简介:摘要国有企业的良性经营、持续发展以及通过加强企业文化建设并将之有效的转化为生产力的这一过程对政工干部职业素养提出了更高要求。当前,中国在历经30多年的高速发展之后,整个国民经济进入“量变到质变”的深刻变革中。市场竞争加剧、行业管理精度提高,企业在市场的生存与发展与企业的核心竞争力休戚相关,同时对作为企业内生动力的企业文化建设工作提出了更高的要求。政工干部如何在自己工作岗位上有效发挥自身作用为企业持续发展提供智力支持、如何在新常态中培养国企政工的创新管理能力和提升综合素质已经成为当前国有企业政工部门工作开展的重要课题。本文详细探讨了怎样提升国企政工干部素质及提出了一些能力培养的对策,可以为企业发展作为参考性的意见。