶段来看，国企政工人才队伍在实际建设中还存在一些有待解决的问题，还需要及时更新理念，尝试以更新的策略方法来促进国企政工人才队伍建设水平的不断提升。

简介：为进一步推进审计厅所属事业单位人事制度改革，优化事业单位人才队伍结构，增强事业单位生机与活力，建立一个公开、公平、公正的选人用人机制，不久前审计厅开展了所属计算机技术中心、审计科研所面向社会公开招聘专业技术人员工作，引起热烈反响。

简介：审计管理人才是审计人才队伍建设的重要组成部分。加强审计管理人才队伍建设．有利于全面提高审计管理水平．实现审计管理的科学化．提高审计工作质量和水平，促进审计事业的发展。

简介：笔者基于铁路系统深化改革、顾客消费体验要求提升的新形势,针对目前高铁客运站人才队伍建设的现状进行了分析,重点分析其中存在的不足,并提出了针对性的人才队伍建设对策。

简介：对22个省市、5500多家企业人才的调查结果表明，我国企业人才基本认可管理者个人才能水平，但对其薪酬标准和激励约束机制感到满意的只有五成多。国企人才在对直接上级管理水平、高管人员才能、考评选任机制等方面的满意度均低于其他类型企业；45-55岁人才对高管人员薪酬标准和激励约束机制的满意度最低；人才学历越低，对高管层薪酬标准、激励约束和考评选任等管理机制方面的满意度就越低。建议加大国有企业市场化配置高管的力度和广度，建立符合市场惯例的高管激励与约束机制。