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简介：摘要在市场经济体制下，国有企业直接关系着国家的发展，尤其是煤炭企业，直接提供者根本能源。随着技术的创新，制度的改革，也改变了信访工作。本文探讨了信访工作的意义，分析了在国有企业信访工作具有的问题，提出了信访工作的策略。

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简介：摘要生产传统能源的煤炭企业，在长时间的发展中，一些久存的问题逐渐地凸显出来，其中就包括了较多的信访问题。身为煤炭企业中信访工作人员，必须要肩负起该工作应该负有的责任，提升工作使命感，在新时期，努力深入探索出煤炭企业信访稳定工作的新路径，进而保障煤炭企业发展道路的稳定，为煤炭企业后方稳定活动贡献出自己的一份力量。本文就煤炭企业信访文稳定工作路径开展简单探索。

简介：3月21日，陕西省人社厅、省住房和城乡建设厅、省交通运输厅、省水利厅联合下发《关于切实保障建设领域农民工工资支付工作的通知》，确保2017年起全省建设领域不再发生克扣拖欠农民工工资问题。各类建设项目施工招标时，凡在陕西省有拖欠工资问题未能解决的企业不得参加投标。住建、交通运输、水利部门应当要求投标企业到人社部门对其前三年支付劳动者工资的情况进行评价确认，如有克扣拖欠劳动者工资问题的，禁止其参与建设工程投标。

简介：摘要随着经济的快速发展，企业的管理模式也在不断的转型，在知识经济时代的今天，传统的企业人力资源开发已经很难满足在竞争日益激烈的市场环境下的企业的要求，企业之间的竞争已经转变为人才的竞争。然而，目前企业人力资源开发还存在着一些问题制约着企业的发展。为此，本文将对企业人力资源开发中存在的问题进行分析，并提出关于企业人力资源开发的几点思考和建议，以期提高企业人力资源开发的效率和质量。

简介：摘要企业文化能够促进企业的发展，关系着企业的生存，所以，加强企业文化建设具有重要的意义。本文介绍了煤炭企业的企业文化，以及在建设中，存在的问题，并且，提出加强企业文化建设的措施。

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简介：摘要思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。

简介：摘要党的性质和作为中国执政党的地位决定了党组织应对我国现有的国有企业具有领导地位。只有确立了党组织的核心地位，加强党组织在国有企业的引领力，充分发挥党组织的政治领导作用，才能实现企业在社会主义发展方向上稳步前进，才能真正实现国民经济又快又好的发展。

简介：摘要社会经济的不断加速发展，大中小型企业在市场中越来越活跃，企业的发展离不开企业的行政后勤管理的支持和协助，行政后勤管理在企业中担任着“贤内助”的角色，内部管理员工，制约监督管理企业的架构，侧面的助力企业的发展。行政后勤管理的先进性和实效性是企业的重点问题，本文就行政后勤管理在企业发展中的作用和改进方法进行浅要的分析探究。

简介：摘要社会经济在不断的发展，在各个行业中，新媒体的身影随处可见，不断推动了各行业的进步。在新媒体环境下，促进了企业的品牌宣传，尤其是对宣传提供了新思路。本文介绍了新媒体的特点，并且，探讨了新媒体对企业品牌宣传的影响，提出了相应的宣传思路。

简介：摘要本文分析了科学强化电力保卫工作的必要性，我们提出了电力企业保卫工作的强化管理措施分析一是电力保卫工作本身与社会大众日常用电的安全性紧密相关，二是电力保卫工作的管理目标需要进行分步骤认识，三是保卫工作安全管理目标的实施需要按照目标来进行，四是电力企业的安全保卫工作要依靠目标执行者的自主管理。

简介：企业管理涉及到方方面面，任何一个管理者都不可能事无巨细亲自过问，这就需要管理者学会授权。管理是一门艺术，企业管理更是一门高级别的艺术，如何授权以及如何合理授权，是本文研究的重点内容。文中以R企业为例，论述合理授权对企业发展的积极作用，并探讨如何做到合理授权。

简介：在全面深化改革的新的历史背景下，加强企业党员作风建设，是全面从严治党、推进党风政风和社会风气好转的根本要求。在全面建成小康社会的战略机遇期，狠抓党组织的作风建设，对于改进广大党员干部的作风、践行社会主义核心价值观具有重大的战略意义。本文阐述了企业党员干部作风建设的重要意义，分析目前作风建设存在的问题，进而提出从思想作风、工作作风、生活作风等方面加强企业党员干部作风建设的对策建议。

简介：摘要随着企业经营发展模式的变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临新的任务和挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。

简介：摘要随着社会不断飞跃发展，经济水平日益增高，企业的发展离不开人力资源管理，激励企业员工，提高企业员工的工作热情，是一个企业对外发展的基础根基。激励理论是一个企业进行行政管理的核心理论，本文就激励理论在企业管理中的运用进行分析探究。

简介：摘要国有企业在新形势下进入改革创新的新阶段，处在关键时期，因此对于企业的改革重组面临着严峻挑战。工会是国有企业维护员工根本利益的维护者，工会的建设是维护员工在国有企业主体地位的重要组织，新形势下的国有企业裁员现象频发，工会干部逐渐减少，工会在国有企业的作用也逐渐降低。本文就工会在国有大型企业中的定位与作用进行浅要分析。

简介：摘要随着社会的进步与发展，人们对健身行业的了解越来越高,我国的健身行业起源于20世纪80年代,改革开放以后，人们生活水平的提高和全民健身计划的倡导，国民的健身意识有了很大的提升，健身是忙碌的工作之余最好释放工作压力的方式之一，所以健身行业的发展态势逐渐上升，已经成为了很多人首选的创业方向和投资方向，但是国内大多数的健身房管理方式还太过陈旧，管理方面还是传统的理念，这样不仅仅严重制约了自身的发展，更是严重制约了我国健身行业的发展，因此，先进的管理方式和理念就是拯救当前健身行业的最有效途径。

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