简介:摘要:伴随着人们健康观念的日趋完善以及国内外制药企业环境的不断演变,我国制药企业所面临的竞争形势越来越严峻,企业只有寻求创新,降低成本,才能适应和实现新形式下制药企业的有利发展。人力资本已日益成为企业在市场竞争中的必不可缺的制胜因素,建立和完善GMP培训管理体系,是企业可持续发展的道路之一。员工培训最重要的目的就是不断提升员工的岗位胜任能力来为企业的长期健康发展打下夯实的基础,随着知识共享3.0时代的到来,互联网、大数据等现代化、智能化、数字化的科技手段丰富了企业的员工培训体系及具体课程,为员工提供更多元化的选择,但也对企业员工培训有效性提出了新的挑战,如何将培训成果有效转化为工作行为,需要企业管理层及员工共同努力。基于此,本文对GMP制药企业员工培训的要求与挑战的相关问题进行探讨和研究,仅供参考。
简介:【摘要】医院思想政治工作和医院文化建设都是医院管理工作中的重要内容,也是医院推进精神文明建设的重要组成部分和手段。探究和了解医院文化和思想政治工作的特征、用处及辩证关系,并探索如何尽量发挥二者相互补充和促进作用,以进一步提高医院的核心竞争力,这是当下每个医院面临的新课题。
简介:摘要:本文旨在浅析管理文化在建设现代医院管理制度中的作用。管理文化作为一种组织内部共享的价值观念和行为准则,对现代医院管理制度的建设起着重要的推动和引领作用。首先,文章介绍了管理文化的概念和特点,强调了管理文化与现代医院管理制度之间的密切关系。接着,文章探讨了管理文化在现代医院管理制度建设中的具体作用,包括营造良好的管理氛围、增强员工的责任意识和团队精神、促进信息共享和沟通、提升医院绩效等方面。最后,文章总结了管理文化在建设现代医院管理制度中的重要性,并提出了进一步研究和实践的建议。
简介:【摘要】 :作为医院文化的一个关键部分,护理文化是护理组在一定的护理环境下,逐步形成的共同价值观,具体包括集体主义、医德医风、服务宗旨、职业道德、法律法规等。护理文化中,将基本教育作为一项经常性、基础性的群众思想工作,它贯穿于行为准则、信念、自身形象以及与之相应的制度载体的各项护理活动中,广泛开展爱国、爱党、爱医院、爱岗位的综合性工作。护理文化在持续提升护理人员服务质量、增强经济与社会效益,提升患者满意度等多个方面有着积极影响。本文着重从确立目标、关注患者、加强制度建设三个方面对护理文化建设的引导价值和实践进行了探讨,希望能对临床有所帮助。