简介：儿子上小学二年级，生活自理能力很强。每天自己洗漱，自己穿衣，自己开门锁门，还会捣鼓点吃的，是个敢想敢干的孩子。平时都是他爸爸开车送他上学，遇到限号，他就位到学校附近的奶奶家，上下学也很方便。

简介：时间，总是不因人的情绪、不管人的好恶、不分人的忙闲，“不顾一切”地按照它自己的规律流淌。于是，有人说它残酷，有人说它公正，到底谁说得对？其实，两者都说得对。

简介：一旦"政息"成为不可避免的趋势,"人走"只是为其提供了必要条件。因此,不应只考虑如何限制"人走政息",而应更多地考虑如何提高新政的成功率。近年来,对地方政府创新中"人走政息"的分析,集中在地方领导视创新为"政绩锦标赛",因创新带有领导者个人色彩,在地方官员周期性调动下,导致人在政在,"人走政息"。然而,这只是一种表层原因。从政策过程的角度看,"人走政息"实际上是一种政策选择和淘汰过程。如果一项创新得到了民众、地方和中央政府的一致支持,就不会人走政息。

简介：随着经营承包责任制的推行。大批企业实行多种形式的承包。由此提出了一个问题,承包人是否就是法定代表人?在诉讼中,承包人能否作为法定代表人出庭应诉?这是目前急待解决的一个法律问题。我们认为,法定代表人与承包人的法律地位是不尽相同的。其主要表现在:

简介：“用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观，具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵；“疑人不用”则可能导致偏听偏信，真正的有学之士却可能因小人谗言而得不到重用。深入思考社会现实，我们应当建立“用人疑人，疑人用人”的新用人观。

简介：从管理的发展史看，有一个明显的“经济人”管理向“社会人”管理的演进过程，现代组织究竟欲采用“经济人”管理方法和理念还是采用“社会人”管理方法和理念，应视管理组织的群体区别要求、劳动比较要求、文化沉淀要求、管理倾向要求来选择。

简介：子宫肌瘤是发生在子宫肌层里的良性肿瘤，是女性最常见、发生率最高的肿瘤，故有女性第一瘤之称，尤以30岁以上的中年妇女最为多见。

简介：人血红蛋白和人精液蛋白P30的检验是公安法医物证鉴定人源性材料的重要内容，与之相关的案件占了法医物证案件的绝大部份。在还没有开展DNA检验的基层单位，这些检验还是法医物证案件鉴定的主要内容和手段，据此或是排除犯罪嫌疑人，或是为侦察指出方向，缩小排查范围，为进一步检验提供依据。在已经开展DNA检验的单位，虽然蛋白质的检验已成为辅助手段，但在做DNA检验前，先确定检材的人源性是很有意义且必要的，因为一者只有人源的检材才有进行DNA检验的必要，对案件才有意义。

简介：根据中国人民银行、最高人民检察院、最高人民法院、司法部的规定,存款人死亡后,继承人要支取其存款,必须向银行出具自己享有继承权的有效证明,主要是指继承证明书。继承证明书必须通过公证机关或者法院办理。即如果几位合法继承人对死者的存款分割没有争议或者只有一个继承人,则继承人应当持存单、身份证明和存款人死亡证明等材料,到当地公证处(尚未设立公证处的地方向县、市人民法院)申请办理继承证明书。

简介：律师同志：前不久，我老伴突发脑溢血去世。我和子女在整理老伴的遗物时发现有一张10万元的存单，于是我们拿着身份证以及老伴的存单、死亡证明到银行支取存款，银行却以手续不全拒绝付款。请问，我们该如何支取这笔存款？

简介：自从普罗泰戈拉和苏格拉底提出“人是万物的尺度”和“认识你自己”之后,人自身开始成为哲学家探讨的主题。但是直到费尔巴哈才明确提出了人是哲学的立场、基础和出发点,哲学必须以人为本,哲学就是人本学。最能体现他人本学思想的名言是“人是人的本质”。本文试图对“人是人的本质”作一阐述。一、“人是人的本质”的批判意义“人是人的本质”,既肯定了人的本质是人自身,又否定了人不是什么其他的东西。不是什么呢?费尔巴哈认为既不是十八世纪法国唯物主义所主张的“人是机器”,也不是德国古典唯心主义所主张的人的本质是理性。因此,费尔巴哈提出“人是人的本质”,事实上就是对十八世纪法国唯物主义人学和德国古典唯心

简介：

简介：本文主要分析当前信息泛滥现象的影响及网络病毒营销的现状，通过对两者之间关系的论述，力求得出信息泛溢背景下网络病毒营销的解决方案，以获得最大的传播效应。

简介：从条约解释角度而言，病毒材料构成国家主权管辖范围内的“遗传资源”或“自然资源”，但其获取是否应遵循“事先知情同意”原则尚存在争议。国际专利体制激励基于病毒材料的医药研发，并不直接导致生物剽窃或医药可及性难题，但问题在于没有规定病毒材料的所有权和获取条件，故存在保护上的不对称性。从本质上说，病毒共享之争体现国际法上分配正义的缺失，故无法破解全球公共卫生难题，促进发展中国家履行健康权。为此，《国际卫生条例》需进一步明确健康权的国际责任，构建公平的“材料转移”机制。我国既要推动国际法上分配正义的实现和相关制度的非倾覆性变革，也可结合自身国情和优势发挥更大的建设性作用。

简介：

简介：升工资上世纪80年代以前，在机关工作最刺激的莫过于升工资了，因为那时在机关工作许多年都难得有升工资的机会。上世纪70年代末，大家总算盼到升工资的消息了，真是高兴得不得了。但第一次升工资的幅度是2％，即每个单位中只有2％的人可以升工资，这就难为单位领导了。不过还好，大多数人认为机会不大也就没有什么心思去争，心里还比较平静，心态也比较平衡，反正绝大多数人都升不成，你爱给谁升就给谁升吧!

简介：《民政工作手册》手抄本我身边的一本残旧的《民政工作手册》手抄本。已经伴随我走过了33个年头，尽管里面的政策条文早已经作了修改或补充，但我仍然珍藏着，它将陪伴我一起走到生命的尽头。这本手册是我参加民政工作后的第一本工具书，是我用了一个多月时间一笔一划抄写出来的，对它的感情，就象对我的孩子一样．十分珍惜。说到这本手抄本，还真有一段鲜为人知的故事呢!

简介：今年是21世纪第一个十年,'逢十'关头,地球不平静,天下亦不太平。刚刚过去的半年多里,天灾人祸频仍,好比'乱纷纷你方唱罢我登台',其横行无忌,扰乱世道人心,令人不吐不快——敬畏之心安在?前有大旱,后逢豪雨,玉树战栗,舟曲悲歌,丹东险阻,贡山滂沱……一时之间,东西南北中,远看青山在,近

简介：唐代韩愈在其名作《杂说四》中说:"世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有;故虽有名马,只辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。"这是用伯乐相马比喻人才的识别,由于设想精辟,所以脍炙人口,影响很大。

简介：从前上海有一位文人，把门下宾客分成几等：有本领、没脾气，一等；有本领、有脾气，二等；没本领、没脾气，三等；没本领、有脾气，四等。